Заявление на увольнение нужно ли писать подраздиление пятерочки

Как правильно писать заявление в пятерочку

Заявление на увольнение нужно ли писать подраздиление пятерочки

но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта! Все консультации у юристов бесплатны.

Каждая анкета делится по определенным признакам.

Опросники при приеме на работу можно охарактеризовать следующим образом: Работодателя интересуют не только рабочие навыки, которые применяются к вакантной должности, но и дополнительные умения и навыки кандидата.

Хочу уволится по собственному желанию из магазина Пятёрочка,

но мне говорят не подпишут заявление по собственному желанию из-за ревизии которя будет завтра имеют ли на это право?

Есть козырь в рукаве директор магазина 4 месяца допускает меня без санитарной книжки до работы.

Удерживать вас не имеют право, пишите заявление.

Увольнение из торговой сети пятерочка

по какой статье вы были уволены?

  • Сокращение и увольнение 1 ответ
  • Начальник обвиняет в воровстве. 1 ответ
  • Могут ли меня уволить во время больничного 1 ответ
  • Незаконно увольняют 2 ответа
  • Увольнение с работы без отработки 2 ответа

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Произошла ошибка при отправке!

Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку «Получить ответ» еще раз.

Произошла ошибка при отправке!

Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку «Получить ответ» еще раз.

Я имею право!

28.04.2014 я пришла на работу и ждала её до 11 пока она приедет, после чего попросила Манжинскую И.С. уволить меня. Она сказала, что не примет моё заявление об увольнении, что я могу жаловаться кому угодно.

4) после этого боясь, что директор выкинет моё заявление, позванила в отдел персонала с требованием его зарегистрировать 5) поехав в отдел персонала на обходном листе, я заметила отметку Манжинской И.

Жалоба на магазин — Пятерочка

И с такими недостатками магазина не просто можно, но и нужно бороться.

И лучший инструмент – претензия в надзирающие органы. Существует несколько мест, в которые можно пожаловаться на плохую работу магазина. При этом следует помнить о том, что на вашей стороне в большинстве случаев будет “Закон о защите прав потребителя”, не говоря уже о других законах РФ, защищающих интересы граждан.

Существует четыре абсолютно разных места, куда можно подать жалобу.

Как правильно пишется, ударение в слове — пятёрочка

«Пятёрочка» — российская торговая сеть продовольственных магазинов формата «у дома», находится в управлении компании X5 Retail Group.

А я не расстроилась. Ну и пусть. Неизвестно ещё, что там за контрольная.

А так пятёрочка у меня уже есть!

Так. Двоечку, пятёрочку и семёрку.

Предложения со словом «пятёрочка»:

  • А я не расстроилась. Ну и пусть. Неизвестно ещё, что там за контрольная. А так пятёрочка у меня уже есть!
  • Ну и, конечно, пятёрочка.
  • Так. Двоечку, пятёрочку и семёрку.
  • (все предложения)

Дополнительно:

Онлайн-тезаурус с возможностью поиска ассоциаций, синонимов, контекстных связей и примеров предложений к словам и выражениям русского языка.

Справочная информация по склонению имён существительных и прилагательных, спряжению глаголов, а также морфемному строению слов.

Сайт оснащён мощной системой поиска с поддержкой русской морфологии.

​Здравствуйте, Надежда! Расскажите, пожалуйста, подробнее, о каких акциях идет речь?

Каких товаров не хватает? Какие работники и каким образом не дают связаться с администрацией.

Товары по акции,посуда.Надо было собрать наклейки и получить посуду по акции.Мы проехали 7 пятерочек и не в одной этой посуды нет.И на вопрос когда они появиться,сотрудники отвечают,что не имеют никакой информации.

Куда пожаловаться гражданам на магазин «Пятерочка»?

Магазин «Пятерочка» как сетевой объект должен соблюдать требования законодательства: закона о защите прав потребителей, ГК РФ, государственных торговых стандартов и санитарно-эпидемиологических требований.

Грубое нарушение норм дает покупателям право для написания жалобы на магазин «Пятерочка» — письменной претензии к руководству или надзорному органу на действия сотрудников торгового объекта.

