Пример эффективного контракта с бухгалтером

Пример эффективного контракта с бухгалтером

Пример эффективного контракта с бухгалтером

5,00 Отзывов:1 11474 2 н/п Тип файла Текстовый документ Тип документа: Примерная форма Трудовой контракт с главным бухгалтером гор. (пос.)_________________ «____»__________20___г. Предмет Контракта 1.1.

_________________________ принимается на работу на предприятие (Ф.И.О.

) на должность главного бухгалтера для выполнения трудовых обязанностей, связанных с руководством работниками бухгалтерии Предприятия, обеспече- нием организации бухгалтерского учета на предприятии и контролем за ра- циональным, экономным использованием

Переходим на эффективный контракт по правилам

Важное 04 июня 2015 г.

11:13 С. П. Фролов Журнал «» № 4/2015 Переход на эффективный контракт вызвал много вопросов у руководителей бюджетных учреждений. Рассмотрим наиболее актуальные.

Предпосылки перехода на эффективный контракт содержатся в Указе Президента РФ № 597, предусматривающем поэтапное совершенствование системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики.

Указано, что повышение оплаты должно быть обусловлено достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг.

Обязательность перехода на эффективный контракт заложена в Программе совершенствования оплаты труда, разработанной в соответствии с Указом Президента РФ № 597.

Например,

Эффективный контракт образец заполнения

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2012–2019 годы определяет, что эффективный контракт в бюджетном учреждении — это трудовой договор с работником, в котором четко обозначены его должностные обязанности, все условия по оплате труда, показатели и критерии оценки эффективности его работы, условия получения премий, а также меры социальной поддержки.

В договоре для каждой должности требуется конкретизировать: обязанности; показатели и критерии оценки эффективности деятельности;

Образец эффективного контракта

Copyright: фотобанк Лори В настоящее время понятие эффективный контракт присутствует в законодательных актах, касающихся усовершенствования системы начисления заработной платы работников бюджетных и государственных организаций. Также разработана примерная форма трудового договора – эффективного контракта.

Эффективный трудовой контракт представляет собой более подробную форму трудового договора, в которой должна быть расписана не только рабочая функция, но и критерии оценки качества и оплаты работы. Это нововведение затрагивает только те организации, работники которых получают заработную плату из бюджета.

Образец заполнения эффективного контракта с работниками культуры

Самсонова Елена Автор PPT.RU 20 декабря 2019 В последние годы предпринимается комплекс мер для того, чтобы добиться повышения уровня заработной платы работников учреждений культуры, а также стимулировать улучшение качества оказываемых услуг.

Это трудовой договор, в котором:

  1. конкретизированы трудовые функции сотрудника;
  2. описан порядок и условия получения стимулирующих выплат, которые зависят от итогов работы;
  3. уточнены условия оплаты труда;
  4. прописаны меры социальной поддержки.
  5. определены показатели эффективности трудовой деятельности;

Эти нововведения призваны стимулировать сотрудников к более результативной работе.

Чтобы процесс

Эффективный трудовой контракт с работниками: образец

Сейчас многие предприятия бюджетной сферы переводят своих сотрудников на так называемый эффективный контракт, образец которого представлен ниже. Суть в том, что по этому договору выплата премий и соцпакет бюджетника напрямую зависят от качества его работы.

Примерный вариант такого документа закреплен законодательно.С 2012 года действует утверждённая Правительством России Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях (распоряжение от 26.11.2012 № 2190-р).

Примерный образец эффективного контракта с работниками приведён в Приложении № 3 к этой Программе.Далее приведён полный образец эффективного контракта в 2019 году. Поскольку он носит примерный характер, то разумеется, руководство государственного или муниципального учреждения может дополнить или подсократить его.

Однако советуем делать это очень аккуратно или не уходить далеко

Эффективный контракт с бухгалтером бюджетного учреждения

В программе правительства РФ по совершенствованию оплаты труда есть требование о переводе сотрудников госучреждений на эффективные контракты. Мы рассказываем, чем этот документ отличается от трудового договора, как разработать новые соглашения со всеми сотрудниками, какие критерии оценки эффективности можно выбрать для бухгалтера.

Обратите внимание, переводить сотрудников на эффективные контракты обязательно. Смотрите образец формы контракта в нашей статье. Впервые понятие «эффективный контракт» появилось в Распоряжении Правительства от 26.11.2012 года № 2190-р, которое содержит программу совершенствования оплаты труда государственных и муниципальных учреждениях, рассчитанную на 2012-2019 годы.

