Приказы на дежурство в выходные дни образец

Приказы на дежурство в выходные дни образец

Приказы на дежурство в выходные дни образец

Выход на работу в свои законные выходные дни строго контролируется ТК РФ. Далеко не все работники и руководители организаций знают, что для того чтобы вызвать персонал на работу в выходной, необходимо иметь веские основания или же получить персональное согласие каждого.

Кроме того, подобные действия в обязательном порядке должны сопровождаться изданием отдельного приказа, в котором отражается вся информация о таком выходе и методика компенсации, которая может быть в двух формах – либо в оплате в увеличенном размере, либо в предоставлении отгула в рабочий день. статьи

Согласно основных особенностей выхода в выходные дни, а также даты осуществления и установления графика, ТК РФ имеет следующие моменты: При установленной для организации или конкретных сотрудников пятидневной рабочей недели официальными выходными днями являются суббота и воскресенье.

Приказ об организации дежурства в праздничные дни

adminСтатьи ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 22 декабря 2005 года N 380 Об организации дежурства в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года, 1-9 января 2006 года В целях обеспечения функционирования Федеральной службы по труду и занятости, сохранности документов, усиления охраны и безопасности служебных помещений центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости, ее территориальных органов и подведомственных государственных учреждений в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года, 1-9 января 2006 года 1.

По окончании работы 30 декабря 2005 года организовать отключение

Приказ “О назначении ответственных лиц в праздничные и выходные дни”

В случаях, когда деятельность какого-либо учреждения, организации либо предприятия, вследствие специфики характера своей работы не может быть остановлена на период праздничных и выходных дней, то, для его бесперебойного и непрерывного функционирования, необходимо каждый раз утверждать и проводить по основной деятельности приказ «О назначении ответственного дежурного в праздничные дни» либо «О назначении ответственных лиц в праздничные и выходные дни», к которому нужно прилагать утвержденный этим приказом график по предприятию расписанный по датам и список ответственных лиц-специалистов на праздничные дежурные дни.

Приказ о графике дежурств в праздничные дни в доу

15 апреля 2015 года № _17__ – лс Об утверждении графика дежурства в выходные и праздничные дни В соответствии с письмом департамента образования и науки Тюменской области «О дежурстве в праздничные и выходные дни», в целях усиления контроля за организацией охраны зданий ОУ, материальных средств и пожарной безопасности, обеспечения бесперебойной работы системы электро-тепло-водоснабжения в ОУ Ялуторовского района, Утвердить график дежурства специалистов отдела образования в праздничные и выходные дни 01-04 мая и 09-11 мая 2015 года (Приложение). Довести график дежурства до сведения руководителей ОУ Ялуторовского района. Руководителям ОУ: утвердить график дежурства работников ОУ на праздничные и выходные дни; усилить охрану зданий общеобразовательных учреждений (школа/детский сад) и материальных средств, находящихся на балансе;

Муниципальное казённое учреждение Ялуторовского района «Отдел образования» 15 апреля 2015 года № _17__ – лс г.

Ялуторовск Об утверждении графика дежурства в выходные и праздничные дни В соответствии с письмом департамента образования и науки Тюменской области «О дежурстве в праздничные и выходные дни», в целях усиления контроля за организацией охраны зданий ОУ, материальных средств и пожарной безопасности, обеспечения бесперебойной работы системы электро-тепло-водоснабжения в ОУ Ялуторовского района, ПРИКАЗЫВАЮ:

    Утвердить график дежурства специалистов отдела образования в праздничные и выходные дни 01-04 мая и 09-11 мая 2015 года (Приложение). Довести график дежурства до сведения руководителей ОУ Ялуторовского района. Руководителям ОУ:

утвердить график дежурства работников ОУ на праздничные и выходные дни; усилить охрану зданий общеобразовательных учреждений (школа/детский сад) и материальных средств, находящихся на балансе;

Приказ о работе в выходной день

2640 – неотъемлемая часть рабочего процесса, если сотрудники привлекаются к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни.

Но это – исключительные случаи. В большинстве ситуаций причины формулируются как выполнение срочной работы.

Однако при оформлении документации стоит быть осторожными и проявлять фантазию.

Если сотрудники работают в выходные очень часто и причина всегда одна и та же, то это может привлечь чрезмерное внимание к организации инспекции по труду.

Есть люди,

Приказ на дежурство в период праздничных и выходных дней

692381, Черниговский район, с.

