За что работодатель может предъявить претензии работнику после увольнения

Защита работодателя, защита трудовых прав работодателя, юридические консультации по трудовому праву, претензии к работнику

За что работодатель может предъявить претензии работнику после увольнения

Как известно, в трудовых правоотношениях между работодателем и работником работодатель является наименее защищенной стороной.

Работники имеют множество прав:

– на получение компенсаций за неизрасходованные отпуска,

– получение драконовских компенсаций (до 5 окладов) при сокращении штата, численности и ликвидации компании,

– право на неизменные условия труда, любое малейшее изменение сразу трактуется, как перевод, и может быть произведено только с согласия работника, да еще и с предварительным уведомлением за два месяца,

– право жаловаться в Инспекцию по труду и Прокуратуру на малейшие нарушения работодателя, такие как задержка выплаты заработной платы даже на 1 день,

– право истребовать практически неограниченное количество внутренних документов работодателя, включая штатное расписание со всеми окладами (согласно разъяснениям Рострудинспекции), прикрываясь тем, что они имеют к нему отношение, причем запрашивать их работник может чуть ли не ежедневно,

– и десятки и сотни других прав.

В случае если работник решает воспользоваться хотя бы частью предоставленных прав, он даже в одиночку может привести предприятие в состояние фактического приостановления деятельности, огромные необоснованные претензии порой приводят к аресту счетов компании, проверки государственных органов вынуждают отвлекать все силы на подготовку для них документов, а не работы бизнеса.

И это притом, что сам работник никакой ответственности за свою работу фактически не несет. Чтобы доказать профнепригодность работника необходимо по п..3 ч.1 ст.

81 Трудового Кодекса РФ провести чудовищно громоздкую и трудоемкую процедуру аттестации всего коллектива ради увольнения одного человека. Чуть ли не еще более сложной является увольнение по п.5 ч.1 ст.

81 Трудового Кодекса, согласно которому работник должен целых 3 раза серьезно нарушить свои трудовые обязанности, и каждый раз должен быть строго документально зафиксирован, чтобы можно было его уволить.

По сложившейся судебной практике российских судов работник не несет ответственности ни за разглашение коммерческой тайны, чем работники постоянно пользуются, полностью воруя базы клиентов из компаний, ни за оскорбления и угрозы в адрес коллег и руководства, ни за неэтичное поведение, т.к. Трудовой Кодекс вообще не рассматривает это, как нарушение трудовых обязанностей, т.е. работник может свободно хамить всему окружающему его коллективу и спокойно продолжать ничего не делать, радуясь своей безнаказанности.

В то же время работодатель оказывается абсолютно бесправным и вынужден переводить тонны бумаги только на подписание всяческих соглашений, локальных актов, договоров, приказов и прочей мишуры, чтобы только иметь возможность уволить работника хотя бы даже с громадными компенсациями по сокращению штата.

И даже в этом случае суд очень часто восстанавливает на работе сокращенного работника, еще и присуждая выплатить ему дополнительные компенсации кроме уже итак выплаченных пяти окладов.

Избежать убытков и отстоять свою правоту в суде работодатель может, только действуя по четким процедурам, разработанным нашими юристами, используя строго определенные формы документов – актов, приказов, договоров, подписывая их точно в установленные сроки и направляя работнику только установленными способами, обеспечивающими наличие доказательств их получения. Защита прав работодателя – одно из основных наших направлений работы.

Какие же основные причины судебных споров между работником и работодателем?

Судебные споры между работником и работодателем, в которых истцом выступает работник:

  • трудовые споры о восстановлении на работе
  • трудовые споры о взыскании заработной платы (за периоды вынужденного прогула, недовыплаченной заработной платы, компенсаций за неизрасходованные отпуска и т.д.)
  • трудовые споры об аннулировании и изменении записей в трудовой книжке
  • трудовые споры об обязании допустить к рабочему месту
  • трудовые споры о признании факта работы
  • трудовые споры о возмещении ущерба, причиненного работодателем работнику
  • трудовые споры о возмещении морального вреда
  • иные трудовые споры

Судебный спор с работником начинается, как правило, с ярко выраженного конфликта работника и руководства, направления претензий работником работодателю, а затем направления жалоб на работодателя в Государственную инспекцию по труду (Рострудинспекцию) и Прокуратуру.

Судебные иски подаются работниками обычно после завершения проверок государственных органов или в их завершающей стадии.

В свою очередь, осуществить защиту прав работодателя, подать в суд на работника или направить претензию к работнику работодатель может в следующих случаях:

  • подать в суд на работника или направить претензию работнику в случае причинения работником имущественного ущерба организации
  • подать в суд на работника или направить претензию работнику в случае хищения (воровства, кражи) имущества организации. Также в данном случае направляется заявление в правоохранительные органы.
  • подать в суд на работника или направить претензию работнику, разгласившему коммерческую тайну организации
  • подать на работника заявление в правоохранительные органы в случае представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора
  • иные случаи

Во всех этих случаях важно правильно проработать правовую позицию, подобрать все документы, прямо или косвенно обосновывающие вашу позицию, предоставить суду свидетельские показания других работников, подтверждающие вашу позицию.

Сделать это правильно так, чтобы выиграть ваше конкретное дело, могут только высококлассные специалисты, такие как юристы Правового Бюро ЮРИСТОКРАТ.

