Профстандарт для юриста 2019

Профстандарт юрисконсульта бюджетного учреждения

Профстандарт для юриста 2019

6. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

7. Важно Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.

8. Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.

Профстандарты 2019-2019

Оно было включено в в конце 2012 года. Правила применения утверждены постановлением Правительства Российской Федерации № 23 от 22 января 2013 г.

Статья, касающаяся профстандартов действует с 1 июля 2019 г.На данный момент в реестре на сайте министерства труда и социальной защиты РФ примерно 800 документов.

До конца 2019 года эта цифра должна увеличиться еще минимум на 200. Далее министерство доведет список обязательных стандартов до 2000.

С 1 июля 2019 года начнет действовать новая Трудового кодекса РФ, которая называется «Порядок применения профессиональных стандартов» и работодатели обязаны будут применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами ( закона об образовании, а также ).

Каков профстандарт для юриста с 2019 года?

В частности, применению подлежат профстандарты для следующих категорий работников:

  1. работников сельского хозяйства;
  2. энергетиков;
  3. медработников;
  4. педагогов;
  5. юристов.
  6. транспортных работников;

Говоря о юристах, важно понимать, что к сфере юриспруденции относится множество различных профессий — от юрисконсульта, работающего на предприятии или в штате у ИП, до адвоката или судьи. Далеко не для всех юристов к моменту введения профстандартов успели ввести соответствующие нормы, однако планируется, что к концу 2019 года практически вся юридическая сфера будет ими охвачена.

Профстандарт «Юрисконсульт»

Важно: юрист нередко занимает важное место в корпоративной иерархии, подчиняется напрямую генеральному директору и участвует в решении ключевых для организации вопросов, трудовых конфликтов и судебных споров.

Справка разработка и анализ правовой документации, в том числе ; составление документов для передачи в следственные или судебные органы; представительство в суде, а также учет и хранение дел, рассмотренных судом, прокуратурой и другими органами; составление соглашений, договоров и прочих юридически значимых документов; подготовка ответов на запросы контролирующих органов; методическое управление правовой работой в организации; участие в мероприятиях по укреплению финансовой и трудовой дисциплины; консультирование отдельных работников и подразделений, в случае необходимости — оказание правовой помощи; анализ и подготовка документации имущественного и финансового характера; ведение претензионной работы (предоставление объяснений, отклонение претензий, информирование и выдача справок); юридическое сопровождение различных процедур — от рассмотрения вопросов о кредиторской или дебиторской задолженности до заключения договоренностей; информирование руководства и рядовых сотрудников о существующих законодательных нормах и нововведениях, способных повлиять на деятельность компании.

Профстандарт для юрисконсульта в 2019 году

Какой будет характеристика уровня квалификации этих сотрудников в соответствии с нормативными документами? Положения, оформленные единым сводом условий, обязанностей и требований, под именем профессиональных стандартов стали обязательными к применению с середины лета 2019 года.

Какими же нормами регламентируются профессиональные обязанности юриста, как данный профстандарт должен вводиться в практику организации, какие функции могут быть вменены такому сотруднику – обсуждаем в этой статье. А это значит, что вступивший в силу вариант документа будет соответствовать не только формальным нормам, но и реальным потребностям предприятий.

Следовательно, его положениями можно смело руководствоваться при отборе и аттестации персонала, переводах и планировании карьеры сотрудников, разработке инструкций.

Профстандарт юрисконсульта в 2019 годах

Данная задача не может быть решена без соответствующей базы в виде профессионального стандарта для «Юрисконсульт», а также без оценки их квалификации в рамках независимой экспертизы.

Важность и необходимость юридического профстандарта Все профстандарты вносят определенный порядок в регламентацию должностных требований.

С ними гораздо удобнее формулировать служебные инструкции для различных должностей, решать вопросы, касающиеся штатного расписания, планировать аттестацию и обучение сотрудников.

Чем же, наряду с общими позитивными моментами, могут быть полезны профстандарты, созданные специально для юристов?