Всем работникам учреждения в период праздничных и выходных дней неукоснительно соблюдать выполнение требований пожарной, антитеррористической безопасности и правил эксплуатации электрооборудования.

П.2.

Об организации дежурства в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года, 1-9 января 2006 года

В целях обеспечения функционирования Федеральной службы по труду и занятости, сохранности документов, усиления охраны и безопасности служебных помещений центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости, ее территориальных органов и подведомственных государственных учреждений в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года, 1-9 января 2006 годаприказываю:1. Начальникам Управлений — принять необходимые меры по обеспечению противопожарной безопасности и сохранности служебных документов в помещениях Федеральной службы по труду и занятости.

По окончании работы 30 декабря 2005 года организовать отключение ПЭВМ, счетных и пишущих машинок, бытовых электроприборов от электросети, закрыть окна во всех помещениях.2.

Начальнику Управления делами (Китин А.Г.) — проверить исправность дверей Первого отдела и Отдела мобилизационной подготовки, помещения кассы Управления финансово-экономического

Приказ о работе в выходные дни образец на 2019 год

Когда сотрудника привлекают к работе в выходной день, необходимо это документально зафиксировать, оформив приказ.

Сделать это нужно для того, чтобы подтвердить тот факт, что работник в выходной день действительно трудился. После этого, приказ будет служить основанием для начисление зарплаты за выходной в двойном размере, либо для предоставления отгула.

В статье подробно рассмотрим как правильно составить приказ о работе в выходные дни на 2019 год.Для того, чтобы правильно составить приказ о работе в выходной день, важно определиться кого из сотрудников можно привлечь к такой работе.

Причина списания антифриза в акте Нормы списания тосола в бюджетных учрежденияхУчет горюче-смазочных материалов у АУ: поступление и списаниеВход на сайтОбразец акта на списание незамерзающей жидкостиАкт на списание ГСМГСМ: организация учета и списаниеОбразец…

Письмо вохр президенту Заявление о привлечении к административной ответственности по ст.20.1 КоАП стрелка ВОХР из ФГУП «Охрана» МВД России по Саратовской областиОткрытое письмо боевого офицера к Путину В.В.«Остановите их, господин Президент!» —…

Прожиточный минимум пенсионеров моск обл по районам Прожиточный минимум в Московской области 2019Прожиточный минимум московских пенсионеров в 2019 годуПрожиточный минимум в Московской области в 2019Московская область — Прожиточный минимумМинимальный размер пенсии в Московской… Какую форму рекламационного акта III.

Порядок и сроки составления рекламационных актовРекламационный акт образец бланкРекламационный акт — образецГОСТ Р 55754-2013 Комплексная система контроля качества. Изделия электронной техники. Система взаимоотношений…

Медаль за отвагу за что награждают и какие выплаты Доплата за медаль «За отвагу» – помощь юристаКакими льготами за медаль «За отвагу» пользуются награжденныеЗа медаль отвагу доплачивают к пенсии военным пенсионерамКакими медалями награждают военнослужащих армии РоссииКакие…

Правила парковки в москве инвалидов с декабря 2019 года Бесплатная парковка для инвалидов в 2019 году: новые правилаПарковка в Москве с 15 декабря 2019 года: новые правила и тарифыБесплатная парковка для инвалидов в 2019 годуКакой штраф за парковку на месте для инвалидов в 2019 году?Новые правила…

Источник: http://adantropov.ru/prikazy-na-dezhurstvo-v-vyhodnye-dni-obrazec-14628/

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

Приказы на дежурство в выходные дни образец

Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых. Но иногда возникает необходимость приступить к работе в праздничные дни, которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ. Документальным основанием для привлечения нанятого персонала к труду в таких случаях является приказ о работе в праздничные дни. Он же будет использован для начисления заработной платы.

Процедура имеет ряд нюансов, ведь без согласия самого сотрудника работодатель не имеет права заставить его трудиться по праздникам. Как правильно оформить выход на работу в праздник? Об этом далее.

Какие дни являются праздничными?

Для получения ответа на этот вопрос следует обратиться к статье 112 ТК РФ, именно в ней перечислены нерабочие праздничные дни:

  • 1-6 января и 8 января (Новогодние каникулы);
  • 7 января (Рождество Христово);
  • 23 февраля (День защитника Отечества);
  • 8 марта (Международный женский день);
  • 1 мая (Праздник Весны и Труда);
  • 9 мая (День Победы);
  • 12 июня (День России);
  • 4 ноября (День народного единства).