Наша практика в защите прав работодателей в трудовых спорах насчитывает долгие годы упорной, тяжелой и результативной работы, множество отраженных исков работников, сэкономленные десятки миллионов рублей работодателей.

2. Защита трудовых прав работодателя, консультации по трудовому праву, претензии к работнику. Сроки

Согласно ст.

392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. То есть, ждать искового заявления от работника нужно в указанные сроки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. То есть в указанные сроки по данной категории споров необходимо подать исковое заявление.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных выше, они могут быть восстановлены судом.

Следует иметь ввиду, что работники при обращении в суд освобождаются от уплаты госпошлины, что многократно повышает риск таких «бесплатных» исков.

Согласно ст.154 ГПК РФ «гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд», т.е. примерно в течение двух месяцев рассматривается трудовой спор в суде.

На практике этот срок увеличивается до 3-6 месяцев в связи со сбором судом документов, опросом свидетелей.

Итого общий срок разрешения трудового спора и защиты прав работодателя с учетом досудебной «войны» ~ 4-8 месяцев.

Этот срок можно сократить вдвое и даже втрое, если своевременно обратиться к юристам ПБ ЮРИСТОКРАТ, которые безукоризненно составят нужные документы, проведут переговоры, в результате чего спор будет решен, не успев толком начаться.

3. Защита трудовых прав работодателя, консультации по трудовому праву, претензии к работнику. Порядок действий

1. Вы передаете нам по электронной почте, либо лично в вашем или нашем офисе информацию и документы для защиты работодателя против работника, в том числе подачи иска к работнику, претензии к работнику, ответа на претензию работника, отзыва на иск работника:

– учредительные документы организации, описание деятельности компании (презентация)

– личное дело работника, включая документы согласно ТК РФ

– трудовой договор со всеми приложениями и иные документы, подписанные с работником, должностная инструкция

– приказы о приеме, увольнении, взысканиях, поощрениях, переводах, перемещениях и пр.

– переписка с работником

– иные документы согласно нашему запросу

2. Мы изучаем представленные документы, оцениваем перспективы защиты работодателя, подачи в суд на работника, претензии к работнику, претензии работника, или дела, возбужденного самим работником, сообщаем вам.

3. Вы передаете нам остальные документы, которые необходимы для защиты работодателя, подготовки претензии к работнику, подачи иска на работника, подготовки отзыва на иск работника или ответа на претензию работника.

4. Мы готовим претензию к работнику, иск к работнику, отзыв на иск работника, ответ не претензию работника.

6. Мы ведем дело против работника до получения решения суда.

4. Защита трудовых прав работодателя, консультации по трудовому праву, претензии к работнику. Гарантии

Наш огромный положительный опыт в сфере защиты прав компаний-работодателей в сфере торговли, производства, поставок, импорта и прочих позволяет гарантировать отказ в требованиях работников либо их многократное снижение в результате комплекса мер по защите работодателя.

5. Защита трудовых прав работодателя, консультации по трудовому праву, претензии к работнику. Результат

Результатом нашей работы по защите работодателя путем подачиискового заявления  в суд на работника является:

– решение суда о взыскании с работника денежных сумм в счет возмещения причиненных убытков

Результатом нашей работы по защите прав работодателя путем подачи претензии к работнику является:

– добровольное возмещение работником сумм причиненного ущерба, или выполнение иных обозначенных требований

– добровольное увольнение работника с занимаемой должности по соглашению сторон или по собственному желанию

Результатом нашей работы защите работодателя путем представительства ваших интересов против работника в суде является:

– решение об отказе работнику в предъявленных требованиях полностью или в части

Результатом нашей работы по защите прав работодателя путем представительства ваших интересов против работника на стадии досудебных переговоров является:

– отказ работника от претензий к работодателю полностью или в части

Результатом нашей работы по защите прав работодателя путем представительства ваших интересов в процессе проверок Рострудинспекции и Прокуратуры является:

– уменьшение размера штрафов или их неналожение (отказ в возбуждении административного дела по результатам проверки)

– уменьшение количества замечаний или их полное нивелирование

6. Защита трудовых прав работодателя, консультации по трудовому праву, претензии к работнику. Стоимость

Наименование вида услуги по защите работодателяСтоимость услуги
Составление искового заявления в суд на работника, претензии к работнику, отзыва на иск работника, ответа на претензию работника7’000 рублей
Консультация по вопросам трудового права и защита работодателя3’000 рублей / час
Представительство на досудебной стадии против работника, включая:- устная консультация;- анализ и выделение проблем в документах и организации труда, которые привели  к возникновению спора;- составление и подача претензии / ответа на претензию;проведение переговоров с работником.25'000 рублей + % от взысканных / отбитых сумм
Представительство в суде по делу против работника, включая:- устная консультация;- анализ и выделение проблем в документах и организации труда, которые привели  к возникновению спора;- составление и подача претензии / ответа на претензию;составлениеи подача искового заявления / отзыва на исковое заявление;подготовка и подача прочих процессуальных документов;- получение решениясуда по делу.45'000 рублей + % от взысканных / отбитых сумм

Comments:

  • ВКонтакте
  • JComments

Download SocComments v1.3

Источник: https://ukrat.ru/index.php?/podacha-v-sud-na-rabotnika-pretenziya-protiv-rabotnika-sudy-i-pretenzii-protiv-rabotnikov.html

Может ли работодатель предъявить претензии материально-ответственному лицу после увольнения?