Обязательные требования к отбору персонала позволят достичь более высокой «концентрации» сотрудников лучшей квалификации.

Можно будет однозначно ответить на вопросы, возникшие в связи с Болонской системой образования в рамках подготовки юридических кадров: какую юридическую должность можно занимать, имея уровень бакалавра.

Профстандарты: профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда РФ

Разработкой и утверждением профессиональных стандартов занимается Минтруд России, перечень специальностей при этом формируется с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.

Он представляет собой детализированную информационную систему, которая определяет соответствующие требования к квалификации для включенных в нее специальностей.

В реестре можно найти: определения, связывающие между собой сферы профессионального труда; описания, которые помогают делать упор на реальный опыт специалистов, а не на программы образовательного характера; перечень полномочий и ответственности работников, занимающих определенную должность; степень ответственности по видам деятельности; другую полезную информацию.

Профстандарт экономиста бюджетного учреждения

Профстандарт специалиста по микрофинансовым операциям Сотрудник, имеющий специальность экономиста по финансовой работе, может занимать должность специалиста (либо ведущего специалиста) по микрофинансовым операциям, и выполнять следующие обобщенные трудовые функции:

  1. привлекать средства для обеспечения микрофинансовых операций.
  2. планировать и проводить операции по выдаче и сопровождению микрозаймов;

Простой специалист в этом случае может иметь среднее финансовое образование и опыт работы не менее года в финансовой сфере, для ведущего же специалиста нужно уже высшее образование (допустим бакалавриат).

Уровень квалификации, установленный в профстандарте для специалиста, равен 5, для ведущего специалиста — 6.

Источник: http://domprava76.ru/profstandart-juriskonsulta-bjudzhetnogo-uchrezhdenija-81741/

Каков профстандарт для юриста с 2019 года?

Профстандарт для юриста 2019

Профстандарт юриста 2016 года — это новые требования по квалификации, установленные для определенной категории работников. Попробуем разобраться, что собой представляет данный профстандарт, что он в себя включает и как он должен вводиться в действие в организации. 

Яндекс.Дзен

С 1 июля 2016 года в России действуют профстандарты — набор определенных требований, характеризующих уровень, на котором должна находиться квалификация сотрудников.

Этот уровень должен обеспечивать работнику возможность успешно заниматься профессиональной деятельностью в определенной сфере.

Подобные требования существовали и ранее, однако именно летом 2016 года они стали обязательными для всех участников трудовых правоотношений.

Профстандарты в середине 2016 года вводятся более чем для 30 направлений деятельности и нескольких сотен относящихся к ним профессий. В частности, применению подлежат профстандарты для следующих категорий работников:

  • педагогов;
  • медработников;
  • работников сельского хозяйства;
  • энергетиков;
  • транспортных работников;
  • юристов.

Говоря о юристах, важно понимать, что к сфере юриспруденции относится множество различных профессий — от юрисконсульта, работающего на предприятии или в штате у ИП, до адвоката или судьи.

Далеко не для всех юристов к моменту введения профстандартов успели ввести соответствующие нормы, однако планируется, что к концу 2017 года практически вся юридическая сфера будет ими охвачена.

По состоянию же на конец июня 2016 года действует лишь профстандарт для следователя-криминалиста.

В каких случаях обязателен профессиональный стандарт юриста (юрисконсульта, следователя и т. д.)?

Само по себе упоминание профессиональных стандартов в ТК РФ появилось еще в 2012 году, когда в этот нормативный акт были внесены соответствующие изменения.

Однако до некоторых пор на них работодатели не обращали особого внимания, так как профстандарты носили лишь рекомендательный характер. Не был исключением и профстандарт юриста.

Теперь же, когда профстандарты становятся обязательными, попробуем разобраться, кто именно должен их соблюдать.