Подробный календарь с выходными и праздниками вы найдете здесь.

Законодательные нормы

Основной нормативный документ – ТК РФ:

  • Ст. 113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни.
  • Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.
  • В ст. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду;
  • В ч. 2 ст. 372 указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза.

КоАП РФ устанавливает ответственность за нарушение норм трудового законодательства (Ст. 5.27).

Порядок привлечения сотрудников к труду в праздничные дни

Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник. Сотрудники дают свое письменное согласие на выход. В качестве него может выступать заявление от сотрудника (в произвольной форме) или отметка в уведомлении «На привлечение к работе согласен». Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ.

При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение относительно привлечения нанятого персонала к труду в праздник.

Руководитель должен издать приказ о режиме работы в праздничные дни. Перечисленные в приказе сотрудники, знакомятся с его содержанием. Факт ознакомления подтверждается подписью в приказе или листе ознакомления.

Работодатель ведет учет нерабочих праздничных дней в табеле по форме Т-12 и Т-13. Работа в праздники оплачивается как минимум в двойном размере, либо для отдыха предоставляется другой день (ст. 153 ТК РФ).

Как уведомить сотрудников о необходимости работать в праздничные дни?

О предстоящей работе необходимо заранее поставить в известность персонал. Для этого используется специальный документ – уведомление. Трудовой кодекс не требует вручать этот документ сотрудникам в обязательном порядке. Но многие работодатели применяют такое уведомление, так как с его помощью удобно извещать персонал о предстоящем выходе на работу в праздник.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок вручения уведомления. По возможности, это следует сделать как можно раньше. Но если возникла форс-мажорная ситуация – вручить сотрудникам уведомление можно накануне праздника.

Унифицированной формы документа нет. В нем обычно указывают причину, по которой требуется выход на работу в праздник, и перечисляют конкретные даты. Сотрудники-инвалиды и женщины-матери, имеющие детей до 3 лет, должны быть извещены о своем праве отказа от такой работы.

Написать свое согласие выйти на работу работники могут прямо на уведомлении, это позволит избежать излишней бумажной волокиты. Здесь же можно сделать отметку о том, как именно они желают компенсировать свой труд в праздничный день (двойной оплатой / предоставлением отгула).

Надо ли составлять приказ, если в организации введен сменный график работы?

Если смена выпадает на праздничный день по скользящему графику составлять приказ не нужно.

А вот если на работу просят выйти сотрудника, у которого на этот день выпали выходные – понадобится его письменное согласие и последующее издание приказа.

Всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность в государственный праздник, положена оплата в двойном размере. Даже если эта дата выпала строго по графику.

Как составить приказ на работу в праздник

Приказ о работе в праздничные дни, образец которого можно найти далее, не имеет утвержденной законодательством формы. Его составляют в произвольном виде. Основание для издания – докладная записка руководителю организации (о необходимости выхода на работу) и документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на внеурочный труд.

Распорядительный документ подписывает руководитель, ознакомиться с ним должен непосредственно сам сотрудник и ответственные лица (инспектор ОК, главный бухгалтер и др.).

Приказ имеет следующую структуру:

  • «Шапка». Здесь указывают номер документа и дату его издания.
  • Далее прописывают основание для работы в праздничный день и ссылку на статью ТК.
  • Основная часть. В тексте приказа указывают Ф.И.О. и должности работников, которым предстоит трудиться в государственный праздник, режим работы, согласованный вариант компенсации, поручение главному бухгалтеру оплатить работу вдвойне (если был выбран именно этот способ компенсации). Также здесь указывают название и реквизиты документа, ставшего основанием для издания приказа.

Приказ о графике работы в праздничные дни содержит распоряжение руководителя организации относительно того, какие дни будут считаться рабочими. ТК РФ требует издание такого приказа в обязательном порядке (ст. 113 ТК РФ).

Работодатель не имеет права в принудительном порядке заставлять нанятый персонал работать в праздничные дни. Если сотрудник не желает выходить на работу в свой выходной – ему достаточно в устной форме известить об этом вышестоящее начальство, расписываться нигде не нужно. При этом работодатель не вправе накладывать дисциплинарные взыскания или угрожать увольнением.