За что работодатель может предъявить претензии работнику после увольнения

Каждое предприятие имеет не только основные средства, но и материальные ценности, при этом последние приписываются какому-то определенному сотруднику, который отвечает за их сохранность на протяжении всей своей трудовой деятельности. В случае, когда наступает увольнение материально ответственного лица, нужно обратить внимание на соблюдение всех законодательных норм, что позволит исключить появление неприятных моментов для обеих сторон.

О начале сотрудничества

[ads-pc-1] [ads-mob-1

Упоминание о несении полной ответственности за материальные ценности бывает заявлено напрямую в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу.

В данной ситуации сотрудник обязуется возместить весь ущерб, полученный в результате исполнения его функциональных обязанностей.

Согласно ст. 244 Трудового кодекса РФ, с нанимаемыми работниками возможно заключение письменного договора об индивидуальной полной или коллективной ответственности за несоответствие вверенного имущества фактическому.

Данный тип отношений актуален для должностей из утвержденного законом списка. Если работник не попадает в эти категории, то о заключении с ним договора о полной ответственности не может быть и речи. Поэтому тут используются положения статьи 241 ТК РФ, гласящие, что возмещение недостачи будет производиться сотрудником частично, но не в большем размере, чем его прибыль в среднем за месяц.

Внимание! Во время заключения договора о материальной ответственности работник может отказаться его подписывать, если лично не видел всех ценностей, которые ему вменяются. Чтобы избежать варианта, когда может быть составлена претензия сотруднику по придуманным обвинениям, следует быть внимательным с самого начала трудоустройства и подписания документов.

Материально ответственное лицо (МОЛ) имеет возможность быть уволенным на таких же общих основаниях, как и любой другой трудящийся Российской Федерации. Единственным отличием является проверка всех подконтрольных ему ценностей и официальная передача своих обязанностей другому сотруднику.

Это подразумевает следующую последовательность действий:

  1. Если не предусмотрено оснований для увольнения без отработки, то работник за 14 дней до ухода предупреждает работодателя об этом соответствующим заявлением.
  2. Если положена инвентаризация, то ее требуется провести в течение этих 2 недель.
  3. После проверки составляется акт приема-передачи ценностей, подписываемый увольняющимся МОЛ и работником, на которого далее станет возлагаться эта ответственность. Кроме того, документ должен быть заверен бухгалтерией, руководством, начальником склада и иными лицами, предусмотренными внутриорганизационными положениями. В момент подписания акта передачи сотрудник перестает быть лицом, материально ответственным за ценности.
  4. По истечении 14 дней работник получает полный расчет, ему выдается трудовая книжка.

Важно! Все положенные действия по передаче товарно-материальных ценностей обязан организовать работодатель. Если он не успевает в положенный двухнедельный срок провести передачу ТМЦ, то не имеет права задерживать увольнение сотрудника. За такие действия он может понести наказание мерой от финансового штрафа до приостановления деятельности фирмы.

Единственной причиной «затягивания» процесса может стать расхождение в результатах проведенной ревизии. Если за 14 дней до ухода МОЛ работодатель не нашел нового человека на его место, то нужно все дела и товарно-материальные ценности передать руководителю структурного подразделения либо тому, кто будет выполнять функции выбывающего.

На работу без оформления договора: стоит ли рисковать?

Расхождения в инвентаризации

Если обнаружена недостача, то работодатель должен приложить все усилия для выяснения обстоятельств ее появления.

Это требование закрепляется статьей 247 ТК РФ, там же упоминается, что следует оценить размер, в котором был нанесен материальный ущерб.

В таких случаях выполняется следующая последовательность действий:

  • издается приказ про формирование комиссии необходимых специалистов, ими проводится служебное расследование;
  • выясненные результаты заносятся в акт, подписываемый всеми участниками проверки, и высылаются материально ответственному лицу на ознакомление и подпись;
  • к МОЛ обращаются с требованием объяснить причины недостачи.

Если сотрудник отказывается предоставлять свои мысли по данному поводу, то об этом факте в присутствии свидетелей должен быть составлен акт. К тому же подобное поведение явно не послужит на пользу уклоняющемуся от дачи показаний работнику, когда дело дойдет до суда.

Внимание! Только после проведенного расследования и установления причин, а также размеров причиненного ущерба, претензия работодателя к работнику по вопросам возмещения потерь будет являться законно обоснованной.

Сотрудник может возместить выявленные несоответствия целиком или выборочно в добровольном порядке. По соглашению сторон возможно осуществление платежей в рассрочку. Если подразумевается групповая материальная ответственность или добровольная компенсация нанесенного вреда, то размер взимаемых средств выбирается совместно членами коллектива и руководством.

Взыскание недостачи в полном объеме

Можно добиться от сотрудника компенсации за причиненный вред в максимальном размере.

