Приказ дежурства сторожей

Правильно написать приказ на оплату сторожам за ночные

Приказ дежурства сторожей

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Статья 154.

Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения

Оплата труда в ночное время: положения ТК РФ и правила расчета

Некоторым категориям сотрудников может быть установлена иная минимальная величина оплаты, что определяется соответствующими нормативно-правовыми актами.

Стоит также отметить, что до принятия этого документа она была значительно больше и составляла не 20, а 40% от оклада или часовой ставки сотрудника. Конкретный размер доплаты определяется внутренними документами предприятия (например, коллективным или трудовым договором), но с учетом установленных минимальных ставок.

Привлекаться к работе в ночное время сотрудники могут и на основании приказа руководителя. В этом случае в документе указывается перечень таких сотрудников, а также величина их доплаты за это. Данные правила распространяются на всех сотрудников компании, вне зависимости от принятой системы оплаты труда, графика работы и других условий.

В связи с необходимостью сверхурочных работ прошу предоставить мне персональный компьютер для работы дома. Что до доначислений и штрафов… Это ж кто-то выявить должен, что есть нарушение!

ТИ, к примеру. А наша если и проверяет, то то-то другое. Генук 27.03.

2012, 20:22 Аноним, обратите внимание: в одной ветке сразу две ошибочные крайности… одни вообще не доплачивают ночные, якобы потому, что праздничная доплата поглощает все остальные доплаты… а другие вообще требуют двойной ночной доплаты в праздник… забавно… вместо того, чтобы просто суммировать эти отдельные доплаты по ТК РФ… У одного 9 часов, у другого — 15. В ч.1 ст.96 Трудового кодекса указан период, считающийся ночным временем: с 22:00 до 6:00.

Каждый час, отработанный в этот отрезок времени, должен быть оплачен в повышенном размере (ч.1 ст.154 ТК РФ)

08 мая Федорова Е.Ю.

К таким дням относятся: в январе месяце с 1 по 8 число, февраль – 23, март – 8, май — 1 и 9, июнь – 12 и ноябрь 4 число. Ниже будут рассмотрены некоторые образцы приказов о работе в праздничный день.

Образец приказа о работе в праздничные дни может выглядеть так: Автономное бюджетное учреждение дополнительного образования «Дом детского творчества» (АБУ ДО «ДДТ») П Р И К А З 25.04.2019 г.

Зима О дежурстве в праздничные дни Для обеспечения пожарной безопасности, безаварийной работы водоснабжения, электроснабжения, усиления контроля за сохранностью имущества в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 мая 2019 г. ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Оплата работы в ночное время

Как в таком случае рассчитать доплату за работу ночью для второй смены?

1. Часовую тарифную ставку определяют путем деления оклада на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю (часовая ставка при этом может различаться в разные месяцы). Ситуация: планируется прием на работу инвалида.

Допустимо ли принять его для работы в ночное время и какие документы в связи с этим нужно оформить?

Если работа в ночное время не противопоказана сотруднику с инвалидностью, то он может быть принят на работу с ночными сменами.

Привлекаем к работе в ночное время

Иные режимы работы (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т. п.) к многосменному режиму не промышленности РФ на 2012 — 2014 годы (от 21.12.2011 N 185/1214) — в ночную смену — не менее 40% — в вечернюю смену — не менее 20% Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на 2009 — N 104/09-11).

Продлено на 2012 г.

многосменном режиме, осуществляют — в ночную смену — 40% тарифной — в вечернюю смену — 20% тарифной В условиях непрерывного производства ночной сменой признается смена, не менее 50% которой приходится на ночное время; вечерней сменой считается смена, непосредственно предшествующая ночной при трех — и более сменном режиме работы Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2011 — многосменном режиме, осуществляют — в ночную смену — 40% тарифной — в вечернюю смену — 20% тарифной рекомендуется закреплять обязанность оплачиваемые отпуска за работу в ночное время (не менее 6 часов в течение недели)

Образец приказа о выплате сторожам в ночное время

Продолжительность ночного , как видим, равна 8 ч ((6 — 0) + (24 — 22)).