Итак, с 2016 года профессиональные стандарты для юристов необходимы в следующих случаях:

  1. Когда необходимость их введения прямо предусмотрена законом или подзаконным актом. К таким случаям относится, к примеру, уже упомянутый выше профстандарт следователя-криминалиста — его обязательность основана на многочисленных актах, регулирующих работу как государственной службы вообще, так и следственной деятельности в частности.
  2. Когда для работников по определенной юридической профессии государством установлены компенсации, льготы или, напротив, ограничения по работе. Здесь главным является то, что льготы или ограничения связаны с названием профессии. Примерно так в свое время действовали списки профессий, дававших право на досрочную пенсию.

В тех случаях, когда ни та, ни другая ситуация не относится к деятельности конкретного юриста, профстандарт для него будет лишь рекомендательным.

Однако, учитывая, в каком направлении движется регулирование трудовой деятельности, крайне рекомендуется заранее начать применять профстандарты даже в коммерческих предприятиях.

В противном случае при очередном изменении законодательства организация может быть привлечена к административной ответственности за несоблюдение норм. Ответственность эта по состоянию на 2016 год предусматривает штраф размером до 50 тысяч рублей.

Именно поэтому юрисконсульт любого предприятия должен постоянно отслеживать все нормативные акты, принимаемые Минтрудом РФ, а также разъяснения, которые официально даются его сотрудниками. Меняющаяся ситуация в этой области мало поддается предсказанию, практики применения обязательных профстандартов по состоянию на 2016 год нет, так что возможны практически любые изменения.

профстандарта юриста (следователя)

Тем не менее некоторые выводы сделать можно уже сейчас. Все принятые и принимающиеся профстандарты основаны на единой схеме — макете, утвержденном Минтрудом РФ приказом от 12.04.2013 № 147н.

В качестве примера можно рассмотреть профстандарт для такой юридической профессии, как следователь-криминалист. Он состоит из следующих структурных частей:

  1. Общие сведения о профессии. Здесь дается официальное наименование вида деятельности (криминалистическое сопровождение расследования совершенных преступлений), цель деятельности (предварительное расследование с использованием данных криминалистики), а также классификация по ОКЗ (2429) и ОКВЭД (75.23.5 — деятельность СК РФ).
  2. Функциональная карта, то есть описание тех функций, которые обязан выполнять следователь. К ним относятся организация криминалистических и других процессуальных действий при расследовании преступлений.
  3. Характеристика для обобщенных трудовых функций, перечисленных в части 2, с указанием уровня квалификации (должности следователя-криминалиста соответствует 7) для каждой из них. Здесь же приводится перечень необходимых действий (от возбуждения уголовного дела до направления его прокурору), умений (от юридической квалификации действий преступников до умения производить осмотр места происшествия или трупа) и знаний. Полный перечень чрезвычайно обширен и включает несколько десятков пунктов.
  4. Сведения о том, какие организации занимались разработкой профстандарта.

Профстандарт и должностная инструкция

Следует дополнительно отметить, что профстандарт для юриста, несмотря на определенное сходство, не заменяет должностную инструкцию. Профстандарт утверждается централизовано на федеральном уровне и касается профессии в целом, работодатель же в определенных рамках вправе применять и свои нормы.

Более того, допускается ситуация, когда должностная инструкция может содержать в себе нормы 2 и более профстандартов. В этом случае работник должен соответствовать требованиям, установленным для каждой из профессий (такой вариант исполнения должностных обязанностей не противоречит закону).

Как ввести профессиональный стандарт юриста на предприятии?

В том случае, если организации необходимо ввести профстандарт для юриста, необходимо пройти процедуру, предусматривающую несколько этапов:

