Удержание денежных средств с декретного пособия

Декретные: начисляем, облагаем, выплачиваем

Удержание денежных средств с декретного пособия

Как рассчитывают декретные

Фонд «временной нетрудоспособности» (далее — Фонд) оплачивает все дни отпуска в связи с беременностью и родами.

Причем сумма пособия по беременности и родам (далее — декретных) не зависит от страхового стажа работницы.

Для расчета декретных вначале определяют среднедневную заработную плату, а потом ее умножают на количество календарных дней, приходящихся на период декретного отпуска.

Это можно представить в виде формулы:

Д = ЗПср х Ккд(о),

где Д — сумма декретных;

ЗПср — сумма среднедневной заработной платы;

Ккд(о) — количество календарных дней, приходящихся на декретный отпуск.

Как рассчитать сумму среднедневной зарплаты? Онаопределяется по простой формуле (пункт14 Порядка № 1266):

ЗПср = ЗП : Ккд(рп),

где ЗП — начисленная в расчетном периоде сумма заработной платы;

Ккд(рп) — количество календарных дней в расчетном периоде.

Вначале предпринимателю необходимо определить:

1) расчетный период, за который будет исчисляться среднедневная заработная плата, и подсчитать количество календарных дней, приходящихся на него;

2) сумму заработной платы, которая начислена в расчетном периоде.

Правила определения расчетного периода приведем ниже в таблице.

Стаж работы у предпринимателяПравила определения расчетного периода
Более 6 календарных месяцев6 календарных месяцев работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, на который приходится начало декретного отпуска*
Пример 1. Женщина работает у предпринимателя больше года. С 4 августа 2014 года она уходит в декретный отпуск. Расчетный период — с 1 февраля по 31 июля 2014 года.
Менее 6 календарных месяцевФактическое количество полностью отработанных календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, на который приходится начало декретного отпуска*
Пример 2.Работница принята на работу с 7 апреля 2014 года. С 5 сентября 2014 года она уходит в декретный отпуск. Расчетный период — с 1 мая по 31 августа 2014 года.
Менее одного календарного месяцаФактически отработанное время перед началом декретного отпуска
Пример 3.Работница принята на работу с 14 июля 2014 года. С 20 августа 2014 года она уходит в декретный отпуск. Расчетный период — с 14 июля по 19 августа 2014 года.

Важно

Если какие-либо месяцы, вошедшие в расчетный период, не были отработаны работницей полностью (с 1-го до 1-го числа) из-за болезни, отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего или шестилетнего возраста, то они исключаются из расчетного периода (абзац второй пункта 9 Порядка № 1266)*.

После того как расчетный период определен, необходимо подсчитать, сколько в нем календарных дней.

При этом для расчета декретных не учитываются дни, не отработанные только по уважительным причинам, упомянутым выше (болезнь, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего или шестилетнего возраста).

Все остальные дни, не отработанные работницей в расчетном периоде по каким- либо причинам (ежегодный отпуск, отпуск за свой счет и т. п.), а также праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на этот период, принимают участие в расчете количества календарных дней в расчетном периоде.

Далее предприниматель определяет суммы выплат, которые нужно учесть при расчете средней заработной платы. Она должна включаться в фонд оплаты труда согласно Инструкции № 5 (см. «СД», 2013, № 4, с. 25) и облагаться ЕСВ.

В этот перечень попадет не только зарплата и премии, но и выплаты за неотработанное время, например, отпускные. Не включаются в расчет суммы больничных, как и дни, на которые приходится нетрудоспособность.

Пример 4. Работница уходит в декретный отпуск продолжительностью 126 календарных дней с 11 сентября 2014 года. В расчетном периоде (с 1 марта по 31 августа 2014 года) ей была начислена заработная плата в общей сумме 18000,00 грн. и отпускные — 2433,80 грн. Количество календарных дней в расчетном периоде — 184.

В расчете среднедневной заработной платы примут участие обе выплаты. Сумма среднедневной заработной платы составит:

(18000,00 + 2433,80) : 184 = 111,05 (грн.).

Сумма декретных будет равна:

111,05 х 126 = 13992,30 (грн.).

Еще один важный момент для работодателей, которые делали поощрительные выплаты в расчетном периоде.

Так, если в месяце, который не был отработан работницей полностью по упомянутым уважительным причинам, ей были начислены поощрительные и компенсационные выплатыразового характера, то они учитываются пропорционально отработанным в таком месяце рабочим дням (абзац второй пункта 9 Порядка № 1266).

Ограничения по размеру декретных

При расчете декретных предприниматель должен помнить об ограничениях для их суммы, которые мы перечислим ниже.

1. В расчет средней зарплаты включается доход каждого месяца в пределах максимальной величины для взимания ЕСВ. Напомним, что она равна 17 прожиточным минимумам для трудоспособных лиц, в месяцах 2014 года — 20706,00 грн.

Например, если «грязная» заработная плата работника в каждом месяце расчетного периода в 2014 году была 25000,00 грн., то в расчет из них берем только 20706,00 грн.

2. Среднедневная зарплата для расчета декретных не может превышать величины, которая определяется путем деления максимальной величины для ЕСВ в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество календарных дней (30,44) (пункт 14 Порядка № 1266).