Но не всегда начало и конец рабочей смены совпадают с началом и окончанием ночного времени. А сокращать-то, скорее всего, необходимо продолжительность ночной смены.

Пример 1. В организации введена в три смены при пятидневной рабочей неделе.

Продолжительность дневной смены составляет 8 часов.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ

Доплата за работу в ночное время по Трудовому Кодексу РФ сколько составляет?

В 96-й статье по ТК РФ установлено, что именно можно считать ночным временем, за которое предполагается дополнительная оплата. Здесь сказано, что ночь в трудовых взаимоотношениях — это период, начиная с 22 часов и заканчивая 6 часами утра.

Ночное время работы с какого часа считается Скачать Трудовой Кодекс РФ в последней редакции На сегодня Трудовой Кодекс не определяет минимального размера доплаты. Данная информация указана в различных постановлениях, предназначенных для конкретных отраслей. Окончательное решение по размеру оплаты принимает работодатель своим приказом.

Если работодатель установить меньшую доплату, то он тем самым нарушит законодательство.

В самом верху приказа записывается наименования организации.

Далее также по центру записывается название самого документа — “Приказ…”.

После указания даты приказа и его номера формулировка должна звучать примерным образом так: “В соответствии с 96-й ст.

из Трудовго Кодекса и по причине производственной необходимости выполнения работы ночью”. Список тех, кто не допускается к работе в ночное время, приведен в 96-й статье Трудового Кодекса:

Приказ о работе в ночное время

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ от «___»_______________ 2009 г.

2. Установить, что работой в ночное время считается работа, производимая работником с 22 часов до 6 часов.

3. Ответственному производителю работ Дмитриеву А.А. вести учет времени работ, производимых в ночное время отдельным табелем. В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров.

4. За работу в ночное время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Источник: https://credit-helper.ru/pravilno-napisat-prikaz-na-oplatu-storozham-za-nochnye-25741/

Приказ о работе сторожей

Приказ дежурства сторожей

3. Назначение или освобождение от должности сторожа осуществляется приказом генерального директора организации по представлению руководителя административно-хозяйственного отдела.

4. Сторож непосредственно подчиняется начальнику административно-хозяйственного отдела организации.

5. В период отсутствия сторожа его права, ответственность, функциональные обязанности передаются иному должностному лицу, назначенному в установленном порядке.

6. Сторож руководствуется в своей деятельности:

  1. данной должностной инструкцией;
  2. приказами, распоряжениями руководства;
  3. законодательными актами РФ;
  4. Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами организации.

7. Сторож должен знать:

  1. постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные акты организации;
  2. правила составления отчетности.
  3. правила охраны объектов;
  4. пределы объектов охраны;
  5. образцы пропусков в организацию;
  6. основы права;
  7. нормы делового общения, этикета;
  8. устройство, правила использования средств противопожарной защиты;
  9. порядок действий при возникновении угрозы для сохранности, целостности имущества, товарно-материальных ценностей организации;
  10. свои должностные обязанности;
  11. правила, методы охраны помещений, материально-технических ценностей, обслуживания посетителей организации;
  12. нормы охраны труда;
  13. способы коммуникации с руководством охраняемого объекта, экстренными службами;

Сторож выполняет следующие должностные обязанности: 1.

Как прописать в трудовом договоре детского сада рабочее время сторожей и особенности режима их работы?

При составлении графиков сменности работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ч.

5 ст. 103 ТК РФ). В соответствии со статьей 103 ТК РФ сменная работа вводится в двух случаях. Во-первых, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Во-вторых, если деятельность организации не прерывается в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников выполняет свои должностные обязанности в течение установленной продолжительности рабочего времени согласно графику сменности (ч. 110 ТК РФ)

Совет 1: Как составить график работы сторожа

При составлении графика рассматривайте статью 94 ТК РФ.