Источник: https://spmag.ru/articles/prikaz-o-rabote-v-prazdnichnye-dni-obrazec

Приказ о работе в выходные дни (образец) на 2018. Уведомление работника

Приказы на дежурство в выходные дни образец

Добрый день! Составляем приказ о дежурстве в праздничные дни (новогодние каникулы) на руководителей подразделений, выполнять свои трудовые обязанности они не будут, а лишь обеспечивать безопасность. Какой должен быть приказ, и как оплачивать эти дни? Можно ли руководствоваться Постановлением № 233 от 02.04.1954г.

Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, от работников запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Таким образом, если трудовым договором или должностной инструкцией не предусмотрено, что соответствующие работники могут привлекаться на дежурства, либо иным способом привлекаться к соответствующей работе, то обязывать таких работников выходить на дежурство нельзя. В ином случае, работодатель может быть привлечён к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Вам будут полезны материалы:

Если же у работников указано в соответствующих документах обязанность дежурить, то даже если они не выполняют другие трудовые функции, всё равно будет считаться, что во время дежурства они работают.

Следовательно, привлечение подобных работников к работе в нерабочий праздничный день следует оформить в общем порядке, который Вы сможете найти в дополнительных материалах после ответа (Ответ: Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники). Там же приложен образец необходимого Вам приказа (Формы документов: Приказ о привлечении к работе в выходной день).

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, оплата работы в выходной день оплачивается работникам не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Подробнее о приказе на работы в праздничные дни читайте здесь:

Что касается Постановления Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях», то в соответствии с частью первой статьи 423 Трудового кодекса РФ, данное постановление действует в части не противоречащей закону. Учитывая его содержание, данное постановление может применяться на практике.

Однако необходимо отметить, что в соответствии с абзацем вторым пункта 2 данного постановления, дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство. Данное положение не может быть применено как противоречащее статье 153 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с данной статьёй работник может выбрать способ компенсации за работу в нерабочий праздничный день – денежная компенсация или дополнительный выходной. Однако в постановлении указан только один способ компенсации — отгул, что ухудшает положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ. Следовательно, соответствующее положение не может быть применено в полной мере.

Однако если сотрудник, все же выберет вариант с отгулом, то предоставить его необходимо в течение 10 дней.

Как вариант, для дежурств в выходные без привязки к реальному окладу дежурных могут быть заключены договора гражданско-правового характера на несение дежурства.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники.

Общий порядок действий

Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;

получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день ( в случае необходимости );

Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ.

Порядок выплат сотрудникам за работу в выходной и праздничный день установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Приказ о работе в выходной (праздник)

Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в произвольной форме . Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено.

Можно ли в приказе на привлечение к работе совместителя в праздничный день указать, что он будет работать 8 часов. На основной работе в этот день он не занят

Сотрудник может работать по совместительству в свободное от основной работы время ( ч. 1 ст. 282 ТК РФ ). Поэтому в законодательстве сказано, что в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день ( ст. 284 ТК РФ ).

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной (праздник). В частности, это можно сделать одним из следующих способов:

в виде заявления сотрудника в произвольной форме;

в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «На привлечение к работе согласен».

Уведомление о праве на отказ

Уведомление (сообщение) о праве отказаться от работы в выходной или праздник нужно оформить в случае, если к работе привлекаются:

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

сотрудники, имеющие детей-инвалидов;

сотрудники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением.

Такие правила прописаны в статьях 113 и 259 Трудового кодекса РФ.

Если в организации есть профсоюз, при привлечении сотрудников к работе в выходные или праздники нужно учесть его мнение . Этого не требуется, если сотрудник:

вызван на работу в случаях, когда его согласие для этого не нужно ;

вызван на работу для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее подразделения.

Кроме того, согласие профсоюза не требуется для привлечения к работе некоторых категорий сотрудников. Имеются в виду творческие работники, работники СМИ и другие сотрудники, перечисленные в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ и Перечне , утвержденном постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 .

Такие правила установлены в статье 113 Трудового кодекса РФ.

Работа в выходной в командировке

При необходимости работодатель вправе привлечь сотрудника, находящегося в командировке, к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Оформить такое привлечение следует в общем порядке , то есть получить согласие при необходимости и издать приказ. В табеле учета рабочего времени работу в выходной или праздничный день отразите:

буквенным кодом «РВ» или цифровым кодом «03» (при использовании унифицированных форм табеля);

собственным обозначением (при использовании самостоятельно разработанной формы табеля).