3. Еще одно ограничение касается работниц, которые уходят в декретный отпуск, проработав меньше календарного месяца(абзац второйпункта 6 Порядка № 1266). В такой ситуации среднедневная зарплата, которая берется в расчет, не может быть больше максимальной и меньше минимальной величины.

Первая рассчитывается путем деления средней зарплаты по региону (по данным Госстата) за месяц, предшествующий месяцу наступления страхового случая, на количество календарных дней в этом месяце, вторая — минимальной заработной платы в месяце наступления страхового случая на количество календарных дней в этом месяце.

Расчет декретных совместителям

Работница-совместитель для начисления декретных приносит предпринимателю:

1) копию листка нетрудоспособности, заверенную подписью руководителя (предпринимателя) и печатью по основному месту работы;

2) справку о средней заработной плате с основного места работы;

3) справку о средней заработной плате по местам работы по совместительству (если застрахованное лицо работает на нескольких работах по совместительству).

Интересно: из положений пункта 3 Порядка № 1266 следует, что при расчете средней зарплаты для определения суммы декретных по месту работы по совместительству берется расчетный период по основному месту работы.

Поэтому среднедневная зарплата для расчета декретных совместительнице будет исчисляться таким образом:

— определяется зарплата работницы за расчетный период, который брался на основном месте работы;

— ее сумму делят на количество календарных дней в этом расчетном периоде (абзац третий пункта 21 Порядка № 1266).

Важно

Общая сумма заработной платы, начисленная в каждом из месяцев расчетного периода по основному месту работы и по совместительству, не может превышать размера максимальной величины для взимания ЕСВ. Узнать размер зарплаты по основному месту можно из предоставленной справки.

Если в каком-либо месяце расчетного периода общая сумма зарплаты превысит максимальную величину, то в расчет средней заработной платы по месту работы по совместительству принимается разница между этой величиной и зарплатой по основному месту работы.

Налогообложение декретных

Сумма декретных облагается только ЕСВ, а НДФЛ с нее не удерживается.

Ставка ЕСВ «сверху» для декретных равна 33,2 %, а для ЕСВ «снизу» — 2 %.

Учтите: декретные перечисляются в начисленной «грязной» сумме. С нее предприниматель удерживает и перечисляет ЕСВ «снизу» (2 %). ЕСВ «сверху» (33,2 %) придется заплатить за свой счет.

Прежде чем облагать ЕСВ сумму декретных, ее нужно распределить по месяцам, на которые приходится декретный отпуск. Это делают для того, чтобы сравнить суммы каждого месяца с максимальной величиной (20706,00 грн.).

Если за часть какого-то месяца работнику начислены не только декретные, но и зарплата, больничные или вознаграждение по гражданско-­правовому договору, то с максимальной величиной выплаты сравниваем в такой последовательности:

— заработная плата (отпускные);

— вознаграждения по гражданско-правовым договорам;

— больничные и декретные.

Причем в месяце, когда работнице начислены и больничные, и декретные, больничные необходимо учитывать первыми. Дело в том, что сумма ЕСВ «снизу» уменьшает базу обложения НДФЛ, поэтому для работника лучше, чтобы ЕСВ с них был удержан.

О механизме расчета суммы ЕСВ с декретных сказано в абзаце втором подпункта 4.3.1 Инструкции № 455. В нем указано, что начисление ЕСВ осуществляется отдельно за каждый месяц, и приведен алгоритм распределения сумм.

Учитывая его нормы и то, что предприни­матель при расчете получил данные о среднедневной зарплате, приведем правила расчета ЕСВ «сверху» и «снизу»:

1) распределяем сумму декретных по месяцам, на которые приходится декретный отпуск. Для этого умножаем среднедневную зарплату, рассчитанную при определении суммы пособия, на количество календарных дней в каждом месяце;

2) сравниваем сумму месячного дохода с максимальной величиной;

3) определяем сумму ЕСВ в части удержаний («снизу») путем умножения суммы декретных отдельно за каждый месяц отпуска на ставку 2 %. Для определения общей суммы ЕСВ, подлежащей удержанию из суммы пособия, суммируем полученные значения;

4) определяем сумму ЕСВ в части начислений («сверху») путем умножения общей суммы пособия с учетом максимальной величины на соответствующий размер ЕСВ.

Заметим, что ЕСВ «снизу» нужно определять для каждого месяца, так как эти сведения понадобятся при заполнении приложения 4 по ЕСВ за работников. По ЕСВ «сверху» достаточно определить общую сумму с декретных.

Далее приведем пример обложения суммы декретных ЕСВ «сверху» и «снизу».

Пример 5.

Источник: https://i.factor.ua/journals/sb/2014/august/issue-15/article-924.html

Порядок удержания из государственных пособий семьям, воспитывающим детей

Удержание денежных средств с декретного пособия

Порядок удержания

из государственных пособий семьям,

воспитывающим детей

С.И. КОВАЛЬ, консультант отдела народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Поступают вопросы о том, предусмотрены ли законодательством удержания из государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и если предусмотрены, то в каких случаях.

Например, возможно ли производить удержания из пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за пользование корпоративной связью или жилищно-коммунальных платежей по письменному заявлению работника и другие.