Если вы установили рабочий график 24 часа работы и 72 часа отдыха, то вам придется принять 4 сторожа.4.

Установив график по 8 часов, то есть трехсменный порядок работы, 3 сторожа будут охранять предприятие за сутки работы. Всякий сторож согласно трудовому праву может трудиться не больше 6 дней в неделю, то есть вам придется принять еще 1 либо 2 сменных работников.5.

Можете установить 12-часовую рабочую смену.

Образец приказа по оплате работы сторожей в ночное время

Законодатель, устанавливая статьей 154 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере, не указал каких-либо исключений, в том числе и для работников, в силу характера работы специально принимаемых для работы в ночное время.

Внимание Заранее включить сумму доплаты за работу в ночное время в размер оклада не представляется возможным ввиду следующего.

Поэтому график строится таким образом, что сотрудники осуществляют свою трудовую функцию ночью.

Образец приказа о работе в праздничные дни. Как оплачиваются праздничные дни

Их выход на работу в любые дни — обычное дело. Иногда могут возникнуть и при которых работодатель вынужден организовать работу всего коллектива в выходные или праздничные дни, в которые по стандартным условиям люди работать не должны.К таким обстоятельства можно отнести:

  1. невыполнение нужного объема заказов;
  2. иные причины (по усмотрению руководства).
  3. ремонт оборудования;
  4. аварии, ликвидация которых не может быть отложена;
  5. чрезвычайные ситуации;

Законодательство РФ регламентирует список выходных нерабочих праздничных дней.

О том, как работать в праздничные дни говорят соответствующие Постановления, в которых указываются все переносы на ту или иную дату.Но помимо этого нормативного акта, список конкретных выходных праздничных дней в РФ закреплен в ТК (ст.

Рекомендуем прочесть:  Какое масло лучше году

122)

Каталог файлов

Сабуралиева С приказом ознакомлены и получили 1 копию приказа: Дата Подпись Фамилия 03.09.2011 г. Ш.М. Джабраилов А.Ю. Албеков

Сменный режим работы сторожей

Например, когда возникает необходимость круглосуточного оказания услуг (в частности охранные предприятия, организации, оказывающие услуги скорой медицинской помощи);*

  1. требуется более эффективное использование оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции, оказываемых услуг. Например, в целях увеличения объема продаж некоторые организации торговли и общественного питания (магазины, столовые) работают круглосуточно.

Об этом говорится в статьи 103 Трудового кодекса РФ.* Порядок перехода на сменный режим работы Какие документы нужно оформить, чтобы ввести в организации сменный режим работы Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен:

  1. составить график сменности ();
  2. прописать условие о введении сменного режима работы в трудовом договоре с сотрудником (, ТК РФ).
  3. отразить условие о введении сменного режима в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре ();
  4. издать приказ о введении сменного режима работы;

Как выглядит образец приказа об изменении графика работы

Для этого необходимо будет в обязательном порядке составить специальный приказ. Но прежде, чем приступить к его составлению, следует разобрать вопросы:

  1. назначение документа;
  2. определения;
  3. законные основания.

Сегодня сам формат графика работы, а также приказа должны составляться в соответствии с установленными заранее законодательными нормами. Со всеми ними необходимо будет ознакомиться.

Источник: http://domprava76.ru/prikaz-o-rabote-storozhej-81741/

Приказ на график сторожей

Приказ дежурства сторожей

Законодательством установлена необходимость формирования специального графика работы, в котором устанавливаются временные промежутки рабочего времени. Он составляется заранее.

С графиком работы сотрудника должны ознакамливать ещё до момента подписания им трудового соглашения. Иногда возникает необходимость изменения графика работы.

В таком случае требуется составлять специальный приказ. Формат этого документа имеет некоторые свои особенности. Со всеми ними стоит обязательно ознакомиться заранее.