Чтобы этого достичь, важны следующие пункты:

  • В наличии имеется договор с работником о его полной персональной материальной ответственности. При этом подразумевается, что документ заключен правомерно и не содержит ничего, что способно исключить такое взыскание. Впрочем, статья 243 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда можно требовать полного возмещения потерь даже при отсутствии такого договора об ответственности. К подобным ситуациям относятся причинения ущерба, нанесенные умышленно, в состоянии опьянения, или же если имели место преступные действия, и это подтверждено решением суда.
  • Товарно-материальные ценности прошли процедуру назначения сотруднику ответственности за них по акту приема-передачи или какому-то другому документу с его подписью, где работник берет на себя контроль над сохранением указанных ресурсов. Отсутствие такого доказательства послужит в суде на руку МОЛ – удовлетворение жалоба, работодатель как бы этого ни хотел, может и не получить.
  • Все требуемое к возмещению несоответствие должно быть зафиксировано документально. Факты проведения инвентаризации, создания комиссии, а также результаты ее расследования, оформленные соответствующим образом, станут важным аргументом на стороне работодателя в суде. Если несоответствие установлено по всем нормам, то за вред, нанесенный работником, он обязан будет расплатиться даже после увольнения.
  • Работодатель должен обеспечить соблюдение условий надлежащего хранения товарно-материальных ценностей.

Важно! Вину сотрудника можно доказать лишь в том случае, когда причиной нанесения ущерба не стали ошибочные действия руководства.

В данных ситуациях решением спорного вопроса является лишь обращение в суд:

  • работник отказывается признавать вину и добровольно возмещать ущерб, который имеет больший размер, чем его доход в среднем за месяц;
  • присутствует коллективная ответственность, и возникла необходимость установить в отдельности вину каждого сотрудника;
  • работник уже не трудится в данной организации.

Довольно распространены случаи, когда сотрудник получает претензии после увольнения. Руководство может обвинить своего бывшего работника, имевшего статус МОЛ, если на момент его ухода не была осуществлена инвентаризация, либо он не стал дожидаться оглашения результатов и выяснения несоответствий.

Право обращения в суд дает статья 392 Трудового кодекса РФ, согласно которой это можно сделать в течение года с момента выявления нанесенного ущерба, а именно со дня завершения инвентаризации и составления акта об этом событии. Но в свою защиту бывший сотрудник может заявить, что недостача появилась после его увольнения, поэтому доказать вину, а также связь с причиненным организации вредом, будет весьма непросто.

Внимание! Если после официально завершенного увольнения с должности, подразумевающей материальную ответственность за ТМЦ, бывшее руководство требует какой-либо компенсации, а сотрудник не считает себя виновным и обязанным возмещать ущерб, то следует собрать все имеющие документальные свидетельства и решать такие вопросы уже в суде. Конечно, если не получится «полюбовно» прийти к компромиссу с бывшим начальством, что тоже случается достаточно часто.

Источник: https://1st-urist.ru/trudovoe-pravo/pretenzii-materialno-otvetstvennomu-litsu.html

Материальная ответственность работника после увольнения – Управление персоналом

За что работодатель может предъявить претензии работнику после увольнения

В штате многих предприятий предусмотрены должности, замещение которых предполагает материальную ответственность. С каждым сотрудником, назначенным на подобную должность, заключается дополнительное соглашение. Именно в нем прописывается ответственность за ценности, которую лицо будет нести в течение всего времени трудовой деятельности.

На материально ответственного служащего распространяются все нормы трудового права, в том числе касающиеся освобождения от должности. Однако ввиду специфики статуса порядок увольнения материально ответственного лица имеет ряд особенностей. Рассмотрим их далее.

Общие сведения

Как устанавливается положениями ТК, увольнение материально ответственного лица производится в общем порядке с одной оговоркой. При высвобождении субъекта проводится инвентаризация ценностей и передача их новому сотруднику. Указанные процедуры осуществляются на основании соответствующего приказа об увольнении материально ответственного лица, подписанного руководителем организации.

При увольнении материально ответственного лица по собственному желанию, как правило, сложностей не возникает. В таких ситуациях применяются положения статьи 84.1 ТК. Процедура увольнения материально ответственного лица включает в себя написание заявления. Документ должен быть составлен за 14 дней до даты предполагаемого ухода с работы.

В заявлении на увольнение материально ответственное лицо вправе не указывать причину своего ухода. После передачи документа руководителю сотрудник отрабатывает 2 недели. Он исполняет свои обязанности, а отдел кадров подбирает замену.

В некоторых случаях процедура увольнения материально ответственного лица прописывается в дополнительном соглашении. При этом она может иметь некоторые отличия от общего порядка, закрепленного законодательством. Но при этом условия и правила увольнения не должны ухудшать положение служащего, а руководитель не вправе предъявлять дополнительные требования или претензии.

По истечении двух недель работник получает трудовую книжку. В бухгалтерии производится полный расчет и выдача положенных сумм. Следует сказать, что в течение этих 14 дней должна быть проведена инвентаризация. Увольнение материально ответственного лица без ревизии не допускается.

Важный момент

Законодательство предусматривает ряд санкций за нарушение работодателем правил увольнения материально ответственных лиц. К примеру, если руководитель не выдаст трудовую книжку сотруднику, то за это на него может быть наложен штраф.

За грубые нарушения ТК деятельность предприятия может быть приостановлена. Размер и вид наказания зависит от срока, на который затянулась выдача трудовой книжки или выплат полагающихся сумм.

Увольнение в связи с уходом на пенсию

В таких ситуациях нередко возникают сложности. Проблемы связаны с тем, что при увольнении материально ответственного лица в связи с выходом на пенсию одновременно действуют разные нормы ТК.

С одной стороны, учитывая причину освобождения от должности, наниматель, по закону, обязан расторгнуть договор в день, указанный в заявлении.