Часть четвертая статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее  – ТК) устанавливает, что наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. Пунктом 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержании из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» определено, что удержания из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляются по их письменному заявлению в целях решения бытовых, социальных вопросов, в том числе связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов. При этом перечисление денежных сумм в безналичном порядке осуществляется:

  • одновременно с выплатой заработной платы работникам;
  • на счета соответствующих организаций нанимателем на безвозмездной основе или на условиях, определенных коллективными договорами, соглашениями.

Наниматель не вправе использовать удержанные суммы на другие цели, задерживать их перечисление.

При наличии оснований для удержаний нанимателю необходимо учитывать и соблюдать ограничения их размеров, установленные статьей 108  ТК. Согласно указанной статье при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50 или 70 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

Статья 109 ТК запрещает удержания из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам. Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание.

В соответствии со статьей 525 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее  – ГПК) взыскание не обращается на доходы, причитающиеся должнику в качестве государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, пособий и выплат гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Частью первой статьи 520 ГПК определен перечень доходов, приравненных к заработной плате, на которые может быть обращено взыскание. В указанный перечень включены пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, выплачиваемые по социальному страхованию.

Таким образом, норма статьи 520 ГПК допускает обращение взыскания на пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и пособия по временной нетрудоспособности (в том числе по уходу за ребенком), выплачиваемые по социальному страхованию.

При этом в соответствии с частью второй статьи 520 ГПК из указанных пособий взыскание может производиться только по решению суда, определению о судебном приказе о взыскании алиментов, по решению суда о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и по решению суда о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина.

Статья 24 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года «О  государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» определяет порядок возврата получателем государственного пособия излишне выплаченных сумм государственных пособий.

В случае отказа получателя государственного пособия от возврата излишне выплаченных сумм государственных пособий в добровольном порядке их удержание производится из сумм государственных пособий, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода на основании решения комиссии по назначению пособий в размере не более 20 процентов от действующего размера государственного пособия ежемесячно до полного погашения задолженности.

Исходя из вышеизложенного, из пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, пособий по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком (пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет), пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации), выплачиваемых по социальному страхованию, могут производиться следующие удержания:

удержания излишне выплаченных сумм государственных пособий семьям, воспитывающим детей;

взыскания по исполнительным документам на определенные частью второй статьи 520 ГПК цели (алименты, расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина).

Вместе с тем, при взыскании по исполнительным документам из пособия

по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет следует обращать внимание на то, является ли получатель такого пособия лицом, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до з лет.

Например, если должником по исполнительному документу является отец в полной семье, которому по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в связи с тем, что мать, осуществляющая уходу за этим ребенком, не работает (не служит), не учится, не проходит подготовку в клинической ординатуре, взыскание из такого пособия по исполнительному документу не производится.

Из других видов государственных пособий (пособия в связи с рождением ребенка, пособия женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, пособия на ребенка в возрасте до 18 лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека), а также из повышенного размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, выплачиваемого лицам, постоянно (преимущественно) проживающим на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению, в зоне последующего отселения или в зоне с правом на отселение, выплачиваемого в соответствии  со ст. 21, 22 Закона Республики Беларусь от 6 января 2009 года «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий», производятся удержания только излишне выплаченных сумм государственных пособий семьям, воспитывающим детей.

Другие удержания из государственных пособий семьям, воспитывающим детей, законодательством не предусмотрены.

Источник: http://utsch.grodno.by/?p=1586

Декретные: учет и налогообложение | Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»

Удержание денежных средств с декретного пособия

Поскольку пособие по беременности и родам предоставляется за счет Фонда социального страхования, то главная задача бухгалтера — правильно отразить его в бухгалтерском и налоговом учете предприятия. Как правильно это сделать и нужно ли вообще его облагать?

Налог на доходы физических лиц

Сумма декретных (пособие по беременности и родам) не включается в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход налогоплательщика, а значит, налог на доходы физических лиц с нее не удерживается. Все потому, что согласно пп. 165.1.

1 НКУ в состав общего месячного (годового) налогооблагаемого дохода налогоплательщика не включается сумма государственной и социальной материальной помощи, государственной помощи в виде адресных выплат и предоставления социальных и реабилитационных услуг в соответствии с законом, жилых и других субсидий или дотаций, компенсаций (включая денежные компенсации инвалидам, детям-инвалидам при реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, суммы пособия по беременности и родам), вознаграждений и страховых выплат, которые получает налогоплательщик из бюджетов и фондов общеобязательного государственного социального страхования. Подтверждает это и ГФС в подкатегории 103.04 системы «ЗІР».

Однако, несмотря на это, уведомить налоговиков о суммах начисленного пособия все же придется. Работодатель в этом случае является налоговым агентом. Он обязан представить в налоговую форму № 1ДФ.

Сумма декретных отражается в налоговом расчете под признаком дохода «128» как социальные выплаты из соответствующих бюджетов (см. подкатегорию 103.25 системы «ЗІР»).

Военный сбор

Объектом обложения военным сбором являются доходы, определенные ст. 163 НКУ (пп. 1.2 п. 161 подраздела 10 р. ХХ «Переходных положений» НКУ). Следовательно, для резидента объектом налогообложения является общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход, в состав которого включаются доходы, перечень которых определен пп.пп. 164.2.1–164.2.19 НКУ, т.е. доходы, облагаемые НДФЛ.

https://www.youtube.com/watch?v=uTI3aJm1WIg

Поскольку декретные не включаются в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход согласно пп. 165.1.1 НКУ, они не облагаются военным сбором. Аналогичные нормы приводит ГФС в подкатегории 132.02 системы «ЗІР».