Источник: http://zppmsk.com/kak-pravilno-pisat-zajavlenie-v-pjaterochku-83847/

Как уволиться из пятерочки без отработки

Заявление на увольнение нужно ли писать подраздиление пятерочки

  • зачисление на дневное отделение средних и высших учебных заведений;
  • получение выборной должности (депутатское кресло);
  • переход на работу в силовые структуры;
  • оформление опеки над инвалидом 1 группы;
  • нарушение работодателем правил безопасности труда и санитарных норм;
  • выезд за границу или другую местность;
  • призыв на военную службу;
  • вступление в законную силу приговора суда, когда наказание требует нахождение работника в другом месте (спецучреждениях).

Если вы подходите под одну из этих категорий, то уволиться во время испытательного срока не составит труда, так как у вас его попросту нет и никто не имеет право вам его устанавливать. Если работодатель настаивает на обратном, процитируйте ему Трудовой кодекс и напомните об ответственности за его нарушение. Последний пункт, оговаривает другие случаи, к которым относятся:

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели

Прекратить свою трудовую деятельность имеют право студенты, поступившие в учебное заведение. Для подтверждения этого факта понадобится соответствующая справка из вуза. Также пенсионеры увольняются без отработки при достижении срока выхода на пенсию.

Уйти по собственному желанию в кратчайшие сроки можно и в том случае, если работодатель превышает свои полномочия, действует неправомерно или нарушает трудовое законодательство иными способами. При увольнении по этому поводу необходимо иметь доказательства нарушений.

Эти три причины перечислены в статье № 80 ТК РФ, эта же статья допускает возможность увольнения в требуемые сотрудником сроки при иных уважительных обстоятельствах. Подробного перечня прочих причин нет в трудовом кодексе, ориентироваться следует на подзаконные акты.

Работодатель имеет право уволить любого сотрудника по его желанию без отработки. Это реальный шанс для служащих небольших компаний, имеющих возможность общаться с начальством напрямую.

Достаточно в неформальной обстановке высказать свою просьбу, и если руководство пойдет навстречу, покинуть рабочее место можно уже даже на следующий день после подписания заявления.

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели, если очень сильно надо, а начальник в положение работника входить не хочет? При наличии особых обстоятельств это реально.

Но помните о том, что причину придется указать в заявлении, а также (по требованию руководства) подтвердить документально. Срок увольнения указывается заявителем самостоятельно. Если требование, изложенное в заявлении, не будет удовлетворено, сотрудник имеет право подать иск в суд.

Как уволиться без отработки двух недель

В большинстве случаев работодатели без проблем ставят подпись на заявлении от работника, но бывают ситуации, когда они категорически отказываются это делать.

Здесь следует учитывать, что в ТК РФ не установлено обязательное визирование данного документа, поэтому увольняющиеся могут отправить его заказным письмом, оформить у секретаря, как входящую корреспонденцию, или зарегистрировать в канцелярии.

Нередко бывает и так, что сам работодатель решает уволить сотрудника одним днем, но здесь стоит учитывать, что он не имеет на это права, если последний пребывает в отпуске или на больничном. Многие недобросовестные работники этим пользуются и берут по несколько листков нетрудоспособности, тем самым удерживаясь на рабочем месте и продолжая получать деньги.

Можно ли уволиться без отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ).

В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами.

Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Интересное:  Льготы для ветеранов труда жкх

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места — все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Уволиться по собственному желанию без отработки

Если с работодателем возникают разногласия относительно уважительности причин для увольнения, можно обратиться в суд.

Но времени это больше не даст, ведь срочность увольнения как раз и подразумевает срочную необходимость не выходить больше на данное место работы.

А по факту, обратившись в суд, до момента принятия и вступления в законную силу решения суда, работник все равно, обязан отрабатывать, если его руководитель не отпускает его без отработки.

  1. Увольнение в связи с выходом на пенсию.
  2. Если продолжение работы данным сотрудником фактически невозможно на данном предприятии по состоянию здоровья.
  3. Поступление в образовательное учреждение, если такого сотрудника уже зачислили, и он предоставил справку о своем зачислении.
  4. При нарушении работодателем установленных норм закона, трудового или коллективного договора.
  5. Иные случаи.

Как правильно уволиться без отработки 2 недель

Если же сотруднику стало известно о том, что работодатель нарушил трудовой договор или закон, то не стоит сразу же отказываться от выхода на работу после подачи заявления. Сначала это должен подтвердить суд.