Необходимые сведения

На любом предприятии где имеются работники, вне зависимости от формы собственности, должен соответствующим образом вестись документооборот.

Он имеет свои особенности, со всеми ними необходимо будет ознакомиться заранее. Одним из обязательных к составлению документов является именно график работы.

Он включает в себя периоды труда и отдыха Но иногда возникают обстоятельства, требующие изменения рабочего графика. Для этого необходимо будет в обязательном порядке составить специальный приказ.

Но прежде, чем приступить к его составлению, следует разобрать вопросы:

  • определения;
  • назначение документа;
  • законные основания.

Определения

Сегодня сам формат графика работы, а также приказа должны составляться в соответствии с установленными заранее законодательными нормами. Со всеми ними необходимо будет ознакомиться.

Так как нарушение трудового законодательства приведет к штрафу и административному взысканию. Предварительно нужно ознакомиться с используемыми в нормативно-правовых документах терминами.

К наиболее существенным относятся следующие:

  • «сменная работа»;
  • «график работы»;
  • «скользящи/гибкий график»;
  • «график смен»;
  • «заработная плата»;
  • «рабочее время»;
  • «наработка часов».

Назначение документа

Сегодня такой документ как график работы одновременно решает несколько задач:

При этом график работы является юридическим важным документом. На его основании в случае нарушения прав работник может подать иск в суд или же взаимодействовать со своим работодателем иным образом. Аналогичным образом обстоят дела с работодателем.

На основании нарушения графика работы он может привлечь своего сотрудника к ответственности административного характера вплоть до увольнения.

Законные основания

Непосредственно сам документ этого вида не имеет установленного в законодательстве формата.

Он составляется в свободной форме, вручную или же при помощи специального программного обеспечения. Но при этом необходимо соблюдать все установленные ранее по этому поводу законодательным нормы.

Так как устанавливаются ограничения на длительность рабочего времени, иные характеристики. Основополагающим нормативно-правовым документом является гл.№16 ТК РФ.

В неё входят следующие разделы:

Важно также учитывать основные положения гл.№15 ТК РФ.

Данный документ включает в себя следующие основные разделы:

Нарушение трудового законодательства при составлении соответствующей величины графика попросту не допустимо. Также важно помнить о наличии специальных законодательных актов.

Все о программе для составления графиков работы сотрудников, читайте здесь.

Действие их распространяется только лишь на отдельные виды трудоустроенных граждан. Например, государственных служащих, врачей. При составлении графика работы для таких граждан это следует учитывать.

Образец приказа об изменении графика работы сотрудника

Формирование графика работы, а также приказа на его изменение – серьезное мероприятие, требующее хорошего знания законодательства.

При несоблюдении законодательных норм велика вероятность возникновения сложностей с трудовой инспекцией и иными контролирующими органами.

Прежде, чем приступить к формированию приказа, стоит рассмотреть вопросы:

  • кто принимает решение;
  • формирование документа;
  • пример заполнения.

Кто принимает решение

Решение о внесении изменений в график работы принимает исполнительный орган предприятия.

Помимо него в формировании нового графика могут участвовать следующие лица:

  • непосредственный начальник лиц, время работы которых отражается в данном документе;
  • главный бухгалтер;
  • кадровый работник;
  • непосредственно сам сотрудник;
  • иные.

Но при этом решающее значение имеет мнение именно исполнительного органа предприятия. Им может быть исполнительный/генеральный директор или же другое лицо, обладающее достаточными полномочиями.

На рассматриваемого типа приказе должны быть проставлены подписи с расшифровками следующих лиц:

Если имеют место какие-либо нарушения прав простого работника, то в случае обращения в трудовую инспекцию/суд возможна отмена приказа.

Важно лишь помнить о некоторых нюансах взаимодействия с данными структурами.

Формирование документа

Непосредственно сам график работы может быть изменен двумя способами:

В ст.№72 ТК РФ обозначено, что изменение графика рабочего времени возможно только лишь по соглашению сторон. Причем оно должно быть составлено именно в письменной виде.