Единый социальный взнос

Плательщиками ЕСВ являются предприятия, учреждения, организации, физлица, использующие наемный труд и выплачивающие пособие по беременности и родам (абз. 7 п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI, далее — Закон о ЕСВ).

ЕСВ для плательщиков, указанных в ст. 4 Закона о ЕСВ, устанавливается в размере 22% к определенной ст. 7 этого Закона базы начисления ЕСВ — на сумму пособия по беременности и родам.

Если база начисления ЕСВ не превышает размер минзарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход, ЕСВ рассчитывается как произведение размера минзарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход, и ставки ЕСВ (ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ).

Однако для предприятий, учреждений и организаций, в которых работают лица с инвалидностью, ставка ЕСВ устанавливается в размере 8,41% для работающих лиц с инвалидностью (ч. 13 ст. 8 Закона о ЕСВ). О начислении ЕСВ на суммы декретных для лиц с инвалидностью речь шла в материале «Начисление ЕСВ на декретные и больничные лиц с инвалидностью» газеты № 16/2018.

ЕСВ начисляют отдельно за каждый месяц отпуска по беременности и родам (пп. 1 п. 3 р. IV Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной приказом Минфина от 20.04.2015 г. № 449), т.е. определяют:

  • среднедневной размер пособия по беременности и родам путем деления начисленной суммы данного пособия на количество дней, за которые оно начислено;
  • сумму пособия по беременности и родам, приходящуюся на каждый месяц отдельно, путем умножения среднедневного размера такого пособия на количество календарных дней каждого месяца, за которые оно начислено;
  • сумму ЕСВ для работодателя путем умножения рассчитанной суммы пособия по беременности и родам за каждый месяц отдельно на размер ЕСВ, установленный Законом о ЕСВ для указанной категории плательщиков (22%, 8,41%, 5,3%, 5,5%).

При этом уплата ЕСВ за лиц, пребывающих в отпуске по беременности и родам и получающих пособие в связи с беременностью и родами, осуществляется со всей суммы начисленного пособия в месяце, в котором были проведены начисления.

Налог на прибыль

Ни в расходах, ни в доходах декретные не будут отражаться, ведь для предприятия они являются транзитными, поскольку фактически их выплачивает Фонд социального страхования. Однако ЕСВ, начисленный предприятием на сумму декретных, относят к расходам.

Бухгалтерский учет декретных

В бухгалтерском учете начисление суммы декретных, которое осуществляется за счет Фонда социального страхования, отражается по дебету субсчета 378 «Расчеты с государственными целевыми фондами» и кредиту счета 66 «Расчеты по выплатам работникам».

Поступление же денежных средств на счет предприятия для выплаты пособия работникам отражается по дебету счета 31 «Счета в банках» и кредиту субсчета 378, а выплата данного пособия работникам — по дебету счета 66 и кредиту счета 30 «Касса» или кредиту счета 31

Источник: https://interbuh.com.ua/ru/documents/ib/8350/479

Пособия по беременности и родам-2019 | Рассчитайте декретные выплаты в 2019 на онлайн-калькуляторе!

Удержание денежных средств с декретного пособия

Как известно, «детские» — это пособия, которые начисляются по факту рождения ребенка. Как указано в Федеральном законе от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», к детским пособиям относятся:

  • пособие за обращение в консультацию и постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель);
  • единовременное пособие при рождении ребенка (на основании справки из родильного дома);
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до возраста 1,5 лет;
  • пособие по беременности и родам (оплата больничного листа);

Все перечисленные пособия родившая ребенка женщина получает у работодателя. Принцип начисления, а также верхнюю и нижнюю планки детских пособий нужно знать всем — и руководителям, и самим мамам.

Повышение пособий на детей в 2019 году

Необходимо помнить о том, что с 1 января 2019 года произошло повышение МРОТ до 11 280 руб., что отразилось на всех видах пособий.

В этом году «детские» пособия, согласно Постановлению Правительства РФ от 24.01.19 № 32, повысились с 1 февраля 2019 года — на коэффициент 1,043. Это значит, что в январе пособия оставались на прежнем уровне, а изменились только в феврале.

А сейчас — внимание: посмотрите, как изменились пособия в начале 2019 года:

  1. Пособие за постановку на учет до 12 недель: с 1 января 2019 года женщина получала — 628,47 руб., с 1 февраля 2019 года стала получать — 628,47 руб. × 1,043 = 655,49 руб.

Это пособие выплачивается только один раз. Оно полагается женщинам, которые:

Если справка о постановке на учет предоставлена позже 12 недель, то пособие выплачивается в десятидневный срок после предоставления, при условии, что обращение за пособием последовало не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам (п. 24 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

  1. Единовременное пособие при рождении ребенка: с 1 января 2019 года женщина получала — 16 759,09 руб., с 1 февраля 2019 года стала получать — 16 759,09 руб. × 1,043 = 17 479, 73 руб.
  2. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми до 1,5 лет: с 1 января 2019 года женщина получала — 6 284,65 руб., с 1 февраля 2019 года стала получать — 6 284,65 руб. × 1,043 = 6 554, 89 руб.
  3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до возраста 1,5 лет: зависит от МРОТ. Если средний заработок за месяц не превышает МРОТ, то пособие рассчитывается в размере 40 % от МРОТ. Стоит учесть, что с 1 января 2019 года МРОТ вырос до 11 280 руб., в результате чего изменилась и минимальная сумма пособия по уходу за первым ребенком. Теперь она составляет 11 280 руб. × 40 % = 4 512 руб.