В противном случае невыход на работу в срок положенных 2 недель отработки вполне может быть расценен как прогул и иметь соответствующие негативные последствия для сотрудника.

Например, работник, отказавшийся выполнять свои обязанности на предприятии без уважительной причины, может быть уволен уже по статье, за прогул. Такое увольнение может негативно сказаться на поиске новой работы.

  • переезд на новое место жительства (не только работника, но и членов его семьи);
  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • невозможность проживать в определенной местности по состоянию здоровья;
  • нарушение трудового кодекса работодателем;
  • призыв на военную службу;
  • уход за ребенком до достижения им определенного возраста.

Как уволиться с работы без отработки

  1. Найти на свое место другого кандидата или лучше даже несколько (на случай, если выбранный человек ему не понравится).
  2. Поговорить с начальством «по душам». Попробуйте объяснить ему вашу ситуацию. Возможно по итогам беседы вам предложат новые, более выгодные условия работы, и вам не захочется увольняться.

Cтоит сказать, что согласно статье 80 ТК РФ не каждый работник обязан отрабатывать 2 недели. Те, кто не прошел еще испытательный срок, работает по срочному трудовому договору или сезонно, может уйти сразу и навсегда, без объяснения причин.

Так же могут поступить сотрудники, у которых есть уважительная причина: серьезное заболевание, выход на пенсию или поступление на учебу в какое-либо учебное заведение, уход за больным родственником и т.д. Конечно, в некоторых случаях могут возникнуть разногласия с работодателем по поводу важности тех или иных причин.

Но вы должны настоять на своем, если желаете, чтобы увольнение произошло без отработки.

Интересное:  Официальное оформление по тк рф

Увольнение «без отработки двух недель»: можно или нет

По общим правилам увольнение «без отработки двух недель» невозможно: сначала предоставляется письменное заявление с указанием основания и ссылки на НПА, затем в распоряжении руководства 14-дней на выполнения расчетов и поиск кандидата (исчисление начинается со следующего дня). Но на практике можно обойти эту формальность.

Решение:

Источник: https://urist-yslugi.ru/test_category/kak-uvolitsya-iz-pyaterochki-bez-otrabotki

Заявление на увольнение нужно ли писать подраздиление пятерочки

Заявление на увольнение нужно ли писать подраздиление пятерочки

/ / / 08.02.2019, Сашка Букашка Заявление на увольнение по собственному желанию — это письменное обращение работника к работодателю с просьбой (а фактически уведомлением) о расторжении трудовых отношений. Итак, вы решили уволиться по собственному желанию и вот уже ищете правильный образец «черной метки» для опостылевшего начальника. Что же, мы вам в этом поможем.

Работник — не раб, он имеет право расторгнуть договор с любым работодателем, будь то ИП или Газпром. В перечислены все необходимые для этого основания, одно из них — собственное желание работника. При этом образец заявления на увольнение по собственному желанию искать не обязательно!

Требований, как писать, и какого-то единого примера в законодательстве нет, гражданин вправе выражать свою волю в любой форме: написать обращение от руки или на компьютере, предъявить в канцелярию или послать по почте.

Заявление на увольнение магазин пятерочка

Согласно ст.

Федеральных законов от 08 12 2003 162-ФЗ, от 07 03 2011 26-ФЗ, от 07 12 2011 420-ФЗ)(см.

Как уволиться из пятерочки без отработки

/ /

  1. призыв на военную службу;
  2. оформление опеки над инвалидом 1 группы;
  3. нарушение работодателем правил безопасности труда и санитарных норм;
  4. вступление в законную силу приговора суда, когда наказание требует нахождение работника в другом месте (спецучреждениях).
  5. зачисление на дневное отделение средних и высших учебных заведений;
  6. получение выборной должности (депутатское кресло);
  7. выезд за границу или другую местность;
  8. переход на работу в силовые структуры;

Если вы подходите под одну из этих категорий, то уволиться во время испытательного срока не составит труда, так как у вас его попросту нет и никто не имеет право вам его устанавливать.