  1. Проверка штатного расписания организации. Если для какой-то профессии установлен обязательный профстандарт, то и профессия должна называться соответствующим образом. При необходимости в штатное расписание, трудовые договоры, личные карточки и другую кадровую документацию вносятся исправления.
  2. Проверка должностной инструкции, составленной для юриста. Каждая инструкция должна содержать в себе пункт, касающийся квалификационных требований, — и этот пункт должен быть приведен в соответствие с профстандартом. Если необходимо, вносятся корректировки и в другие части инструкции для приведения их в соответствие с профессиональным стандартом.
  3. Проверка работника на соответствие профстандарту. В том случае, если работник полностью соответствует по уровню образования и опыту работы, все замечательно. Если же будет выявлено несоответствие, придется собирать комиссию и проводить внеочередную аттестацию работника.
  4. Если аттестационная комиссия установит и отразит в протоколе, что работник в целом по уровню имеющихся профессиональных навыков соответствует занимаемой должности, тот может продолжать трудиться. Если же нет, работодателю придется или увольнять работника, или проводить его дополнительное обучение. К примеру, если по профстандарту требуется, чтобы сотрудник имел высшее юридическое образование, а занимающий эту должность обладает всего лишь средним специальным, его потребуется срочно отправлять на обучение в вуз. Сделать это можно с помощью допсоглашения к трудовому контракту, в котором будут определены условия обучения, порядок его оплаты и другие особенности, связанные с исполнением работником его обязанностей и обучением.
  5. После того как обучение закончено, в кадровые документы вносится соответствующая запись.
  6. Кадровой службе дается указание при последующем приеме работников на эту должность проверять их на соответствие профстандарту.

Однако нужно отметить: уволить работника за то, что его квалификация не соответствует профстандарту, нельзя.

Закон в этом случае не имеет обратной силы — а это значит, что если юрисконсульт уже официально работал по состоянию на 1 июля 2016 года, то он будет продолжать работать, если пройдет аттестацию.

Отказать же новому кандидату со слишком низкой для профстандарта квалификацией работодатель будет не только вправе, но и обязан, чтобы не нарушить требований трудового законодательства.

Источник

Источник: http://IDeiforbiz.ru/kakov-profstandart-dlia-urista-s-2019-goda.html

Профессиональный стандарт юриста 2019

Профстандарт для юриста 2019

Данная задача не может быть решена без соответствующей базы в виде профессионального стандарта для «Юрисконсульт», а также без оценки их квалификации в рамках независимой экспертизы.

Важность и необходимость юридического профстандарта Все профстандарты вносят определенный порядок в регламентацию должностных требований. С ними гораздо удобнее формулировать служебные инструкции для различных должностей, решать вопросы, касающиеся штатного расписания, планировать аттестацию и обучение сотрудников.

Чем же, наряду с общими позитивными моментами, могут быть полезны профстандарты, созданные специально для юристов? Обязательные требования к отбору персонала позволят достичь более высокой «концентрации» сотрудников лучшей квалификации.

Можно будет однозначно ответить на вопросы, возникшие в связи с Болонской системой образования в рамках подготовки юридических кадров: какую юридическую должность можно занимать, имея уровень бакалавра.

Профстандарт юрисконсульта 2019 года

К таким правам можно отнести:

  1. Получать материалы, сведения, поручения для выполнения обязанностей от других подразделений;
  2. Если на предприятии выявлены правовые нарушения, тогда в обязательном порядке принять определенные меры;
  3. Давать указания по юридическим вопросам отдельным специалистам;
  4. Вести переписку с судебными, государственными органами по правовым вопросам;
  5. Выступать представителем предприятия в органах государственной власти по правовым вопросам;
  6. Проставлять визу на документах, которые связаны с управленческой деятельностью;
  7. Требовать от руководства нормальных, соответствующих законодательству условий хранения документов.

Юрисконсульт, как и любой другой сотрудник предприятия, несет ответственность за те действия, которые он совершил. Так как с него обязательно спросят, если это влечет за собой неблагоприятные последствия работы предприятия.

Профессиональный стандарт юриста

Ничего непонятно? Попробуй обратиться за помощью к преподавателям Так, по субъектам создания стандарты предложено распределить на стандарты Совета Европы, Европейского Союза, Организации по безопасности и сотрудничеству в Европе и тому подобное. По отраслевой принадлежности выделены такие стандарты: конституционно-правовые, уголовно-правовые, гражданско-правовые и др.

За внешней формой закрепления есть стандарты, которые фиксируются в международных договорах, практике Европейского суда по правам человека, юридических актах международных организаций, относящихся к источникам права.