Эффективный контракт отличается от трудового договора следующими специфическими особенностями: В новом соглашении подробно конкретизируются должностные обязанности работника. В договорах

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с бухгалтером г. ____________ «___»________ ___ г.

____________________________________________________________ (наименование работодателя), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________________________ (должность, Ф.И.О.

), действующ__ на основании _________________________________________ (документы, подтверждающие полномочия), с одной стороны, и ___________________________ (Ф.И.О.

работника) , именуем___ в дальнейшем «Работник», c другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1. Организация обязуется предоставить Работнику работу в должности бухгалтера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями,

Готовим контракт с бухгалтером

28 Ноября 2016 в 00:00 Главбух – второе лицо почти в каждой организации. У него много прав и обязанностей.

Но все они должны быть прописаны в трудовом контракте, иначе работник ни за что не будет отвечать. Рассмотрим, как правильно оформить трудовой договор главного бухгалтера (образец 2016).

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Для оформления сотрудничества с любым наемным работником необходимо следовать нормам ТК РФ.

Поэтому в контракте обязательно указывают: наличие испытательного срока (не более полугода по ст.

70 ТК РФ); длительность сотрудничества (срочный будет контракт или бессрочный); права и обязанности сторон; место и режим работы; размер зарплаты и условия ее выплаты (с учетом ст.

Источник: http://adantropov.ru/primer-ehffektivnogo-kontrakta-s-buhgalterom-14628/

Эффективный контракт образец заполнения

Пример эффективного контракта с бухгалтером

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2012–2018 годы определяет, что эффективный контракт в бюджетном учреждении — это трудовой договор с работником, в котором четко обозначены его должностные обязанности, все условия по оплате труда, показатели и критерии оценки эффективности его работы, условия получения премий, а также меры социальной поддержки. Таким образом, оплату труда в бюджетной сфере эффективный контракт связывает с результатами работы как конкретного работника, так и бюджетной организации в целом.

Эффективные контракты для бюджетников применяются в федеральных государственных учреждениях, а также заключаются с работниками государственных и муниципальных учреждений субъектов Российской Федерации.

В договоре для каждой должности требуется конкретизировать:

  • обязанности;
  • показатели и критерии оценки эффективности деятельности;
  • зарплата;
  • дополнительные поощрения за достижения.

Рекомендуется также учитывать и нормативные акты (а при отсутствии разработать их), которые определяют:

  • систему оплаты труда (должностные оклады, ставки заработной платы, доплаты, надбавки и пр.);
  • систему нормирования труда;
  • условия труда по итогам проведения специальной оценки;
  • режим рабочего времени;
  • штатное расписание;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Основная проблема при введении такого соглашения связана с тем, что нужно разработать понятные показатели результатов работы, которые можно легко измерить.

Что такое эффективный контракт и зачем он нужен

Также нужно выстроить универсальную систему требований ко всем работникам, она должна вытекать из требований к деятельности самой бюджетной организации. Эти требования предусмотрены в государственном и муниципальном задании и иных подобных документах.

https://www.youtube.com/watch?v=46sYv7Z7wFA

Если этого не сделать, получится обычный трудовой договор, только очень объемный. Он не обеспечит желаемой эффективности.

Как внедрить

Порядок не сложный и состоит из четырех этапов. Каждый потребует времени, внимания и всесторонней оценки, поэтому рекомендуется создать специальную рабочую группу, в которую нужно включить представителей администрации, сотрудников и профсоюза.

Этап 1. Разработать или актуализировать нормативную документацию, которая регламентирует критерии оценки эффективности и нормы труда и обязанности каждой должности по штатному расписанию. Помните, что все внутренние документы нужно утвердить и ввести в действие.

Этап 2. Изменить в правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании, стимулирующих и компенсирующих выплатах. Эти документы и эффективный контракт не должны противоречить друг другу.

Этап 3. Подготовить новый трудовой договоров для каждой должности. Они будут подписываться новыми сотрудниками. Для тех, кто уже работает, необходимо подготовить дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам, и в них указать все нововведения, тем самым приравняв условия с эффективным контрактом.

Этап 4. Подписать дополнительные соглашения. Важно помнить, что в этом случае условия трудового договора меняются по инициативе работодателя, поэтому крайне важно выполнить все требования ТК РФ.

Первым делом нужно направить сотруднику письменное уведомление не позже, чем за два месяца. Чтобы подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, не обязательно дожидаться конца этого срока.