Рекомендуем прочесть:  Ндпи в 2019

Если работодатель настаивает на обратном, процитируйте ему Трудовой кодекс и напомните об ответственности за его нарушение. Последний

Пятёрочка — Увольнение

отзывы о компании, отзывы о сотрудниках, отзывы о магазине 2016-07-04 | 0 0 Закрывается магазин»Пятёрочка»,не на реконструкцию.Сотрудникам о закрытие сообщают за две недели устно.По закону обязаны под роспись уведомить за два месяца.Сотрудникам предложили уволиться по собственному желанию.Директор магазина работает по совместительству,и в течении двух месяцев получала з.п.

за своё отсутствие в магазине.Где справедливость? Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Увольнение по собственному из пятерочки сроки выплат зарплаты.

Пятерочка заявление на увольнение

РазноеПятерочка заявление на увольнение Увольнение по собственному из пятерочки сроки выплат зарплаты Согласно нормам статьи 140-ой Трудового кодекса, руководитель должен выплатить все причитающиеся гражданину средства в последний день его работы.

А в случае невозможности осуществить данную процедуру в указанное время, нужно сделать это на следующий день, когда работник предъявил требование о расчете с ним.

В противном случае у руководства могут быть большие неприятности, если лицо обратится за защитой нарушенных прав в суд.

Трудовой договор может быть прекращен как по желанию работодателя, так и по инициативе самого гражданина, а также по не зависящим от них причинам. Кроме этого, желание расторгнуть соглашение о труде часто является обоюдным.

В последнем случае окончательный расчет по договору может быть осуществлен не только в конечный день работы лица, но и после этого момента.

Магазин «Пятерочка» — При увольнении ставят коды

 1/18 21.02.2015 Работала в магазине «Пятерочка» зам.директора магазина работа очень нравилась, но руководство просто ужас! Цеплялась и придиралась за всё.

Спустя 8 месяцев вынудила уйти директора магазина. Привела своего воспитанника, который ей в рот смотрел. Вёл он себя по отношению к людям точно так же как и она.

Заявление на увольнение – образец

Заявление на увольнение – документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем.

В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье.

Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организациях, общие правила оформления заявления на увольнение и приведем несколько образцов заявления на увольнение, которые используются в тех или иных ситуациях. Работник может быть уволен из организации в следующих случаях:

  1. Увольнение по собственному желанию.
  2. Принудительное увольнение работника по статье;

Работодатель может в случае, если он не соблюдает условия трудового договора. Например, если работник не справляется со своими обязанностями, отсутствует на работе без уважительной причины и др.

Увольнение по собственному из пятерочки сроки выплат зарплаты

Согласно нормам статьи 140-ой Трудового кодекса, руководитель должен выплатить все причитающиеся гражданину средства в последний день его работы. А в случае невозможности осуществить данную процедуру в указанное время, нужно сделать это на следующий день, когда работник предъявил требование о расчете с ним.

В последнем случае окончательный расчет по договору может быть осуществлен не только в конечный день работы лица, но и после этого момента.

Важно Размер выплачиваемой суммы определяется исходя из оклада сотрудника, количества отработанных

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

/ / 24 августа 2019 2 Не подписывают заявление на увольнение — что делать в этом случае работнику? В статье мы рассмотрим этот вопрос более подробно. Следует отметить, что подписывать заявление должен только трудящийся, но не его начальство.

Руководство или служащие уполномоченного подразделения организации лишь ставят подпись о принятии заявления от желающего уволиться.

Если они ее не ставят, не стоит волноваться — имеется и другой способ вручения заявления, о котором поговорим далее. Гл. 13 ТК РФ содержит основания для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Режим работы стройки реновация Порядок и график сноса домов по программе реновацииГрафик сноса домов по программе реновации 2019График сноса домов по программе реновации в 2020 годуПрограмма реновации: список домов под снос в Москве до 2020 (2018, 2019)Адреса новых домов…

Когда закончится бесплатная приватизация жилья в россии Бесплатная приватизация недвижимостиКогда заканчивается приватизация квартир в РоссииСроки приватизации жилья: до какого года продлена бесплатная приватизация квартирКогда заканчивается бесплатная приватизацияКогда…

По какой причине можно менять паспорт В каких случаях меняют гражданский паспортКакие документы нужны для замены паспорта?Замена паспорта в 45 летЗамена паспорта по возрасту и другие основания — перечень документов, сроки и порядок оформленияПричины и порядок замены…