Если работодатель давал сотруднику указание о продолжительности работы в выходной (нерабочий праздничный) день, то в табеле учета рабочего времени укажите конкретное количество часов, отработанных в такой день, и соответственно, оплатите только эти часы в повышенном размере .

Если же в приказе о работе в выходной день не указано конкретное количество часов, которые сотрудник должен был отработать в выходной (нерабочий праздничный) день, то количество отработанных часов в табеле учета рабочего времени не указывайте, так как предполагается, что сотрудник работал весь день, и оплатите работу в повышенном размере за весь день.

Следует помнить, что вместо повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник вправе претендовать на отгул и оплату труда в выходной или нерабочий праздничный день в обычном размере.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Формы документов: Приказ о привлечении к работе в выходной день.

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801001, ОКПО 98756423

В случаях, когда деятельность какого-либо учреждения, организации либо предприятия, вследствие специфики характера своей работы не может быть остановлена на период праздничных и выходных дней, то, для его бесперебойного и непрерывного функционирования, необходимо каждый раз утверждать и проводить по основной деятельности приказ «О назначении ответственного дежурного в праздничные дни» либо «О назначении ответственных лиц в праздничные и выходные дни», к которому нужно прилагать утвержденный этим приказом график по предприятию расписанный по датам и список ответственных лиц-специалистов на праздничные дежурные дни.

Это может требоваться в организациях и не с круглосуточным режимом работы, а как дополнительные мероприятия по антитеррористической защищенности и профилактики чрезвычайных ситуаций. Разумеется, что порою бывает и так, что работа может несколько выходить за рамки должностной инструкции врача, специалиста, службы либо быть в их пределах.

Образец приказа о назначении на примере медицинской организации

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Наименование центральная районная больница», населенный пункт/город Наименование

ПРИКАЗ от 23 декабря 2016 г. № 000

Источник: https://ObrazcyPrikazov.ru/deloproizvodstvo/obuchenie/shablonyi-dlya-sekretarya/obrazets-prikaza-o-dezhurstve-v-vyhodnye-i-prazdnichnye-dni.html

О дежурстве в праздничные дни, приказ ростехнадзора от 12 декабря 2008 года №971

Приказы на дежурство в выходные дни образец

В целях реализации Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее – Ростехнадзор) своих полномочий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 года N 401, а также организации оперативного взаимодействия центрального аппарата Ростехнадзора и его территориальных органов с поднадзорными объектами в период с 31 декабря 2008 года по 11 января 2009 года,
приказываю:

1. Назначить:

– Ферапонтова А.В. – заместителя руководителя Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору ответственным по Ростехнадзору в период с 15-45 31 декабря 2008 года по 9-00 3 января 2009 года;

– Фадеева Н.А.

– заместителя руководителя Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору ответственным по Ростехнадзору в период с 9-00 3 января по 9-00 6 января 2009 года;

– Кузмичева В.Б.

– заместителя руководителя Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору ответственным по Ростехнадзору в период с 9-00 6 января по 9-00 9 января 2009 года;

– Красных Б.А.

– заместителя руководителя Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору ответственным по Ростехнадзору в период с 9-00 9 января по 9-00 11 января 2008 года.

2. Организовать дежурство начальников управлений центрального аппарата Ростехнадзора, их заместителей, начальников отделов центрального аппарата Ростехнадзора (далее – должностных лиц центрального аппарата) с 31 декабря по 11 января 2009 года в соответствии с прилагаемым графиком.

3. Начальникам управлений центрального аппарата довести под роспись до подчиненных график дежурства должностных лиц центрального аппарата (в период с 31 декабря по 11 января 2009 года).

4. Должностным лицам центрального аппарата при заступлении на дежурство информировать оперативных дежурных Ростехнадзора по телефонам (495) 912-42-42 (912-64-09) о заступлении на дежурство.

5. Оперативным дежурным Ростехнадзора докладывать заступающим на дежурство должностным лицам центрального аппарата об обстановке на поднадзорных объектах.

6. Руководителям территориальных органов Ростехнадзора:

6.1. организовать в территориальных органах круглосуточное дежурство руководящего состава с 31 декабря по 11 января 2009 года (на дому);

6.2. организовать подготовку зданий и служебных помещений, проверку их противопожарного и режимного состояния;

6.3. провести инструктаж персонала, назначенного для дежурства в праздничные дни;

6.4.