Для 2019 года максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком равно 26 152,33 руб. (максимально возможный средний заработок 65 380,82 руб. × 40%).

Отметим, что при расчете этого пособия законодательно разработаны определенные критерии, их уровни в 2019 году следующие:

  • при рождении первого ребенка нижний критерий — с 1 января 2019 года составлял 3 142,33 руб., с 1 февраля 2019 года составляет 3 277,45 руб.
  • при рождении второго и последующего ребенка нижний критерий — с 1 января 2019 года составлял 6 284,65 руб., с 1 февраля 2019 года составляет 6 554,89 руб.
  • верхний критерий для работающих — с 1 января 2019 года — 26 152,27 руб., с 1 февраля 2019 года — не изменился и тоже составляет 26 152,27 руб.

5. Выплата по беременности и родам («декретные»): основанием для нее является представленный женщиной больничный лист из медицинского учреждения, а расчет производится по факту реального заработка за промежуток времени в два предыдущих года (то есть 2018 и 2017 годы).

Размеры пособия исчисляются из количества дней больничного листа. Они действуют с 1 января 2019. Февральская индексация их не коснулась.

Минимальный размер для трудоустроенных женщин:

  • 51 919 руб. — при стандартной продолжительности отпуска (140 дней);
  • 57 852,6 руб. — при преждевременных родах (156 дней отпуска);
  • 71 944,9 руб. — при многоплодной беременности (194 дня отпуска)

Максимальный размер пособия для работающих женщин:

  • 301 095,02 руб. — при стандартной продолжительности декрета (140 дней);
  • 335 506,08 руб. — за 156 дней отпуска;
  • 417 231,92 руб. — в случае многоплодной беременности (194 дня отпуска)

Вышеуказанное пособие выплачивается женщинам один раз при предъявлении больничного листа.

Декретный отпуск женщины и расчет его оплаты

Правила расчета декретных в 2019 году не изменились: как и прежде, нужно учитывать доходы сотрудницы за два предыдущих года, причем зарплата берется полностью, с НДФЛ.

Для расчета пособия годовой размер доходов не должен превышать предельную величину базы для уплаты взносов в ФСС:

  • 718 000 руб. – в 2017 году;
  • 755 000 руб. – в 2018 году;
  • 815 000 руб. – в 2019 году.

Для расчета суммы фактического среднедневного заработка сотрудника используйте формулу:

Среднедневной заработок = Заработок за 2 предыдущих года / Фактическое кол-во календарных дней в расчетном периоде — Количество дней, исключаемых из расчетного периода

При использовании формулы учитывайте, что:

  • для расчета берется заработок за два предыдущих года, который облагается взносами;
  • в високосном году 731 день, следовательно, фактическое количество календарный дней в расчетном периоде может быть 730 дней, 731 день и 732 дня (если при замене лет по выбору оба года оказываются високосными). Однако 2017 и 2018 — «обычные», не високосные годы.  

Так, нижний предел дневного заработка для расчета декретных в 2019 году составляет 370,85 руб.

А верхний предел дневного заработка — 2 150, 68 руб. Рассчитывается по формуле: (755 000 руб. + 815 000 руб.): 730 дней, где 755 000 руб. – максимальный заработок, с которого начисляется пособие, в 2017 году; а 815 000 руб. – максимальный заработок, с которого начисляется пособие, в 2018 году.

В 2019 году максимальный размер пособия по беременности и родам будет рассчитываться следующим образом:

  • при обычных родах: 2150,68 руб.× 140 дней = 301 095,20 руб.;
  • при осложненных родах: 2150,68 руб. × 156 дней = 335 506,08 руб.;
  • при осложненных многоплодных родах: 2150,68 руб. × 194 дня = 417 231,92 руб.

Пособие выплачивается в размере 100 % независимо от страхового стажа работницы, но при условии, что он превышает 6 месяцев.

Бывает, что в расчетном периоде женщина уже находилась в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. Тогда соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими календарными годами по ее заявлению, если эта «замена» увеличит размер пособия (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Минимальный размер декретных

Как известно, минимальный размер декретных напрямую зависит от величины МРОТ. Так как с 1 января текущего года МРОТ вырос до 11 280 руб., то рассчитывать минимум среднего заработка нужно так: 11 280 руб. × 24 месяца / 730 дней = 370,85 руб.

Не стоит забывать о том, что ранее, в 2018 году, МРОТ менялся неоднократно и составлял: с 1 января по 30 апреля 2018 года — 9 489 руб., а с 1 мая по 31 декабря 2018 года — 11 163 руб.

Минимальные декретные положены тем, у кого страховой стаж не дотягивает до 6 месяцев, кто имел заработок ниже минимального или в расчетном периоде вообще не имел заработка.