То есть, в таком случае сотрудник, как правило, не отрабатывает двух недель.

Вместе с тем необходимо провести инвентаризацию при увольнении материально ответственного лица. Ревизия занимает определенное время, и работник не сможет уйти до ее завершения.

Если не провести проверку, после увольнения материально ответственного лица с недостачей, выявленной впоследствии, будет сложно разобраться. Договор уже будет расторгнут, соответственно, взыскать с него что-то будет проблематично.

Если же до расторжения договора провести ревизию, выявленную недостачу будет компенсировать еще не уволенное лицо. В таких случаях составляется акт, на основании которого впоследствии производится взыскание.

Особенности инвентаризации при увольнении материально ответственного лица

Приказ нанимателя является основанием для проведения ревизии. Процедура включает в себя следующие мероприятия:

  • Переучет всех ценностей, которые были вверены сотруднику. В ходе ревизии проверяется их состояние, оценивается степень износа, определяется фактическая стоимость с учетом амортизации.
  • Составление акта о передаче объектов новому служащему. В этом документе должны присутствовать ссылки на отчеты по инвентаризации обязательств и активов.

Необходимо отметить, что передача ценностей при увольнении материально ответственного лица может производиться исключительно новому работнику, руководителю или иному сотруднику, включенному в перечень лиц, утвержденный директором.

Нюансы

В отечественном законодательстве прямо не предписывается обязательное привлечение увольняемого сотрудника к инвентаризации. Его участие может обеспечиваться только распоряжением руководителя. При этом директор в своем приказе должен ссылаться на условия соглашения о материальной ответственности, заключенного с работником.

На практике нередко возникает вопрос – можно ли уволить сотрудника без инвентаризации? В законодательстве такая возможность исключена. Однако служащий вправе не подписывать дополнительное соглашение об ответственности, если вверяемых ценностей он никогда не видел. Соответственно, при отсутствии договора необходимость в ревизии отпадает.

Особенности передачи ценностей

Переход имущества от прежнего сотрудника к новому сопровождается составлением акта приема-передачи. Этот документ подписывается двумя лицами:

  • Увольняющимся работником.
  • Новым служащим, принятым на высвобождаемую должность.

После подписания этого акта соглашение с прежним работником о материальной ответственности теряет силу. Соответственно, все его обязанности переходят вместе с ценностями к новому работнику.

Передачу имущества необходимо осуществить в двухнедельный срок – период отработки. Задерживать увольняющегося работника даже с сохранением заработка работодатель не имеет права.

Участники процедуры

При непосредственном процессе передачи ценностей основными субъектами выступают увольняющийся работник и новый сотрудник. При этом акт дополнительно подписывается:

  • главным бухгалтером;
  • руководителем предприятия;
  • начальником отдела, в котором работал материально ответственный сотрудник;
  • завскладом.

Унифицированный бланк акта не утвержден. Форму документа разрабатывает организация самостоятельно.

Если увольняющийся служащий по каким-то причинам отказывается подписывать документ о приеме-передаче ценностей, наниматель вправе расторгнуть договор по своей инициативе.

Оформление документов

При расторжении договора с материально ответственным служащим необходимо учитывать ряд нюансов.

В первую очередь, если сотрудник отсутствовал на работе в течение двухнедельного периода отработки по уважительной причине, то наниматель обязан уволить его в день, указанный в заявлении. Уважительность обстоятельств должна подтверждаться документом. К примеру, если работник болел, он предоставляет лист нетрудоспособности, оформленный по всем правилам.

Во-вторых, если увольняющийся сотрудник не имеет возможности лично присутствовать при ревизии, с него необходимо взять письменное согласие на проведение инвентаризации в его отсутствие.

Кроме того, по общим правилам, в заключительный день работы сотруднику выдается трудовая книжка, а также выплачивается зарплата за отработанный период, отпускные, выходное пособие (при прекращении отношений по инициативе нанимателя).

Специфика взыскания недостачи

При выявлении нарушений в ходе инвентаризации работодатель вправе обратить взыскание на виновного работника. Возмещение недостачи может производиться путем внесения всей суммы в кассу предприятия или периодическими выплатами. При этом следует руководствоваться правилами, закрепленными в ТК.

Основанием для вычета из заработка сотрудника суммы недостачи является приказ руководителя. В нем указывают:

  • Ф.И.О., должность работника;
  • общую сумму недостачи;
  • порядок возмещения;
  • ссылку на документы, удостоверяющие наличие недостачи.

Распоряжение передается в бухгалтерию. При наличии оснований руководитель вправе подать на работника в суд.

Закон допускает обращение взыскания на имущество сотрудника, если:

  • Вина лица подтверждается документами (актом об инвентаризации, к примеру).
  • Инвентаризационная комиссия составила официальное заключение, подтверждающее недостачу.
  • Руководителем был издан приказ об удержании с заработка работника суммы ущерба.

Заполнение акта о недостаче

В документе следует указать:

  1. Дату и место оформления.
  2. Состав инвентаризационной комиссии.
  3. Условия хранения ценностей.
  4. Количество и описание недостающих объектов.
  5. Стоимость отсутствующих ценностей.
  6. Ф.И.О., должность материально ответственного работника.

Этот акт также передается в бухгалтерию. После сверки документ отдается руководителю на подпись.

Работодатель может взыскать ущерб через судебную инстанцию. Иск необходимо подать в течение месяца со дня подписания акта о недостаче.