немедленно сообщать оперативным дежурным Ростехнадзора круглосуточно о всех случаях нарушений в работе поднадзорных объектов:

– о нарушениях в работе всех поднадзорных объектов, за исключением объектов использования атомной энергии – по телефонам (499) 267-59-88 или (495) 736-94-73;

– о нарушениях в работе объектов использования атомной энергии – по телефонам (495) 912-42-42 или (495) 911-64-09;

6.5. представить заместителю руководителя Ростехнадзора А.В. Ферапонтову в срок до 15-00 часов 30 декабря 2008 года письменный доклад об исполнении мероприятий по пунктам 6.1-6.3 настоящего приказа по факсу (495) 411-60-52 или электронной почтой по адресу f.semin@gosnadzor.ru.

7. Заместителю начальника управления – начальнику отдела организационно-хозяйственного обеспечения Управления делами Семину Ф.Ю.:

7.1. проверить наличие запасных ключей от помещений структурных подразделений центрального аппарата в группе оперативных дежурных Ростехнадзора, а при отсутствии запасных ключей сдать комплект ключей ответственным дежурным в срок до 31 декабря 2008 года;

7.2. провести проверку и опечатывание подвальных помещений, технических этажей и запасных выходов зданий по адресам: Москва, ул.Таганская, д.34, корп.1 и Москва, ул.А.Лукьянова, д.4, корп.8 в срок до 31 декабря 2008 года;

7.3. представить доклад об исполнении мероприятий по пунктам 7.1 и 7.2 заместителю начальника Управления делами Шевякову В.А. к 12-00 часам 31 декабря 2008 года.

8. Создать комиссии для проверки противопожарного и режимного состояния зданий и служебных помещений центрального аппарата Ростехнадзора:

8.1. по адресу Москва, ул.Таганская, д.34, корп.1 в составе:

Семин Ф.Ю.

– заместитель начальника управления – начальник отдела организационно-хозяйственного обеспечения Управления делами (председатель комиссии), Боровский А.В.

– заместитель начальника отдела организационно-хозяйственного обеспечения Управления делами, Бондаренко M.E. – старший специалист 2 разряда отдела организационно-хозяйственного обеспечения Управления делами;

8.2. по адресу Москва, ул.А.Лукьянова, д.4, корп.8 в составе:

Шевяков В.А. – заместитель начальника Управления делами (председатель комиссии), Михайленко В.А.

– советник отдела организационно-хозяйственного обеспечения Управления делами, Агеев Ю.Г.

– заместитель начальника управления – начальник отдела по защите государственной тайны, организации мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации Управления государственной службы и кадров.

9. Председателям комиссий (Шевяков В.А., Семин Ф.Ю.) доложить о готовности зданий и служебных помещений заместителю руководителя Ростехнадзора А.В.Ферапонтову в срок до 14-00 часов 31 декабря 2008 года.

10. Руководителям структурных подразделений центрального аппарата Ростехнадзора к 13-00 часам 31 декабря 2008 года подготовить служебные помещения для сдачи соответствующей комиссии. Обратить особое внимание, чтобы все окна в помещениях были тщательно закрыты, все источники электропитания обесточены, рабочие документы убраны в столы, шкафы и сейфы.

11. Межрегиональному территориальному управлению по информационным технологиям и защите информации (Зубков Н.М.) обеспечить оперативных дежурных Ростехнадзора необходимой документацией о действиях в экстренных случаях и списками телефонов руководителей территориальных органов для оперативной связи с ними.

12. Оперативным дежурным Ростехнадзора ежедневно с 10-00 до 11-00 часов докладывать ответственному по Ростехнадзору об обстановке на поднадзорных объектах, а в случае аварийных или чрезвычайных ситуаций – незамедлительно.

Руководитель
Н.Г.Кутьин

Приложение. График дежурства (на дому) должностных лиц центрального аппарата (в выходные и праздничные дни с 31 декабря 2008 года по 11 января 2009 года)

Приложениек приказу Федеральной службы поэкологическому, технологическому иатомному надзору

от 12 декабря 2008 года N 971

Дата и время дежурстваФамилия, Имя, Отчество, должность работникаКонтактный телефонПримечание
По объектам атомного надзора
С 15-45 31 декабря 2008 года по 9-00 1 января 2009 годаХрокало Игорь Олегович, начальник отдела 6 Управлениямоб.: 8-909-621-58-69
с 9-00 1 января 2009 года по 9-00 2 января 2009 годаМирошниченко Михаил Иванович, начальник 5 Управления

Источник: http://docs.cntd.ru/document/902138107

Приказ по школе о дежурстве в праздничные дни образец

Приказы на дежурство в выходные дни образец

Оплата дежурства в выходные и праздничные дни . Когда ответственные за исчисление заработной платы лица сталкиваются с этим вопросом впервые, то часто не знают, как правильно его решить.