Если работник отказывается, нужно в письменной форме предложить ему другую должность, в том числе нижеоплачиваемую. При этом важно, чтобы квалификация и опыт сотрудника позволяли ее занять (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Однако если бюджетное учреждение полностью переходит на эффективный контракт, не удастся подобрать вакансию с прежними условиями труда. В этом случае оформляется увольнение по соглашению сторон (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Эффективный контракт работника бюджетного учреждения

Что такое эффективный контракт

  • эффективного контракта

  • Как заключить эффективный контракт

  • Полезные ссылки по теме
  • Что такое эффективный контракт

    В 2012 году Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы (далее — Программа). Данная Программа предусматривает введение эффективного контракта, призванного усовершенствовать систему оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях.

    Согласно разделу IV Программы эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

    Примечание: эффективный контракт не что иное, как обычный трудовой договор, и добавление к нему прилагательного “эффективный” не меняет сути трудового правоотношения, сложившегося между сторонами трудового договора.

    Программа предлагает лишь собрать в тексте трудового договора все, что изложено в ряде законов, Общероссийском классификаторе, профстандартах, локальных нормативных актов.

    Однако, анализ содержания примерной формы трудового договора, установленной приложением № 3 распоряжения Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, свидетельствует о том, что содержание трудового договора, который должен быть “эффективным”, не решает поставленную задачу, да и не может ее решить.

    В частности, права и обязанности сторон трудового договора согласно примерной форме носят формальный и отсылочный характер, представляя собой сокращенный вариант статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    А положения пункта 1 примерной формы не вносят ничего нового в существующий порядок включения условий в содержание трудового договора согласно статье 57 ТК РФ. А сам эффект от результата труда зависит не от содержания “эффективного контракта”, а от отношения работника к своему труду.

    Приказом от 26.04.2013 № 167н Минтруд России утвердил Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта.

    Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников (утв. Приказом Минздрава России от 28.06.2013 № 421) содержат подробные показатели эффективности.

    Источник: https://obd2bluetooth.ru/jeffektivnyj-kontrakt-obrazec-zapolnenija/

    Эффективный контракт с главным бухгалтером бюджетного учреждения: образец

    Пример эффективного контракта с бухгалтером

    В программе правительства РФ по совершенствованию оплаты труда есть требование о переводе сотрудников госучреждений на эффективные контракты. Мы рассказываем, чем этот документ отличается от трудового договора, как разработать новые соглашения со всеми сотрудниками, какие критерии оценки эффективности можно выбрать для бухгалтера.

    Обратите внимание, переводить сотрудников на эффективные контракты обязательно. Смотрите образец формы контракта в нашей статье.

    Как перейти на эффективный контракт

    Впервые понятие «эффективный контракт» появилось в Распоряжении Правительства от 26.11.2012 года № 2190-р, которое содержит программу совершенствования оплаты труда государственных и муниципальных учреждениях, рассчитанную на 2012-2018 годы. Эффективный контракт отличается от трудового договора следующими специфическими особенностями:

    1. В новом соглашении подробно конкретизируются должностные обязанности работника. В договорах же обычно указывается стандартный функционал для определенной должности.
    2. Детальнее расписывается раздел, касающийся оплаты труда, указываются условия и размер повышения ставки и пр.
    3. В эффективном контракте содержатся параметры оценки деятельности для дополнительного поощрения. Предусматривается возможность социальной поддержки.

    Для того, чтобы ввести эффективные контракты в бюджетном учреждении, нужно выполнить большую подготовительную работу:

    1. Сформировать трехстороннюю комиссию, состоящую из представителей администрации, коллектива и профсоюза.
    2. Выработать систему критериев, по которым будет оцениваться эффективность сотрудника на той или иной должности.
    3. Внести изменения в систему оплаты труда, премиальные положения. В них должна быть предусмотрена возможность индивидуального повышения зарплаты, премирования за персональные показатели.
    4. Составить эффективные контракты для каждой должности, подготовить в соответствии с ними дополнительные соглашения для действующих сотрудников.
    5. Предупредить за 2 месяца работников об изменении условий договора по инициативе работодателя.
    6. Подписать допсоглашения со всеми сотрудниками, с теми, кто отказался, решить вопрос о переводе на другую должность или увольнении.

    Показатели эффективности деятельности сотрудника

    Самое трудное – это разработать систему показателей для каждого конкретного случая.