Заключение

Прекращение трудовых отношений с материально ответственным сотрудником – процедура, осложняющаяся необходимостью проведения ревизии. В ходе нее могут выясниться обстоятельства, влекущие крайне негативные последствия не только для работника, но и для предприятия.

Для предотвращения конфликтов целесообразно периодически проводить инвентаризацию в течение трудовой деятельности лица. Своевременное осуществление ревизия позволит сэкономить время и средства на разрешение имущественного спора.

Источник: http://.ru/article/348101/poryadok-uvolneniya-materialno-otvetstvennogo-litsa

Ответственность после увольнения

) пока действует ТРУДОВОЙ ДОГОВОР либо есть решение СУДа . В день увольнения отдают все документы и расчет.

Что будет при увольнении, если не передать мат. ответственность?А если забить на эти деньги, после увольнения могут возникнуть проблемы?

Естественно. . И если у него будет какая то задолжность, предприятие подаст в суд..

Если ваше увольнение, кроме записи в трудовой, закреплено актом передачи (сдал-принял) должности, а акт утверждён начальником, и копия акта у вас на руках, то никакой ответственности.

Несет, если ущерб был им причинен во время работы. Работодатель вправе подать в суд и взыскать сумму ущерба, даже если на момент суд. разбирательства работник уже не будет там работать. И уголовная ответственность совершенно не исключена. Трудовую книжку обязаны отдать в день увольнения. Им считается последний день работы.

Источник: http://tr777.ru/materialnaya-otvetstvennost-rabotn/

Как защитить себя при увольнении от материальных претензий работодателя

За что работодатель может предъявить претензии работнику после увольнения

При сокращении на вас распространяется тот же порядок сокращения, что и для других сотрудников – предупреждение об увольнении не менее, чем за два месяца и выплата выходного пособия.

Таким образом, если Вам удастся выдержать атаку и вынудить работодателя соблюдать закон и увольнять вас по сокращению штата, вам гарантируется сохранение дохода в течение 5 месяцев.

Так, два месяца после предупреждения об увольнении вы продолжаете работать в своей должности, затем при увольнении получаете выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если вы не трудоустроитесь, то за вами сохраняется средний заработок в течение второго месяца после увольнения.

В случае, если вы в течение двух недель с момента увольнения встанете на учет в службу занятости и зарегистрируетесь в качестве безработного, то средний заработок сохраняется в случае нетрудоустройства и в течение третьего месяца с момента увольнения.

Ситуация четвертая Действие работодателя: Руководство компании настойчиво рекомендует сотрудникам в связи с финансовым кризисом уволиться «по соглашению сторон».
В качестве компенсации предлагается два оклада.

HR-служба уверяет, что это предложение от которого невозможно отказаться и срок его действия ограничен несколькими часами. Неуволенных «по соглашению сторон» грозят уволить за прогул или несоответствие занимаемой должности.

Ошибка сотрудника: Решив, что «с паршивой овцы хоть шерсти клок» сотрудник подписывает соглашение о расторжении трудового договора.

Как защитить себя от увольнения

Имейте также в виду, что судебная практика исходит из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, данное обстоятельство подлежит проверке судом.

Внимание Материальные претензии после увольнения В какой срок работник после увольнения может предъявить претензии работадателю о неправильном начислении зарплаты, фактически районный и северный коэчитать ответы (1) Я работала глав. Бухом со мной договора об материальной ответственности не заключался и я уволилась по собственному желанию, проработала пол года, претензий ко мне не было.читать ответы (1) Я работала начальником отдела кадров, была уволена.

Важно Если вы столкнулись с непредвиденными обстоятельствами (незапланированный или затянувшийся визит к врачу, поломка водопроводного крана, закончившаяся потопом и вызовом сантехника), позаботьтесь о том, чтобы ваше вынужденное отсутствие на службе было соответствующим образом оформлено (журналы регистрации, талоны и т.д.) или запаситесь соответствующей справкой. Это пригодится для разрешения конфликта с начальством.
Помните: отсутствие на работе менее четырех часов подряд по причине, которую наниматель не счел уважительной, является основанием для наложения дисциплинарного взыскания — замечания или выговора, но не для увольнения.Но даже в том случае, если работодатель настаивает на вашей виновности и называет отсутствие на работе прогулом, он должен строго соблюсти установленный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и последующего увольнения.

  • Материальное» увольнение
  • Материальные претензии работодателя после увольнения
  • Объединение профсоюзов России
  • После увольнения взыскивают деньги за ревизию
  • Расписка об отсутствии претензий

Материальное» увольнение Увольнение материально ответственного сотрудника – штука сложная и непонятная для обеих сторон. Работодатель заявляет, мол, не уволю, пока все бумаги не подпишешь, дела не сдашь, да и вообще ты за все в ответе.

Сотрудник же вопрошает: «А с чего это вдруг, я на волю хочу. ». Посмотрим сначала, кто именно может быть матответственным.
Из пункта 1 статьи 243 ТК РФ следует, что в силу федеральных законов на отдельные категории работников может быть возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный ими работодателю при исполнении своих трудовых обязанностей.

Как защититься от незаконного увольнения?

Однако обязанность доказать факты оказания давления возлагается на работника. Следовательно, если работодатель оказывает на вас психологическое давление и озвучивает угрозы – постарайтесь зафиксировать данные факты с помощью диктофона и других технических средств.