Теперь подсчитаем минимум пособия по беременности и родам с февраля 2019 года:

  • при длительности больничного листа в 140 дней: 370,85 руб. × 140 дней = 51 919 руб.;
  • при длительности больничного листа в 156 дней: 370,85 руб. × 156 дней = 57 852,60 руб.;
  • при длительности больничного листа в 194 дня: 370,85 руб. × 194 дней = 71 944,90 руб.

Нужно ли пересчитать пособие до 1,5 лет?

На этот вопрос можно ответить однозначно — нет. Общее правило гласит: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается один раз и только на дату начала отпуска.

Пересчитать пособие нужно будет в том случае, если после 1 февраля 2019 года работница вышла из отпуска по уходу за ребенком хотя бы на один день и потом опять ушла в отпуск. В этот раз она уйдет уже с новым расчетом.

С 2020 года размер пособия по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет будет существенно увеличен. По крайне мере о таких намерениях заявил премьер-министр Дмитрий Медведев. Сейчас женщины в декрете после достижения ребенком возраста 1,5 лет получают ежемесячную выплату в размере 50 руб.

Чиновники считают, что пособие должно быть не просто увеличено — оно должно носить адресный характер, то есть выплачиваться тем, кто в нем нуждается.

Также, по словам Медведева, нуждается в дополнительном обсуждении вопрос об увеличении засчитываемого в стаж периода декретного отпуска с 1,5 до 3-х лет. Прежде всего нужно взвесить и финансовый, и социальный аспект этой идеи, отметил он.

Материнский капитал в 2019 году

Размер материнского капитала на второго ребенка в текущем году не изменился и составил 453 026 руб. Последнее повышение сертификата произошло четыре года, и с тех пор сумма не менялась.

Следующая индексация материнского капитала планируется только с 1 января 2020 года — до 470 241 руб. А сама федеральная программа будет действовать как минимум до конца 2021 года.

Что изменилось:

  • Подписан Федеральный закон от 30.10.2018 № 390-ФЗ, который изменил срок принятия Пенсионным фондом решения о выдаче сертификата — с 1 месяца до 15 дней.
  • Ранее материнский капитал разрешили тратить на дошкольное образование ребенка, то есть теперь не нужно дожидаться, когда ему исполнится три года. А на второго ребенка, родившегося после 1 января 2018 года, разрешено оформить выплату ежемесячного денежного пособия из материнского капитала.

На днях премьер-министр Дмитрий Медведев одобрил инициативу об использовании средств материнского капитала на строительство жилого дома для постоянного проживания на дачном участке (то есть это должно быть капитальное строение). По его словам, нужно изменить соответствующие нормы и допустить расходование материнского капитала в этих целях.

Калькулятор декретных

Легко и бесплатно рассчитать сумму выплат можно с помощью специального калькулятора декретных.

Просто внесите в форму данные из больничного листа или информацию о ребенке и продолжительности отпуска, укажите сведения о заработке сотрудницы за два последних года (или предыдущих года — при замене лет) – и узнайте сумму пособия. Если есть районный коэффициент, не забудьте отметить его в калькуляторе декретных.   

Источник: https://kontur.ru/articles/4862

Могут ли с декретных удерживать по исполнительному листу

Удержание денежных средств с декретного пособия
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Заводите, вводите новые даты — документ продолжает начислять пособия, пока отпуск длится — ни рабочие дни, ни оклад сотруднику считаться не будет. Общая сумма долга, при которой может быть вынесено постановление, должна превышать 10 тыс.

Правда, применяться эта мера может неограниченно до погашения долга.

Женщине, связанной трудовыми отношениями с организацией и подлежащей обязательному социальному страхованию, за период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по беременности и родам, а за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком — ежемесячное пособие по уходу за ребенком абз. Рождение малыша в семье не позволяет маме осуществлять трудовую деятельность.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему – ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

  • Декретные исполнительный лист
  • Можно ли удерживать по исполнительному листу с декретных
  • Удержания из пособия по беременности и родам
  • Взыскивается ли долг по исполнительному листу из суммы больничных
  • Могут ли приставы забрать 50 с декретных
  • Проект Законы для людей
  • Могут ли удержать декретные по исполнительному листу
  • Могут ли списать декретные в счет долга?
  • Выплаты по исполнительному листу с декретных

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопрос-ответ. Сроки исполнительного производства.

Декретные исполнительный лист

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Не уволены — трудовая. Скажите, имеет ли право работодатель удерживать из аванса больничный лист. Работодатель в случае переплаты счетной ошибки имеет право производить удержания.

После отпуска? Все правомерно. Вот примерный перечень того, что должен делать бухгалтер расчетного стола:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Лена, Вашего бухгалтера надо по голове стукнуть.

Пособие по беременности и родам, выплачиваемое незадолго до предполагаемой даты родов — на последних сроках беременности; единовременное пособие в связи с рождением ребенка; пособие по уходу за ребенком до 1,5 года, которое платится ежемесячно с момента рождения малыша; ежемесячное пособие по уходу за несовершеннолетним в возрасте от 1,5 до 3 лет.

С любого из этих доходов высчитываться ничего не должно. Алименты с декретных не взимаются.

Я нахожусь в декретном отпуске может ли придти исполнительный лист по моему кредиту мужу на работу? Доброго времени, нет, Ваш кредит, если он не созаемщик, не придет ему на работу.