Пример 1 Например, международные стандарты в области прав и свобод человека являются общепризнанными для всех государств нормами, обеспечение которых является обязательным требованием, необходимым для поддержания надлежащего уровня жизнедеятельности и развития человека.

Профстандарт экономиста

Для всех остальных видов деятельности применение профессиональных стандартов только рекомендовано:

  1. в вопросах образования и развития сотрудников.
  2. для регулировки трудовой функции;
  3. при составлении трудовых договоров и должностных инструкций;
  4. для аттестации и переаттестации;
  5. при установлении заработной платы для различных должностей;

СПРАВКА!

Для той области профессиональной деятельности, к которой относится экономист, ТК РФ не предусматривает особых условий в виде льгот и компенсаций, а также не установлено никаких профессиональных лимитов.

Экономистом может быть человек, работающий в разных трудовых сферах, среди наиболее узкоспециализированных можно отыскать следующих экономистов:

Чем грозят профстандарты работодателям с 1 января 2019 года?

Работодатели должны будут применять профессиональные стандарты в качестве основы для того, чтобы определить квалификацию работника для своего конкретного предприятия.

Дополнительно нужно сказать, что работодатель получит право лично выбирать используемые профессиональные стандарты для индивидуальной кадровой политики.

При этом законопроектом предусмотрено то, что между государственным и частным сектором никаких различий не будет.

Говоря о том, чем грозят профстандарты работодателям с 1 января 2019 года, стоит уделить внимание тому, что данные изменения стоят обязательными частности для тех профессий, которые дают сотрудникам право претендовать на получение льгот.

Работодатель в 2019-м году должен в обязательном порядке заключать трудовой договор с сотрудником на основании действующих стандартов.

Относительно того, как поступать с теми работниками, которые уже приняты на должности, то для

Профстандарт юриста

В частности, профстандарт позволяет разобраться в том, какие должности правомерно занимать лицам с наличием степени бакалавра, а какие – со степенью магистра и выше.

Также наличие рассматриваемого законодательного норматива даст возможность разъяснить, какие преференции в части получения места трудоустройства будут у магистров юриспруденции, имеющих второе высшее, но по иной специальности.

Так, практика демонстрирует, что распространенной проблемой является скептическое отношение потенциальных работодателей к образованию уровня бакалавра и предпочтение магистров даже на тех должностях, для которых наличие указанной степени объективно не требуется.

Соответственно, бакалавры нередко не получают рабочие места из-за предвзятости нанимателей.

Однако перекладывать всю ответственность на управленцев за подобные обстоятельства не вполне уместно. Основной проблемой является отсутствие четких предписаний законодательства.

Профстандарт юрисконсульта на 2019 год

М. В. Ломоносова. Данной разработкой юрфак занялся в порядке пп. 3, 7 правительственного постановления от 22.01.2013 № 23.

Источник: https://dtp-sovetnik.ru/professionalnyj-standart-jurista-2019-96930/

Профстандарт по должности юрисконсульт

Профстандарт для юриста 2019
Кроме того, если выполнение работ по определенным должностям связано с предоставлением льгот, компенсаций либо наличием ограничений, то наименования и квалификационные требования по этим должностям также должны соответствовать положениям существующих квалификационных справочников или профстандартов (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ ). Это касается, например, работников транспорта, лиц, занятых на подземных работах, и др. С полным перечнем действующих профстандартов и их содержанием можно ознакомиться на специальном ресурсе или в нашей справке.

Профессиональные стандарты: что нужно знать работодателям

№ 1061н . Независимый консультант и бизнес-тренер по налоговому, финансовому, управленческому консалтингу Алексей Петров объясняет, для кого применение профстандарта «Бухгалтер» обязательно.

Профессиональные стандарты обязательны в случае, когда к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, устанавливает требования Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы или нормативные правовые акты.

Некоторые требования профессиональных стандартов станут обязательными для государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, государственных корпораций и государственных компаний, если правительство разработает соответствующий документ с 1 июля 2019 года. Профессиональные стандарты утверждает Минтруд России, а регистрирует Министерство юстиции.