Заручитесь свидетелями, которые смогут в случае спора подтвердить, что вас вынуждали уволиться. Сохраняйте контакты уволившихся сотрудников – зачастую люди просто не могут найти своих бывших коллег, которые были свидетелями фактов понуждения к увольнению.

Оспорить увольнение «по собственному желанию» можно в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Не забывайте также, что вы имеете право отозвать ваше заявление об увольнении в течение двух недель с момента получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ).

Материальные претензии после увольнения

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/19/kak-zashhitit-sebya-pri-uvolnenii-ot-materialnyh-pretenzij-rabotodatelya/

Претензии после увольнения

За что работодатель может предъявить претензии работнику после увольнения

Отвечая на письма читателей, мы придерживаемся исключительно законодательной базы ТК РФ.

Приведем цитату из письма в редакцию газеты «Работа для Вас» (ситуация и действующие лица вымышленные все события из реальной жизни и совпадения могут быть похожи на данную ситуацию, но не являются преднамеренными). Прошу помочь в вопросе.

Уволился в декабре 2013 года. Где-то с апреля этого года начали звонить с прошлой работы и требовать вернуть какие-то документы: мол, есть акты приема-передачи.

Претензии работодателя после увольнения

Я работала директором магазина, во время моей работы была проведена инветаризация, по итогам была выявлена недостача.

Руководство по факту недостачи ничего не сказало.

Через месяц я подала на увольнение по собственному, приказ подписала, меня рассчитали. ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИНЯЛ ОТ МЕНЯ ЗАЯВЛЕНИЕ «О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НА ДОЛЖНОСТЬ ГЛ.ЭНЕРГЕТИКА». Отработав 5 рабочих дней я подписал 5 актов на прием документации и получил по одной доверенности (на сумму 30тыс.руб.)

1 ответ.

Москва Просмотрен 121 раз. Задан 2012-04-21 12:53:53 +0400 в тематике «Трудовое право» Нужна помощь,куда обратиться за 3 месяца не выплачивают зарплату? 3 месяца не платят зарплату — Нужна помощь,куда обратиться за 3 месяца не выплачивают зарплату?

3 месяца не платят зарплату. По ряду причин, ДС с его стороны осталось не подписанным.

Однако договор до сих пор прололжает действовать.

Обратите внимание: если работник больше не желает работать в данной фирме, то работодатель не может ему препятствовать в увольнении по собственному желанию.

Ведь принудительный труд запрещен (ст. 4 Трудового кодекса РФ). Однако при увольнении материально ответственного лица обязательно должна быть проведена инвентаризация закрепленного за ним имущества. Здесь применяют правила, установленные Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утверждены приказом Минфина России от 13 июня 1995 г.

№ 49)

ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.

По ряду причин, ДС с его стороны осталось не подписанным.

Однако договор до сих пор прололжает действовать.

Согласно положениям договора, сотрудник, в любом случае, должен вернуть сумму займа и проценты (за период, который он их не оплачивал) в течение 2 месяцев с момента увольнения.

Могут ли предъявляться претензии к работнику после увольнения (трудовая на руках, приказ об увольнении подписан)

Я работала директором фирмы.

В штате было 2 человека -я и бухгалтер. Были предпосылки к тому, что учредители закроют фирму. Мы не стали дожидаться и уволились по собственному желанию.

В последний день работы я попросила принять у меня дела у одного из учредителей (остальные из другого города), но он отказался, сказав что не имеет отношения к фирме. Через неделю другой учредитель позвонил мне и попросил, чтобы я НОРМАЛЬНО сдала дела первому учредителю и отписала весь товар на еще одну их фирму.

Претензии после увольнения и расчета?

Отвечу по порядку на Ваши вопросы: 1.

Работодатель имеет право взыскать с Вас причиненный недостачей ущерб, но только через суд. Поскольку Вы являлись руководителем организации, то в отношении Вас действуют нормы о полной материальной ответственности.

Это значит, что возместить Вы обязаны полную сумму прямого ущерба.

2. Вспомнить, подписывали ли Вы что-нибудь по этому поводу.

Прежде всего, от Вас должны были получить объяснительную.

Претензии работодателя к работнику после увольнения

Споры с работодателем – обычное дело, без них сложно себе представить рабочий процесс. Но в ряде случаев проблемы бывают серьезными. Недовольство сотрудников вызывает, как правило, задержка или невыплата зарплаты, ненормированный рабочий день и т.п.

Некоторые терпят ситуацию, молча надеясь на лучшее. Но гораздо рациональнее решать вопрос в юридической плоскости.

Первым шагом станет претензия работодателю, образец таковой можно получить в отделе кадров или найти самостоятельно.

Не выплачивают з\\п после увольнение!

Не выплачивают з\\п после увольнение!

Куда можно обратиться по это му поводу?

(работал не официально) могу ли я обратиться в прокуратуру по этому поводу что меня обманули и не выдают деньги за отработанный период?

Не выплачивают з\\п после увольнение. Не выплачивают з\\п после увольнение!

Куда можно обратиться по это му поводу?

(работал не официально) могу ли я обратиться в прокуратуру по этому поводу что меня обманули и не выдают деньги за отработанный период.

В прокуратуру вы обратиться имеет право, но проверка ничего не даст. А если вы подадите в суд, то вам надо предоставить не устные, а письменные доказательства, что фактически вы выполняли трудовые обязанности.