Приказ «О назначении ответственных лиц в праздничные и выходные дни». 2 Образец графика дежурств сотрудников на примере организации социального обеспечения.

Если расчёт размера компенсации вызывает трудности и у вас, советуем ознакомиться с нашей статьёй. Существует 2 вида возмещения.

Во- первых, повышенная оплата за осуществление трудовой деятельности. Во- вторых, предоставление конкретным сотрудникам дополнительного отдыха.

О дежурстве в праздничные и. В связи с праздничными и выходными днями с 1 по 4 мая и с 9 по года и с целью усиления. Утвердить список дежурных в праздничные дни 1 и 7 января 2014 года и предоставления выходных дней (отгулов) за дежурство (приложение к приказу). Д., инспектору по кадрам. О дежурстве в праздничные, выходные майские дни 2014 г.

Инспектору по кадрам Чмыхаловой Л.Я. Об организации дежурства в праздничные дни января месяца 2015 г. ГРАФИК дежурства на период с 01.01.2015г. Должность Телефон Вид дежурства Примечание (ознакомлен). 3.Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

График дежурств руководителей компании в праздничные дни (31 декабря 2011г,1,2,3,4,5,6,7,8,9 января 2012 года)’ И приложение

Исполнение должностных обязанностей в порядке очереди считается специфическим видом рабочего времени. Соответственно, организация дежурства в выходные и праздничные дни должна оговариваться отдельно. В равной степени это касается порядка компенсации.

Когда работодатель формирует соответствующий локальный нормативный акт, в него допускается включать другие положения о выполнении дежурств. Правила исполнения должностных обязанностей вне существующей продолжительности рабочего времени определяется потребностями предприятия и направлениями его деятельности.

Внимание! Как и при оформлении норм, которые регламентируют введение режимов рабочего времени, акты о выполнении дежурств следует принимать с непосредственным участием представительного органа сотрудников.

Привлечение к дежурствам касается наиболее значимых трудовых прав сотрудников. Введение, упразднение или смена условий их выполнения должны производиться по ст. В плане внесения корректировок указанные процедуры очень похожи на оформление изменений в трудовые договора.

Читайте по теме в электронном журнале. Оплата дежурства в выходные и праздничные дни: разбор типичной ситуации.

Когда требуется оплата дежурства в выходные и праздничные дни с личным присутствием на рабочем месте, у сотрудников обычно не возникает проблем с получением возмещения.

Если работник выполняет должностные обязанности без выхода на работу, некоторые предприятия пытаются использовать этот факт в свою пользу. В итоге нарушается закон.

Об организации дежурства в праздничные дни. Приказ довести до работников ДОУ и вывесить на видное место. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.

Рассмотрим на примере типичной ситуации. Дежурство на выходные и праздники без личного присутствия сотрудника. Предположим, организация на новогодние праздники издала согласованный с работниками приказ, который устанавливает порядок несения дежурств в выходные дни.

Исполнение обязанностей не подразумевает нахождение сотрудников в здании предприятия. Проще говоря, можно работать, . Раз сотрудники фактически не присутствуют на рабочем месте, возмещать нечего.

Отвечает ли это мнение действующему законодательству РФ? Правовой разбор ситуации.

Даже если сотрудников нет на рабочем месте, но они несут дежурства в выходные или на праздники, работодатель обязан произвести оплату в двойном размере!

Объясняется это следующим: В ТК РФ нет понятия . Если взять определение рабочего времени из ст. В свою очередь, данные правила устанавливаются на основании трудового законодательства РФ и других нормативно- правовых актов. Внутренний распорядок задаётся также коллективными договорами.

Как и другими соглашениями, которые заключаются с сотрудниками. Время, когда работник имеет право не выполнять обязанности, используется им по личному усмотрению и называется .

Если сотрудник не может пользоваться своим временем как пожелает по причине исполнения должностных обязанностей или по приказу работодателя, оно не считается временем отдыха.