Проверить постановления по номеру ву Как узнать лишился ли я водительских прав?Как проверить водительское удостоверение по базе ГИБДДБесплатная проверка водительского удостоверения по базе ГИБДДКак проверить удостоверение на сайте ГИБДД?Проверка штрафов ГИБДД…

Выслуга в льготном исчислении у военных Постановление Правительства РФ от 21 декабря 2011 г. N 1074 «О порядке исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет» (с изменениями и…

Источник: http://adantropov.ru/zajavlenie-na-uvolnenie-nuzhno-li-pisat-podrazdilenie-pjaterochki-14628/

Увольнение с пятерочки по собственному желанию

Заявление на увольнение нужно ли писать подраздиление пятерочки

Савиным Ильей Константиновичем, просто из личной неприязни, так как другой причины ставить такое клеймо на честного и порядочного человека — НЕ БЫЛО.

С тех пор я не могу найти хорошую работу, моё честное имя опорочено.

Меня не берут ни в одну крупную торгово-розничную компанию, так как все они между собой имеют связи.

Работа в маленьких магазинах мне не нравиться — там нет профессионального роста и зарплата соответственно намного ниже. Из-за этих мерзких людей я потеряла уверенность в себе, я страдаю и морально и материально.

Как правильно писать заявление на увольнение? – Образцы

Заявление на увольнение нужно ли писать подраздиление пятерочки

Заявление на увольнение – обязательная процедура для работника, который не желает больше трудиться на занимаемой должности. Документ не имеет утвержденной формы по ТК РФ, поэтому оформляется согласно общепринятым правилам с произвольным текстом.

В зависимости от причин увольнения отличаются по второстепенным нюансам – пособия, выплаты, отработка.

По собственному желанию

Это заявление представляет собой документ, написанный от руки или напечатанный на компьютере с обязательной подписью работника. Причины озвучиваются по желанию.

Смотрите образец.

«Директору ООО «Книжные просторы»

Демьянову С.С.

от продавца

Поповой Е.А.

Заявление

Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта _____ года.

16.02._____ г. _________ Попова Е.А.

Следует помнить, что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.

Это значит, что если есть планы уйти с работы именно 2 марта, то руководителя нужно известить об этом не позднее 16 февраля. Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели.

Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену. Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.

Заявление по соглашению сторон

Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения.

Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным указанием в тексте фразы «по соглашению сторон» и упоминанием соответствующих статей в Трудовом кодексе.

«Генеральному директору ОАО «СтальИнвест»

Конкину В.А.

от монтажника

Степанова В.А.

Заявление

Прошу Вас уволить меня с должности монтажника по соглашению сторон (основание ст.77 ТК РФ) с 1 марта _____ года. До получения от вас согласия на мое увольнение оставляю за собой право отозвать заявление в любое время.

13.02._____ г. _______ Степанов В.А.

Важный момент – при подписании бумаги руководителем, документ невозможно отозвать обратно. Именно поэтому рекомендуется указывать в тексте, что заявление можно отозвать до момента подписания.

Документ оформляется в двух экземплярах. После подписания руководителем один вариант заверяется у секретаря и остается на руках у сотрудника.

На увольнение по трудовому договору

Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке.

При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника.

Директору ЗАО «Компьютерные технологии»

Мальцеву Д.И.

от системного администратора

Канищева С.В.

Заявление

Я, Канищева Светлана Васильевна, прошу вас уволить меня с должности системного администратора с 3 марта _____ года в связи с прекращением действия трудового договора №034875 от 01.03._____ г.

12.02._____ г. __________ Канищев С.В.

Важное уточнение – договор продолжает обладать юридической силой, если ни одна из сторон не возражает по поводу дальнейшего сотрудничества.

В связи с ухудшением условий труда

Нередки случаи, когда на работника возлагают дополнительные обязанности или его/ее переводят на другое место работы с отличающимися условиями труда в худшую сторону.

В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца.

Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда.

Если работник не согласен с новыми требованиями, то необходимо описать пункты, которые его не устраивают.

«Директору магазина «Цветы 24 часа»

Мельниковой А.Н.

от продавца

Стужевой В.И.

Заявление

Прошу уволить меня с 1 марта _____ года в связи с ухудшением условий труда. Не устраивает, что меня переводят в соседний филиал, здание которого находится практически в аварийном состоянии.

Зимой температура внутри павильона не поднимается выше 15 градусов. Также мне неудобно добираться до нового места работы.