Источник: http://juridicheskii.ru/pretenzii-posle-uvolnenija-38415/

За что работодатель может предъявить претензии работнику после увольнения

За что работодатель может предъявить претензии работнику после увольнения

Уволился из компании, по соглашению сторон. Директор просит выходить на работу и доделывать свои проекты или все штрафы по контрактам будут повешены на меня. Может ли она мне после увольнения предъявить претензии?

Трудовую мне уже выдали и работаю уже в другой организации.

10 Сентября 2019, 12:22, вопрос №1747767 Михаил Андреевич Пименов Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 333 ответа 114 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Михаил АндреевичШтрафы по контрактам являются следствием ошибок в организации работы предприятия и являются обычными предпринимательскими рисками.

Предприниматель ведет предпринимательскую деятельность на свой риск и не может перекладывать риски на работников.ТК РФ, Статья 238. Материальная

Услуги

Я понял, что вы до 8.10.13 работаете на старом месте.

т. е. Вас увольняют раньше 2-х недель.Сотрудник был уволен из компании по соглашению сторон.Возвращать придется, фраза про отсутствие претензий в соглашении об увольнении не освобождает бывшего работника от обязанности вернуть займ.Никак им не сказать, т.

Отсчет срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем вашего заявления. Уволится до истечения срока предупреждения можно по соглашению сторон.

Предъявить претензию работодателю

Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Похожие темы: 267 юристов сейчас на сайте 3807консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Имеет ли право работодатель спустя 6 месяцев после моего увольнения предъявить мне претензии.

Добрый день, Ольга! Вас уволили или вы ушли по собственному? Какого рода претензии вам предъявляет ваш бывший работодатель?

Может ли работодатель предъявить претензии материально-ответственному лицу после увольнения?

/ / / , 327 Просмотров Каждое предприятие имеет не только основные средства, но и материальные ценности, при этом последние приписываются какому-то определенному сотруднику, который отвечает за их сохранность на протяжении всей своей трудовой деятельности.

В случае, когда наступает увольнение материально ответственного лица, нужно обратить внимание на соблюдение всех законодательных норм, что позволит исключить появление неприятных моментов для обеих сторон.

Оглавление статьи [ads-pc-1] [ads-mob-1

Упоминание о несении полной ответственности за материальные ценности бывает заявлено напрямую в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу.

Рекомендуем прочесть:  Ндс поставка беларусь

В данной ситуации сотрудник обязуется возместить весь ущерб, полученный в результате исполнения его функциональных обязанностей.

Согласно ст.

Материальная ответственность работника после увольнения

В штате многих предприятий предусмотрены должности, замещение которых предполагает материальную ответственность.

Однако ввиду специфики статуса порядок увольнения материально ответственного лица имеет ряд особенностей.

Рассмотрим их далее. Как устанавливается положениями ТК, увольнение материально ответственного лица производится в общем порядке с одной оговоркой.

При высвобождении субъекта проводится инвентаризация ценностей и передача их новому сотруднику.

Указанные процедуры осуществляются на основании соответствующего приказа об увольнении материально ответственного лица, подписанного руководителем организации.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Как мы работаем?

  1. 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  2. 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!
  3. 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  4. 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.

Регион Имя Телефон Все данные будут переданы по защищенному каналу.

  1. Жанна Королева: Не выплачивают з\п после увольнение !

    Не выплачивают з\п после увольнение ! Свист насчет претензий по неуплате налога — налог должен платить работодатель, а не вы.

Претензии работодателя после увольнения работника

В соответствии с ч.

Сокращенная продолжительность рабочего времениГАРАНТ:См.

Энциклопедии и другие комментарии к статье 122 ТК РФРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником

Срок претензии к работодателю

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда.

Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы. Например, по взысканию заработной платы, компенсации за отпуск и т.п. Кроме того, результаты проверки произведенных работодателем отчислений в Пенсионный фонд РФ может повергнуть в недоумение.

Попробуйте в досудебном порядке урегулирования спора написать работодателю претензию. Хотя и работник по некоторым категориям дел освобожден от уплаты госпошлины в суд, возможно, такой документ позволит решить ситуацию быстрее.

А в случае, когда человек состоит в трудовых отношениях с работодателем, претензия будет расценена, как желание не доводить дела до подачи иска, а договориться действовать в рамках закона.

Претензия работодателю (16,5 KiB, 11 456 hits) 20 апреля 2016 г.

Претензии работодателя после увольнения к сотруднику

/ / / , 309 Просмотров Правонарушения трудового договора достаточно часто встречаются не только со стороны работодателей, но и работников. Некачественное выполнение обязанностей, прогулы и опоздания на работу, несоблюдение трудовых дисциплин и т.

д. В большинстве случаев претензия работнику преподносится в устной форме и этого вполне достаточно, однако как быть, если данный субъект уже более не является частью коллектива, а причиняемый им вред влияет на доходы компании и ее развитие в целом? Оглавление статьи

Согласно законодательству России работодатель может привлекать бывшего сотрудника к ответственности только в том случае, если он нарушает 248 статью Трудового кодекса.

Источник: http://adantropov.ru/za-chto-rabotodatel-mozhet-predjavit-pretenzii-rabotniku-posle-uvolnenija-14628/

Адвокат24
Добавить комментарий