На работу пришёл исполнительный лист, я ушла в декретный отпуск. Должны начислить декретные выплаты, может ли бухгалтер их перечислить в счёт оплаты исполнительного листа?

Законно ли это? Можно как то обжаловать это будет, приставы же просто так деньги не вернут. Пособия по беременности и родам не подлежит взысканию по исполнительному листу.

Мргут ли удержать бузгалтерия с декретных по исполнительному листу по кредитам. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание ст. Виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию указаны в п.

Согласно положениям указанных статей, пособие по беременности и родам т.

Следовательно, взыскание не может быть обращено. Противозаконно, ст. Скажите могут ли с декретных высчитать исполнительный лист. По российскому законодательству не имеют права – ст. Для Белоруссии -надо уточнять.

Но, скорее всего, тоже нет. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Если не найдёте в статье ФЗ “Об исполнительном производстве”, то могут при возбуждении ИП, либо непосредственной подаче взыскателем в банк, работодателю ИЛ.

Нахожусь в декретном отпуске. Пришло два исполнительных листа с одного банка. Решение суда не получала. Первая выплата декретных по уходу за ребенком будет только в марте следующего года.

Что мне сейчас делать? Если отнеси приставу документы, что я пока ничего не получаю, что он будет делать? И будут ли удерживать средства с детских пособий? Если Вы не получали решения приказа из суда, то, получается, Вас лишили права обжаловать судебное постановление.

Получите решение в суде и обжалуйте его, если не согласны с ним. Ищите себя в базе исполнительных производств. Смотрите что там за основания для возбуждения производств, если судебные приказы и не получали их, можно их пробовать отменить, сроки восстанавливать.

Если приказы отменят, производства закроют. Могут ли они его продать? Здравствуйте, Юлия! В силу ч. Согласно ст. Если на земельном участке, собственником которого Вы является не расположено вышеуказанное жилое помещение, то приставы вправе его реализовать.

Приставы без судебного решения на обращения взыскания на земельный участок не могут на торги выставить. Взыскатель должен обратиться с иском в суд. Пока вы выйдете на работу пристав уже окончит ИП по п. Чаще сайт пристава смотрите.

После окончания ИП исполнительный документ может быть предъявлен приставам в течении 3-х лет, ст.

Если на банковский счёт поступают детские, то приставу предоставьте документы и просите снять арест со счёта, ст. Не предоставите документов, то спишут в счёт погашения долга.

Могут ли вычитать по исполнительному листу с декретных и пособия по уходу за ребенком до 1. Доброго дня, в данном случае вам необходимо руководствоваться ст. В тоже время судебный пристав исполнитель ведь не знает какие именно денежные средства Вам поступают на карточный счет, поэтому и производится списание.

Рекомендую Вам посетить судебного пристава исполнителя и представить ему в копиях доказательства, что спорные суммы являются выплатами от организации в связи с рождением ребенка. Если вы приставу не сообщили о поступлении денег на счёт, то спишут.

В Постановлении о возбуждении ИП вам предписано сообщать приставу об этом. Могут ли снимать с больничного долг по исполнительному листу? А так же с декретных и по уходу до 1,5 лет? Нет, в этом случае не могут снимать денежные средства.

Принесите справки по выплатам приставу, чтобы у Вас не снимали деньги.

С больничного листа удерживают деньги, а по остальным нет, ст. Приставу заявление по ст. Я нахожусь в декретном отпуске! Могут ли меня уволить из за исполнительных листов по кредам, если я выйду на полный рабочий день? Надежда, уволить можно только за нарушение трудовой дисциплины. Задолженность по кредитам не имеет к этому никакого отношения.

Добрый вечер. Наличие в отношение работника исполнительных производств не может служить основанием для расторжения с ним трудового договора.

Перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя указан в ст. Я нахожусь в декретном отпуске и У меня закрыли приставы исполнительные листы по статья 46 часть 1 п.

Приставы возобновляют испол. Листы или пока банк снова не подаст на возобновление?

Здравствуйте, Сами приставы ничего возобновлять точно не будут, только если банк опять не принесет исполнительный лист на исполнение повторно. Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, пристав окончил исполнительное производство и вернул исполнительный лист взыскателю. Банк может повторно обратиться в ФССП с исполнительным листом через 6 месяцев после его получения.

Своё право на предъявление исполнительного листа к исполнению он утрачивает по истечению 3 лет с даты вступления в законную силу судебного акта. При этом течение указанного срока прерывается со дня возбуждения исполнительного производства и после его прекращения начинается течь заново.

Статья 22 ФЗ “Об исполнительном производстве” гласит, что: Срок предъявления исполнительного документа к исполнению прерывается: После перерыва течение срока предъявления исполнительного документа к исполнению возобновляется. Время, истекшее до прерывания срока, в новый срок не засчитывается. Имеют ли право высчитывать 50 процентов с декретных по исполнительным листам в бухгалтерии?

Здравствуйте, Ирина Нет, не имеют. В соответствии со ст. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: К таким пособиям, в соответствии со ст.

Взыскание сумм долга с детского пособия неправомерно, но арест приставы наложить могут, так как они не владеют информацией о назначении счета. Вам необходимо обратиться к судебным приставам с заявлением, и предоставить им документы, в подтверждении перечисления указанных сумм на данный счет.