Повлияют — ли профстандарты на — заработные платы

Таким образом, люди, занимающие одну и ту же должность, но выполняющие разные виды работ на должности бухгалтера, могут иметь разную заработную плату.

«Законодатель говорит нам о том, что профстандарты будут только для отдельных должностей, у которых профильное образование прописано в законе, к примеру, это врачи, учителя и т. д. — продолжает Дарья Меркулова.

— В остальных случаях профстандарты позволено применять с учетом особенностей, связанных с «технологией и организацией производства и труда» в компании».

Профстандарт юрисконсульта в 2019 году

Предполагается, что с широким применением профессиональных стандартов повысится квалификация юристов, работающих на предприятиях, поскольку работодатели станут ответственнее подходить к подбору персонала.

Кроме того, профстандарты должны дать ответ на множество вопросов, возникших при переходе на болонскую систему высшего образования.

Например, определить: на какую должность может претендовать бакалавр, а на какую магистр; может ли на должность судьи, следователя или прокурора претендовать магистр, если степень бакалавра он получал не по юридической специальности.

Вопросы эти тем более актуальны, что многие работодатели старой закалки воспринимают бакалавров скорее как своеобразный «полуфабрикат» юриста, чем как компетентного специалиста, и требуют наличия степени магистра даже там, где в такой подготовке нет никакой необходимости.

Для работы программы необходимо, чтобы на компьютере была установлена Java, версии не ниже 1.5.

Будьте внимательны! Изменения, внесенные в документ Word не будут учтены в программе, т.е. нельзя исправить что-то в документе Word и вернуться к правкам в программе.

Подобный подход законодателя ему представляется обоснованным.

Профстандарты, разработка которых должна быть завершена в первой половине 2019 года, будут применяться в организациях с госучастием, бюджетных и унитарных учреждениях.

То, что для государственного и муниципального (публичного) сектора эту идею можно назвать вполне разумной, считает и Александр Ксенофонтов, руководитель группы трудового и спортивного права юридической фирмы «Юст» .

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2018
Секретариат НСК тел.

Источник: https://urist-pomojet.com/profstandart-po-dolzhnosti-juriskonsult-75731/

Профстандарт для юриста 2019

Профстандарт для юриста 2019

Перед вами проект профстандарта «Юрист».

Вы можете его отредактировать так, как считаете нужным.

Наименование вида профессиональной деятельности: Деятельность по оказанию юридических услуг физическим и юридическим лицам Основная цель вида профессиональной деятельности: Обеспечение эффективной реализации гражданами РФ конституционного права на квалифицированную юридическую помощь, защита прав и законных интересов юридических и физических лиц, содействие осуществлению гражданских прав и помощь в восстановлении нарушенных прав Группа занятий: 1219 Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие

Обязательные профстандарты

» статьи: В настоящее время быть просто профессионал в определенной области, является недостаточным.

С июля 2016 года правительство Российской Федерации внесло ряд поправок в трудовую деятельность определенных специалистов.

Перечень профессиональных стандартов 2019 года Наименование профессионального стандарта Документ, которым утвержден стандарт Управление организацией Руководитель/управляющий гостиничного комплекса/сети гостиниц Приказ Минтруда России от 7 мая 2015 № 282Н Руководитель нефтебазы Приказ Минтруда России от 24 февраля 2015 № 109Н Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта Приказ Минтруда России от 29 октября 2015 № 798Н

Каков профстандарт для юриста

Профстандарт юриста 2016 года — это новые требования по квалификации, установленные для определенной категории работников.

Попробуем разобраться, что собой представляет данный профстандарт, что он в себя включает и как он должен вводиться в действие в организации.

С 1 июля 2016 года в России действуют профстандарты — набор определенных требований, характеризующих уровень, на котором должна находиться квалификация сотрудников.

Этот уровень должен обеспечивать работнику возможность успешно заниматься профессиональной деятельностью в определенной сфере.

Подобные требования существовали и ранее, однако именно летом 2016 года они стали обязательными для всех участников трудовых правоотношений.