    Эффективный контракт с главным бухгалтером бюджетного учреждения и эффективный контракт с главным бухгалтером казенного учреждения должны отличаться друг от друга, потому что каждая из этих организаций решает свои задачи и имеет свою специфику. Для оценки работы сотрудников бухгалтерских служб госсектора могут быть применены следующие показатели эффективности:

    • своевременное и точное отражение на счетах фактов хозяйственной жизни на закрепленном участке бухучета;
    • контроль соблюдения порядка оформления поступающих первичных документов;
    • организация учета в разрезе центров ответственности;
    • соблюдение финансовой и кассовой дисциплины;
    • участие в контрольных мероприятиях, инвентаризациях, оформление документов о недостачах;
    • участие в составлении налоговой и бухгалтерской отчетности, своевременная подготовка и отправка закрепленных форм.

    Показатели должны меняться в зависимости от того, какой участок ведет бухгалтер, какой у него статус (старший, ведущий, руководитель группы), есть ли подчиненные и т.д.

     Подробную инструкцию, как определить и оценивать показатели эффективности деятельности сотрудника при использовании эффективного контракта, смотрите в рекомендации Системы Госфинансы

    Форма эффективного контракта

    трудового договора регламентируется ст.57 ТК РФ, поэтому изменять его произвольно работодатель не имеет права. Форма соглашения с работником остается прежней, дополняется и конкретизируется содержание. В эффективном контракте должны быть разделы:

    1. Сведения о работнике и работодатели.
    2. Место работы.
    3. Трудовая функция.
    4. Дата начала работы.
    5. Оплаты труда.
    6. Режим рабочего времени.
    7. Условия труда на рабочем месте.
    8. Характер работы (разъездной, подвижной, в пути).
    9. Гарантии и компенсации за вредные условия труда.
    10. Социальное обеспечение.

    В разделе, содержащем условия оплаты труда вместо ссылок на нормативные акты, содержащие положения о премировании и компенсациях, теперь должны быть указаны персональные данные по каждому работнику.

    Образец эффективного контракта с бухгалтером бюджетного учреждения в 2019 году

    Смотрите образец трудового договора с бухгалтером с учетом условий эффективного контракта в Системе Госфинансы:

    Источник: https://www.budgetnik.ru/art/103178-qqq-01-09-effektivnyy-kontrakt-s-buhgalterom-byudjetnogo-uchrejdeniya

    Эффективный контракт с бухгалтером бюджетного учреждения образец

    Пример эффективного контракта с бухгалтером

    Бесплатная юридическая консультация:

    Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2012–2018 годы определяет, что эффективный контракт в бюджетном учреждении — это трудовой договор с работником, в котором четко обозначены его должностные обязанности, все условия по оплате труда, показатели и критерии оценки эффективности его работы, условия получения премий, а также меры социальной поддержки.

    Таким образом, оплату труда в бюджетной сфере эффективный контракт связывает с результатами работы как конкретного работника, так и бюджетной организации в целом.

    Эффективные контракты для бюджетников применяются в федеральных государственных учреждениях, а также заключаются с работниками государственных и муниципальных учреждений субъектов Российской Федерации.

    В договоре для каждой должности требуется конкретизировать:

    • обязанности;
    • показатели и критерии оценки эффективности деятельности;
    • зарплата;
    • дополнительные поощрения за достижения.

    Рекомендуется также учитывать и нормативные акты (а при отсутствии разработать их), которые определяют:

    Бесплатная юридическая консультация:

    • систему оплаты труда (должностные оклады, ставки заработной платы, доплаты, надбавки и пр.);
    • систему нормирования труда;
    • условия труда по итогам проведения специальной оценки;
    • режим рабочего времени;
    • штатное расписание;
    • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

    Основная проблема при введении такого соглашения связана с тем, что нужно разработать понятные показатели результатов работы, которые можно легко измерить.

    Также нужно выстроить универсальную систему требований ко всем работникам, она должна вытекать из требований к деятельности самой бюджетной организации.

    Эти требования предусмотрены в государственном и муниципальном задании и иных подобных документах.

    https://www.youtube.com/watch?v=46sYv7Z7wFA

    Если этого не сделать, получится обычный трудовой договор, только очень объемный. Он не обеспечит желаемой эффективности.

    Задачи и критерии эффективного контракта в здравоохранении

    В программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях, которую утвердило Правительство РФ 26.11.2012, были поставлены четкие цели:

    • сохранить кадровый потенциал;
    • повысить престижность работы в бюджетных медицинских учреждениях;
    • привести оплату труда медицинских работников в соответствие с уровнем качества выполненной ими работы.

    Одним из механизмов для достижения поставленных целей служит внедрение эффективного контракта, в том числе и в здравоохранении.

    Сам термин в трудовом законодательстве не закреплен и подразумевает под собой трудовой договор, содержащий критерии оценки эффективности труда, которые нужны для определения размеров и условий для стимулирующих выплат.