Прошу выплатить мне выходное пособие в пределе средней зарплаты за две недели на основании ст. 178 ТК РФ.

13.02._____ г. _______ Стужева В.И.

Работодатель может пойти навстречу и сохранить прежние условия труда для работника. В таком случае прошение будет отозвано. В противном случае увольнение происходит на основании ст. 178 ТК РФ, в связи с чем руководитель обязан выплатить пособие за 2 недели.

На испытательном сроке (без отработки)

Испытательный срок – расплывчатое понятие, которое в разных организациях подразумевает собственные промежутки времени. В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока. Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней.

Таким образом, если за испытательный период человек понимает, что должность ему не подходит или, не нравятся условия труда, то нужно подать прошение об уходе. Оно не предусматривает отработку 14 дней.

«Директору ООО «Бизнесстрой»

Крюкову К.К.

от водителя

Репина А.Н.

Заявление

Я, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки.

28.02._____ г. _______ Репин А.Н.

В большинстве случаев проблем на испытательном сроке не возникает, поэтому сотрудник вправе не выходить на работу уже на другой день. Ситуация характерна при согласии со стороны руководителя.

Если работника некем заменить, то согласно ТК РФ, предусматривается минимальная отработка в количестве трех дней.

Без отработки по семейным обстоятельствам

Это увольнение не является веской причиной, поскольку это размытое понятие. Оно выражается в личном желании сотрудника оставить место работы, поэтому по закону он обязан отработать 14 дней.

Несмотря на то, что семейные обстоятельства не исключают необходимость отработки, конкретные причины могут повлиять на то, чтобы отпустить сотрудника в день написания документа.

«Директору МАОУ СОШ № 54

Малышевой О.Г.

от учительницы начальных классов

Ивановой В.П.

Заявление

Прошу уволить меня со 2 марта _____ года без двухнедельной отработки по семейным обстоятельствам. Причиной этому стала болезнь мамы, которая проживает одна в деревне. Ее состояние ухудшилось вчера, поэтому требуется срочный уход.

28.02._____ г. _______ Иванова В.П.

Работодатель сам решает, уволить сотрудника сразу или обязать выполнить отработку положенного времени. Учитывая, что подчиненный увольняется по личным убеждениям, никаких дополнительных пособий, кроме оклада и компенсации за неотработанный отпуск, не полагается.

На отпуск с последующим увольнением

Согласно ТК РФ в обязанностях работодателя предъявлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, без содержания, дополнительный (если он предусмотрен условиями труда и договором). Сотрудник имеет право сначала отгулять положенное ему время, а затем уволиться. В таком случае последним рабочим днем будет считаться крайний день отпуска.

Директору ОАО «АлмазПлюс»

Епифанцеву А.А.

от бухгалтера

Трошевой Н.В.

Заявление

Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 1 марта _____ года с последующим увольнением.

19.02._____ г. _______ Трошева Н.В.

Плюс такого решения – не нужно отрабатывать 14 дней, поскольку работодатель оповещается за месяц и более. Это время считается рабочим, но относится к ежегодному отпуску.

Следует заметить, что окончательное решение принимает работодатель, поэтому при нехватке кадров сотрудника могут не отпустить на заслуженный отдых. В итоге, работник пишет прошение на увольнение по собственному желанию, отрабатывает 14 дней, а отпуск компенсируется в денежном эквиваленте.

В связи с выходом на пенсию, образец

Пенсионный возраст – серьезный аргумент для увольнения. В этом случае работодатель не может отказать, но при этом не имеет права и настаивать на том, чтобы человек покинул рабочее место без веских оснований.

Это значит, что желание уволиться должно исходить непосредственно от пенсионера.

Директору ОАО «Агрокомплект»

Никифорову С.Е.

от плотника

Дмитриева О.В.

Заявление

Я, Дмитриев Олег Валентинович, прошу вас уволить меня с занимаемой должности плотника с 21 февраля 2018 года по причине наступления пенсионного возраста.

22.02.2018 г. ________ Дмитриев О.В.

Документ можно подавать в любой срок, поскольку причина не предусматривает двухнедельной отработки. Этим правом можно воспользоваться лишь единожды. Если в следующий раз пенсионер увольняется с рабочего места, то процедура осуществляется на общих основаниях.