Профстандарты в середине 2016 года вводятся более чем для 30 направлений деятельности и нескольких сотен относящихся к ним профессий.

Профстандарт юриста, утвержденный правительством РФ

Профстандарт для юриста 2019

К специалистам в области юриспруденции во все времена предъявлялись высокие требования. В этой статье рассмотрим подробно важные вопросы, связанные с юрисконсультами. Какими знаниями и навыками они должны обладать? Есть ли требования к опыту работы и уровню образования? И вообще, существует ли законодательно утвержденный профстандарт для этой профессии?

Утвержден ли правительством профстандарт юрисконсульта в 2019 году?

Государство озаботилось необходимостью составить профессиональные нормативы для наиболее важных обществу профессий еще в конце прошлого века. Первый проект такого стандарта появился в России в 2007 году, а весной 2012 года появился Указ №597, согласно которому российское Правительство должно разработать и утвердить как минимум 800 профстандартов.

Постепенно работа в этом направлении движется, но до юрисконсультов очередь пока не дошла. К началу 2019 года официально утверждены только два стандарта, имеющие отношение к юриспруденции: для профессионалов в области конкурентного права и следователей-криминалистов.

Также ведется разработка профессионального стандарта для корпоративного юриста. Этим занимаются специалисты юрфака университета им. М.В. Ломоносова, согласно правительственному постановлению №23 от 22.01.2013. Есть мнение, что можно ожидать публикацию утвержденного Правительством РФ профстандарта юриста к концу 2019 года.

Оба утвержденных норматива предусматривают квалификацию 7-го уровня.

Согласно приказу министерства труда №148-н, это значит, что следователям-криминалистам и специалистам по конкурентному праву обязательно высшее образование (степень магистра или специалиста) в сочетании с курсами повышения квалификации и опытом работы. Пока профстандарт для юрисконсульта не утвержден, можно лишь предполагать, что и для этой должности нужен будет квалификационный уровень не ниже.

Что использовать до того, как он вступит в силу

На что же ориентироваться сейчас, пока профстандарт юриста в стадии проекта? Специалисты рекомендуют обратиться к Единому квалификационному справочнику, который утвержден Минтрудом, в Постановлении №37 от 21.08.1998.

В этом справочнике содержатся следующие нормативы касательно юрисконсультов:

  • В должности специалиста без категории могут работать консультанты с высшим профильным образованием, даже если стажа работы еще нет. Если же образование лишь среднее специальное, на должность можно брать соискателей со стажем не меньше 5 лет.
  • На 2-ю категорию берут тех, у кого высшее юридическое и не меньше 3-лет опыта работы юрисконсультом.
  • 1-я категория доступна тем, кто не менее 3 лет проработал в должности специалиста 2-й категории.

► Профстандарт – новый способ без проблем отказать в приеме на работу. Как использовать

В чем разница между юристом и юрисконсультом

Сначала разберемся с терминами.

Юрист — это специалист в области юридических наук и права. Специальность юриста получают выпускники юридических вузов и средних профессиональных учебных заведений с соответствующей специализацией. Адвокаты, судьи, прокуроры, следователи, нотариусы — это все юристы. Таким образом, юрист — это специальность.

Юрисконсульт — штатный сотрудник, который обеспечивает соблюдение правовых норм и законности внутри компании и в рамках ее внешних взаимоотношений. Можно сказать, что это узкоспециализированный юрист, поле деятельности которого лежит в пределах организации, где он работает. То есть юрисконсульт — это должность.

Если упростить, можно сказать, что каждый юрисконсульт — это юрист, но не все юристы являются юрисконсультами.