В противном случае документ будет попросту признан незаконным. В ст.№74 ТК РФ обозначены ситуации, когда может быть составлен приказ на изменение графика без согласия самого работника.

Причем допускается подобное только лишь в некоторых отдельных случаях когда изменяются:

  • организационные условия труда;
  • техногенные условия труда.

Соответственно, для изменения графика необходимо наличие достаточно серьезных причин.

дополнительное соглашение об изменении графика

Пример заполнения

Если по какой-то причине опыт составления приказов рассматриваемого типа отсутствует, то стоит заранее ознакомиться с верно сформированным образцом.

Так можно будет избежать возникновения большого количества самых разных проблем и затруднений.

Приказ такого вида должен включать в себя следующие основные разделы:

  • наименование;
  • порядковый номер и дата составления;
  • место составления;
  • наименование предприятия, составляющего договор;
  • стороны договора с реквизитами;
  • обозначается основание для изменения графика работы;
  • проставляются подписи с расшифровками генерального директора и самого работника;
  • обозначается наличие второго экземпляра – выдается на руки самому сотруднику.

Несмотря на то, что формат этого документа не унифицирован работодателем, следует в обязательном порядке составлять его в соответствии со всеми законодательными нормами.

Нюансы при составлении

При составлении нового графика, а также приказа следует учитывать особенности, связанные с отдельными должностными лицами. Причем такие особенности имеются в достаточно обширном количестве различных случаев.

Для сторожей

При составлении графика работы для сторожей необходимо будет обязательно учитывать необходимость повышения оплаты за ночное время работы.

Что это сменный график работы, читайте здесь.

Образец графика производства работ, смотрите здесь.

Основополагающими нормативно правовыми документами по этому поводу являются:

Если в школе

Сегодня при формировании приказа об изменении графика работы педагогов необходимо ориентироваться на следующие нормативно-правовые акты:

Обозначенные выше нормативно-правовые акты устанавливают допустимую продолжительность допустимого рабочего времени.

Сегодня изменение графика работы уже принятого на постоянной основе работника возможно в ограниченном количестве случаев.

Необходимо заранее ознакомиться с полным перечнем законодательных актов, регламентирующих этот момент.

buhonline24.ru

График сторожей

Добрый день! подскажите пожалуйста как правильно оформлять табель учета рабочего времени сторожей? Он работает в будние дни с 19.00 до 7.00, в выходные дни он работает 24 часа. Сколько нужно ставить ему дневных и ночных часов?

Ответы юристов (3)

добрый день -ночное время с 22-00 до 06-00 — есть ночные часы с повышенным окладом труда в табели это время и должно быть как ночное

Уточнение клиента

Источник: https://yurist-moscow.ru/prikaz-na-grafik-storozhej/

Нужен ли приказ об оплате сверхурочных сторожам в конце года

Приказ дежурства сторожей

Но есть исключения. Если человек трудится в смену, его рабочий день может длиться 12 часов. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день. В этом случае их рабочая неделя составляет 24-36 ч.

Узнать, сколько времени должен отработать трудящийся с нормальной или сокращенной длительностью рабочего дня в месяц, квартал и год, можно с помощью производственного календаря.

Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно.

В случае с поденным учетом сверхурочное время или недоработка фиксируются в рамках одного дня. Плата за труд рассчитывается за каждый день переработки отдельно. А сверхурочные (оплата) выдают по итогам месяца.

Оплата сверхурочных часов: пример

Рассмотрим конкретный пример, как произвести расчет сверхурочных (2019). Менеджер Барулин В.М.

В приказном порядке оформлять привлечение к дополнительному труду и его оплату обязательно, равно как и согласие сотрудника — причина и время переработки должны быть зафиксированы документально.