    Мы приводим пример эффективного контракта в здравоохранении для медицинской сестры.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Параметры стимулирующей части заработной платы в здравоохранении должны обеспечивать:

    • дифференциацию оплаты труда тем, кто выполняет работы различной сложности;
    • схема оплаты труда в зависимости от эффективности;
    • деятельности по заданным показателям.

    В эффективном контракте в здравоохранении критерии оценки работы могут быть такими:

    • выполнение норм выработки, нагрузки;
    • удовлетворенность пациентов результатами лечения;
    • отсутствие жалоб;
    • отсутствие нареканий в ходе проведения экспертизы качества (внутренней и внешней);
    • соблюдение дисциплины;
    • полнота выполнения должностных обязанностей и др.

    Положениями об оплате учреждений здравоохранения, как правило, предусматриваются также иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера:

    • надбавка за интенсивность труда;
    • премия за высокие результаты;
    • премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
    • за качество;
    • надбавка за наличие квалификационной категории;
    • надбавка за выслугу лет;
    • надбавка за непрерывный стаж;
    • доплата за выполнение работ различной квалификации;
    • доплата за труд в ночное время.

    Помимо самого соглашения, которое будет заключаться с новыми работниками, бюджетному учреждению необходимо разработать и дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет заключаться с действующими работниками при переходе на эффективный контракт.

    Источник: http://warmedia.ru/%D1%8D%D1%84%D1%84%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82-%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD/

    Бесплатная юридическая консультация:

    Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2012–2018 годы определяет, что эффективный контракт в бюджетном учреждении — это трудовой договор с работником, в котором четко обозначены его должностные обязанности, все условия по оплате труда, показатели и критерии оценки эффективности его работы, условия получения премий, а также меры социальной поддержки. Таким образом, оплату труда в бюджетной сфере эффективный контракт связывает с результатами работы как конкретного работника, так и бюджетной организации в целом.

    Эффективные контракты для бюджетников применяются в федеральных государственных учреждениях, а также заключаются с работниками государственных и муниципальных учреждений субъектов Российской Федерации.

    В договоре для каждой должности требуется конкретизировать:

    • обязанности;
    • показатели и критерии оценки эффективности деятельности;
    • зарплата;
    • дополнительные поощрения за достижения.

    Рекомендуется также учитывать и нормативные акты (а при отсутствии разработать их), которые определяют:

    • систему оплаты труда (должностные оклады, ставки заработной платы, доплаты, надбавки и пр.);
    • систему нормирования труда;
    • условия труда по итогам проведения специальной оценки;
    • режим рабочего времени;
    • штатное расписание;
    • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

    Основная проблема при введении такого соглашения связана с тем, что нужно разработать понятные показатели результатов работы, которые можно легко измерить.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Также нужно выстроить универсальную систему требований ко всем работникам, она должна вытекать из требований к деятельности самой бюджетной организации. Эти требования предусмотрены в государственном и муниципальном задании и иных подобных документах.

    https://www.youtube.com/watch?v=46sYv7Z7wFA

    Если этого не сделать, получится обычный трудовой договор, только очень объемный. Он не обеспечит желаемой эффективности.

    Что отразить в эффективном контракте сферы здравоохранения

    Параметры стимулирующей части заработной платы в здравоохранении должны обеспечивать:

    • дифференциацию оплаты труда тем, кто выполняет работы различной сложности;
    • схема оплаты труда в зависимости от эффективности;
    • деятельности по заданным показателям.

    В эффективном контракте в здравоохранении критерии оценки работы могут быть такими:

    • выполнение норм выработки, нагрузки;
    • удовлетворенность пациентов результатами лечения;
    • отсутствие жалоб;
    • отсутствие нареканий в ходе проведения экспертизы качества (внутренней и внешней);
    • соблюдение дисциплины;
    • полнота выполнения должностных обязанностей и др.

    Положениями об оплате учреждений здравоохранения, как правило, предусматриваются также иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера:

    • надбавка за интенсивность труда;
    • премия за высокие результаты;
    • премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
    • за качество;
    • надбавка за наличие квалификационной категории;
    • надбавка за выслугу лет;
    • надбавка за непрерывный стаж;
    • доплата за выполнение работ различной квалификации;
    • доплата за труд в ночное время.

    Помимо самого соглашения, которое будет заключаться с новыми работниками, бюджетному учреждению необходимо разработать и дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет заключаться с действующими работниками при переходе на эффективный контракт.

    Адвокат24
    Добавить комментарий