Судебная практика показывает, что воспользоваться правом увольнения без отработки можно как на момент наступления пенсии, так и после него, если до этого пенсионер увольнялся по иным причинам.

Заявление увольнения, если не платят зарплату

Задержка заработной платы – серьезное административное правонарушение со стороны работодателя. Если зарплата не выплачивается более 30 дней, то работники имеют право не выходить на рабочее место. О своем решении необходимо письменно уведомить руководителя.

Подача документа является личным решением сотрудника, поэтому причиной выступает «собственное желание». В тексте можно указать факт невыплаты денежных средств, но это не является обязательным моментом.

Директору ЗАО «НашБетон»

Куприянову В.В.

от каменщика

Столярова А.И.

Заявление

Я, Столяров Андрей Игнатьевич, прошу вас уволить меня по собственному желанию с 25 февраля _____ года в связи с задержкой заработной платы на сумму 85 тысяч рублей. В день увольнения прошу выдать мои документы и произвести расчет.

25.02._____ г. ________ Столяров А.И.

Несмотря на грубое нарушение со стороны работодателя работник обязан отработать 14 дней. В день увольнения руководитель обязан рассчитаться с сотрудником в полном объеме, включая невостребованные дни отпуска. В противном случае необходимо подавать жалобу на директора в Инспекцию по труду.

В связи с переменой места жительства

Смена места жительства, предусматривающая сложности с проездом до рабочего места, может стать причиной увольнения. Однако, по большому счету это личная инициатива сотрудника, поэтому не предусматривается никаких выплат и компенсаций.

Также необходимо будет отработать 14 дней, если работодатель не нашел подходящую замену. В тексте документа можно указать основную причину, а можно написать просто «по собственному желанию» — это ничего не изменит.

Генеральному директору УП «Двери и окна»

Мякишеву Г.В.

от монтажника

Григорьева С.Р.

Заявление

Прошу уволить меня с 12 марта _____ года по собственному желанию по причине переезда в другой район города. Это обстоятельство не позволяет мне ежедневно вовремя приходить на рабочее место, а также требует более раннего ухода с работы.

01.03._____ г. __________ Григорьев С.Р.

В связи с переездом в другой город

Переезд в другой город практически всегда предусматривает смену работы. Но это не дает работнику каких-либо привилегий и дополнительных прав. Процедура увольнения ничем не отличается от обычной причины «по собственному желанию», а также предусматривает стандартную двухнедельную отработку.

«Директору магазина «Саморезы»

Агаркину Д.О.

от продавца

Любавиной Е.Н.

Заявление

Я, Любавина Евангелина Никоноровна, прошу уволить меня с 16 марта _____ года по собственному желанию в связи с переездом в г. Москва.

01.03._____ г. _______ Любавина Е.Н.

Работодатель может войти в положение работника, если переезд практически завершен и предусматриваются реальные проблемы с проездом на рабочее место. В таком случае увольнение может быть оформлено за 1-2 дня.

Директор не подписывает заявление, что делать?

Если руководитель не подписывает увольнительную, то существует несколько вариантов развития событий:

  1. Необходимо составить документ в двух экземплярах и заверить (зарегистрировать) каждый у руководителя или секретаря. Один из документов с пометкой о регистрации нужно оставить себе. После этого отрабатывается 14 дней и прекращается трудовая деятельность. Действия работника – обращение в отдел кадров за трудовой книжкой, а затем в бухгалтерию – за расчетом.
  2. Если заявление не принимают – распространенная ситуация для небольших компаний, когда секретарь отсутствует, как должность, а работодатель лично не принимает документ. Выход – направление заказного письма с уведомлением о вручении. По истечении двухнедельного периода с момента получения письма руководителем можно обращаться за расчетом и документами.
  3. Крайний случай, когда директор не подписывает увольнительную и при этом работнику не приходит уведомительная записка о вручении заказного письма. В таком случае нужно обратиться в Инспекцию по труду с заявлением о неправомерных действиях работодателя.

Следует помнить, что самовольный невыход на работу при неподписанном прошении на увольнение будет считаться прогулом. В этом случае у начальника имеется право уволить работника по соответствующей статье в ТК РФ.

Источник: https://denzhata.info/dokumenty/obrazets-zayavlenie-na-uvolnenie/

Адвокат24
Добавить комментарий