Структура профстандарта юрисконсульта

Есть единые требования, применяемые ко всем российским профстандартам. Они утверждены Приказом Министерства финансов №147-н от 12.04.13. Согласно этому приказу, профстандарт юриста-консультанта будет иметь следующую структуру:

  • Общие данные. Описание вида, характера и цели деятельности. Здесь же указывают код ОКВЭД и группу занятий (ОКЗ), отмечают, к какой экономической сфере относится профессия.
  • Служебные функции, кратко. Этот раздел содержит тезисное описание работы. Например, в случае следователя-криминалиста указано, что специалист проводит следственные действия, которые ведут к раскрытию преступления.
  • Трудовые функции, подробно. Здесь — детализация всего, что было перечислено во втором пункте. Плюс перечисление знаний и умений, которые требуются от юриста-консультанта. Если приводить в пример утвержденный стандарт следователя, то именно в этом пункте содержится требование о 7-м квалификационном уровне. Здесь же отмечено, что для допуска к работе нужно соответствовать специализированным требованиям (а вот ограничений, связанных с практическим опытом, нет).
  • Авторы и ответственные. Данные разработчика норматива и указание структур, которые отвечают за разработку и исполнения стандарта.

Предполагается, что в пункте 3 профстандарта корпоративного юриста будет требование о высшем юридическом образовании конкретно в области корпоративного права (степень магистра).

Скачать проект >>>

Трудовые функции юрисконсульта

Пока для юристов не утвержден профстандарт, работодатели имеют определенную свободу при составлении должностных инструкций и трудовых соглашений. Чтобы предусмотреть максимум ситуаций, целесообразно воспользоваться положениями первого раздела ЕКС. Согласно нему, в числе должностных функций юрисконсульта:

  • Составление документов, связанных с вопросами права. Консультирование по правовым вопросам внутри компании, контроль соблюдения законности в деятельности организации, помощь в составлении ответов на обращения контролирующих органов, обработка претензий.
  • Подготовка документации для судебных разбирательств и следствия, обеспечение учета и контроля всех дел, по которым есть решение суда.
  • Участие в кампаниях по улучшению внутренней дисциплины на предприятии (как трудовой, так и финансовой), забота о сохранении активов организации.
  • Работа с документами о привлечении работников к разного рода ответственности (например, дисциплинарной).
  • Участие в подготовке внешних и внутренних договоров и соглашений; решение вопросов, связанных с задолженностями (как кредиторскими, так и дебиторскими).
  • Контроль изменений в законодательстве, своевременное информирование руководства и коллектива о нововведениях, которые могут отразиться на работе компании.
  • Обработка правовых вопросов, которые возникают в процессе деятельности предприятия, консультирование работников, помощь в составлении внутренних справочно-правовых актов.

Что касается требований к профессиональным знаниям, то юрисконсульт должен ориентироваться в:

  • Нормативных и законодательных актах, которые имеют отношение к деятельности предприятия.
  • Методических рекомендациях.
  • Вопросах гражданского, финансового, административного и трудового права.
  • Налоговом и земельном законодательстве.
  • Правилах и стандартах оформления соглашений, договоров, других документов.
  • Основ учета и ведения электронного документооборота.
  • Нормативов охраны труда.

Должностные инструкции для юрисконсультов могут различаться в зависимости от специфики деятельности предприятия, на котором они работают. Вот как выглядит типовой образец.

Скачать образец >>>

Права и ответственность

Выполняя свои обязанности, юрисконсульт вправе:

  • Представлять интересы предприятия в переписке и переговорах в судебных инстанциях и перед госорганами.
  • Давать сотрудникам указания, которые непосредственно связаны с решением правовых и юридических вопросов.
  • Визировать ряд управленческих документов.
  • Выдвигать руководству требования по соблюдению условий хранения документации.

Вместе с тем, предусмотрена и ответственность за:

  • Пренебрежение оговоренными в ТД обязанностями.
  • Разглашение коммерческой тайны, нарушение приказов и внутреннего регламента компании.
  • Самостоятельные и не согласованные с руководством решения, которые в итоге навредили компании.
  • Нарушения в оформлении, ведении и хранении юридических документов.

Резюме

В 2019 году еще нет утвержденного профстандарта для юрисконсульта. До его принятия целесообразно ориентироваться на ЕКС при составлении должностных инструкций

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097571-17-m7-professionalnyy-standart-dlya-yuristov-zachem-on-vnedryaetsya-sostav-dokumenta

Адвокат24
Добавить комментарий