Исполнительный лист и декрет, здравствуйте в следующем месяце в декрет, как быть с декретными имеют ли право приставы снимать деньги с декретных?

Здравствуйте, Елена! Нет не имеют, ст. Но приставы когда накладывают арест на счёт не знают, что вам перечисляются декретные и иные пособия по уходу за ребенком.

Нужно будет постоянно предъявлять документы, подтверждающие переселения данных выплат и потом долго ждать возврата. Чтобы такого не произошло, лучше заранее сообщить об этом приставу.

Можно ли удерживать по исполнительному листу с декретных

Удержание по исполнительному листу с больничного листа Могут ли удержать с декретных средства по исполнительному листу Можно ли удерживать у работника сумму с декретного отпуска по постановлению судебных приставов Пособие по беременности и родам декретные выплаты На основании чего у Вас наложен арест? Что Вы не заплатили? Я платила до декрета сколько могла и сейчас по возможности. В идеале ответ на вопросы должен звучать:.

Высчитае бухгалтерия 50%по исполнительному листу с мойх декретных 70 Сколько процентов от зарплаты могут удерживать судебные приставы.

Started by britnataly , September 14, Posted September 14, Я ухожу в декретный отпуск! И что будет дальше? Как будут действовать приставы если в дальнейшем не с чего будет удерживать!? Не пугайтесь только, все не так однозначно, есть много способов избежать этой самой описи, много платить осталось? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Взыскивается ли долг по исполнительному листу из суммы больничных

Не уволены — трудовая. Скажите, имеет ли право работодатель удерживать из аванса больничный лист. Работодатель в случае переплаты счетной ошибки имеет право производить удержания. После отпуска?

Можно ли удерживать у работника сумму с декретного отпуска по постановлению судебных приставов Пособие по беременности и родам декретные выплаты На основании чего у Вас наложен арест?

Возникла ситуация, что работник, по которой мы проводили удержания по исполнительному листу, ушла в отпуск по беременности и родам и появился спорный момент по поводу удержаний из сумм данного пособия. Согласно ФЗ “Об исполнительном производстве” ст.

При обращении в ФСС мне сказали что данный вид страховых выплат не является частным случаем пособия по временной нетрудоспособности, а представляет собой отдельный вид обязательного социального страхования. Но при этом отказались от того чтобы я мог на них ссылаться, так как вопросы удержаний по исполнительным листам не в их компетенции.

Хотелось бы узнать есть ли какое нибудь официальное разъяснение по даному вопросу, на которое можно будет опираться при решении вопроса с судебными приставами?

Проект Законы для людей

Нет, декретные списывать ни в коем случае права не имеют, какой бы долг ни был. Уверяю вас! Уважаемый Аноним. Вы правы. Деньги списывать любят.

Здравствуйте!У меня с з/п удерживают по исполнительному листу 40%!Я ухожу в декретный отпуск!У меня вопрос с декретных могут.

Федеральный закон от Эта же норма прописана в Постановлении Правительства от То есть законодательством не запрещено брать алименты или погашать иные долги не только с заработной платы, но и с такого вида дохода, как пособие по временной нетрудоспособности, в том числе погашается исполнительный лист с больничного по БиР по беременности и родам.

Могут ли списать декретные в счет долга?

Добрый день. Приставы арестовывают счета в банке. Они не определяют для какой цели открыт банковский счет. Вам необходимо срочно придти к судебным приставам и написать соответствующее заявление, что на этот счет поступают денежные средства, на которые взыскание наложено быть не может. Арест снимут и деньги больше взыскивать не будет с этого счета.

Удержание по исполнительному листу с больничного листа Могут ли удержать с декретных средства по исполнительному листу Можно ли удерживать у работника сумму с декретного отпуска по постановлению судебных приставов Пособие по беременности и родам декретные выплаты На основании чего у Вас наложен арест? Что Вы не заплатили?

Детскими пособиями в обиходе называют компенсационные выплаты, которые получает один из родителей ребенка до достижения им 1,5 годовалого возраста.

В большинстве случаев денежные средства направляются матери малыша, но если она пожелала досрочно выйти из декретного отпуска, то оформить пособие по уходу за ребенком может его отец или работающие бабушка с дедушкой. Суммы начислений зависят от того, имела ли мама до ухода в отпуск по рождению ребенка постоянное место работы.

Перечисление начисленных сумм осуществляется ежемесячно на лицевой счет или на карту матери ребенка. В жизни женщины может возникнуть такая ситуация, что в один день, попытавшись расплатиться картой, она обнаружит, что сделать она этого не может, так как платежный терминал выдает отказ в проведении операции.

При обращении в банк ей пояснили, что поступившие денежные средства в виде детских пособий арестованы судебными приставами. Для начала нужно вспомнить, о том какие долги имеются у получателя пособия.

Для нетерпеливых сразу ответ: нет, с суммы больничных взыскание долга за коммуналку производить нельзя. Теперь детальнее. С каких же доходов можно удерживать сумму долга за коммуналку?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста: Сколько могут удержать приставы из зарплаты должника

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Источник: http://zao-metr.ru/strahovoe-pravo/mogut-li-s-dekretnih-uderzhivat-po-ispolnitelnomu-listu.php

Адвокат24
Добавить комментарий