В ст. 1. 13 ТК РФ сказано, что работа в выходные или праздничные дни запрещена. Исключение составляют ситуации, которые предусмотрены Трудовым Кодексом. Оплата труда в такие дни регламентируется ст. Нахождение сотрудника в здании предприятия, дома или другом месте никакого значения не имеет.

Независимо от расположения, он выполняет трудовые обязанности. Отсюда следует, что ему должна быть произведена оплата дежурства на выходные и праздничные дни.

Рекомендуем материалы по теме: Как оплатить работу в выходной или праздничный день; Как привлечь сотрудника к дежурству на дому в выходной день.

Дежурство не предусмотрено должностными обязанностями сотрудника; Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники; Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации? Как привлечь к работе в праздничные дни; Работа в ночное время: как организовать и оплатить?

Образец приказа о работе в праздничные дни. Как оплачиваются праздничные дни

Далеко не все люди работают в выходные и праздничные дни. И для тех, кто занят на посменной работе, существуют некие «бонусы» со стороны государства в части заработной платы. Трудовое законодательство (ст.

153) гарантирует компенсацию за осуществление своих трудовых функций в выходные и праздничные дни. Однако сама по себе статья не заработает. Нужно правомерное применение ее работодателем.

Ниже будут рассмотрены основания возникновения этого права у работника, а также описаны образцы приказов о работе и оплате в праздничные дни.

Как говорит трудовое законодательство, сорокачасовая рабочая неделя — это есть норма. Все, что выше этой цифры, является либо переработкой, либо работой в выходные дни, а иногда даже и нарушением законодательства.

Существует категория сотрудников, работающих по графику. Их выход на работу в любые дни — обычное дело. Иногда могут возникнуть и непредвиденные обстоятельства, при которых работодатель вынужден организовать работу всего коллектива в выходные или праздничные дни, в которые по стандартным условиям люди работать не должны.

Обстоятельства, при которых можно вызвать работника в выходной праздничный день

К таким обстоятельства можно отнести:

  • аварии, ликвидация которых не может быть отложена;
  • чрезвычайные ситуации;
  • ремонт оборудования;
  • невыполнение нужного объема заказов;
  • иные причины (по усмотрению руководства).

Законодательство РФ регламентирует список выходных нерабочих праздничных дней. О том, как работать в праздничные дни говорят соответствующие Постановления, в которых указываются все переносы на ту или иную дату.

Но помимо этого нормативного акта, список конкретных выходных праздничных дней в РФ закреплен в ТК (ст. 122). К таким дням относятся: в январе месяце с 1 по 8 число, февраль – 23, март – 8, май — 1 и 9, июнь – 12 и ноябрь 4 число.

Эти выходные дни являются обязательными выходными нерабочими днями для всех субъектов РФ.

Также помимо этих нерабочих праздничных дней, в некоторых регионах существуют другие нерабочие дни, являющиеся праздничными по религиозным основаниям (к примеру, в республике Бурятии праздник Сагаалган, вся республика отдыхает 5 дней в феврале месяце).

Основание для выхода в выходной день

При наличии тех или иных обстоятельств, при которых выход работников необходим в выходной праздничный день, обязанностью работодателя является составление соответствующего приказа. Именно этот документ и будет являться основанием для вызова работника с выходного праздничного дня. Ниже будут рассмотрены некоторые образцы приказов о работе в праздничный день.

Образец приказа о работе в праздничные дни может выглядеть так:

Автономное бюджетное учреждение дополнительного образования

«Дом детского творчества»

О дежурстве в праздничные дни

Для обеспечения пожарной безопасности, безаварийной работы водоснабжения, электроснабжения, усиления контроля за сохранностью имущества в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 мая 2017 г.

1. Установить дежурство в праздничные дни 01, 08, 09 мая 2017 г.

д/к «Ровесник» сторож Белова М.А. (7-15-14);

д/к «Романтик» сторож Москалюк С.П. (3-25-40);

д/к «Ровесник» сторож Сизых Н.С.. (7-15-14);

д/к «Романтик» сторож Харисов М.Ф. (3-25-40);

д/к «Ровесник» — сторож Федорова О.П. (7-15-14);

д/к «Романтик» — сторож Вершинина Л.Г. (3-25-40);

Источник: https://zealint.ru/prikaz-po-shkole-o-dezhurstve-v-prazdnich

Адвокат24
Добавить комментарий