Образец приказа на оплату сторожа в ночное время

Оплата труда в ночное время Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

По закону такая смена не должна превышать семи часов, то есть обязана быть на 60 минут меньше обычной восьмичасовой смены. Отдельные категории работников к работе в ночное время не допускаются.

  • Заполните вводную часть приказа. Ссылайтесь на статьи 99 и 152 ТК РФ, регламентирующие порядок привлечения персонала к сверхурочной работе.
  • В распорядительной части перечислите всех сотрудников, привлекаемых к сверхурочной работе. Укажите их фамилии и инициалы, должности, табельные номера. Включайте в этот список только тех, кто дал письменное согласие! Здесь же укажите, когда конкретно начнутся работы сверх графика (дата, время) и сколько часов они продлятся.
  • Заверьте документ и ознакомьте с ним персонал, который будет работать сверхурочно. Для этого в нижней части бланка предусмотрите поле для подписей.

Типовой приказ о сверхурочной работе и предоставлении отгула за переработку

Скачать образец

Пункт о компенсации в приказ о привлечении работника к сверхурочной работе можно не включать.

Приказ На Переработку Рабочего Времени Сторожам Образец

Образец приказа о выплате переработки по суммированному учету рабочего времени сторожам вахтерам

С 1 января 2011 г. ввести в действие графики сменности производственных участков NN 1 — 4 для мастеров смен, машинистов экскаваторов, бульдозеров, координаторов ленточных конвейеров и бурильщиков (Приложения NN 1 — 4 к настоящему приказу).

Исходя из разрешенного по закону периода суммарного учета, производятся итоговые подсчеты переработанного времени. Его наличие подлежит дополнительным выплатам. Недоработка может быть восполнена дополнительными сменами или уменьшением зарплаты за последний месяц учетного периода.

Надо ли издавать приказ на оплату часов переработки при суммированном учете рабочего времени

3.

Приказ об оплате сверхурочной работы

Скачать образец

Если сотрудник предпочитает денежной компенсации отгул, предоставьте ему дополнительное время отдыха. Отгул не может длиться меньше, чем сама переработка (ст.

152 ТК РФ): каждый отработанный сверхурочно час компенсируется как минимум часом отгула.

Продолжительность отгула, а также сроки и основания его предоставления конкретизируются в письменном распоряжении, составленном в свободной форме.

Приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу

Скачать образец

При этом сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а время отдыха вовсе не оплачивается.

Важно Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом.

Правила оплаты труда при переработке рабочего времени

Также сменный график распространен и в других сферах, например, в медицинских учреждениях, охранных структурах, пожарных, газовых службах, в железнодорожных и транспортных перевозках, авиасообщении и т.д.

Количество смен и работников в них Число смен зависит от особенностей деятельности организации. Это может быть две, три и даже четыре смены в сутки.

Каждая смена работает определенный промежуток времени – от трех-четырех часов до двенадцати.

Источник: https://vpt-kd.ru/nuzhen-li-prikaz-ob-oplate-sverhurochnyh-storozham-v-kontse-goda

О дежурстве в праздничные дни, приказ ростехнадзора от 12 декабря 2008 года №971

Приказ дежурства сторожей

В целях реализации Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее – Ростехнадзор) своих полномочий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 года N 401, а также организации оперативного взаимодействия центрального аппарата Ростехнадзора и его территориальных органов с поднадзорными объектами в период с 31 декабря 2008 года по 11 января 2009 года,
приказываю:

1. Назначить:

– Ферапонтова А.В. – заместителя руководителя Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору ответственным по Ростехнадзору в период с 15-45 31 декабря 2008 года по 9-00 3 января 2009 года;

– Фадеева Н.А.

– заместителя руководителя Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору ответственным по Ростехнадзору в период с 9-00 3 января по 9-00 6 января 2009 года;

– Кузмичева В.Б.

– заместителя руководителя Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору ответственным по Ростехнадзору в период с 9-00 6 января по 9-00 9 января 2009 года;

– Красных Б.А.

– заместителя руководителя Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору ответственным по Ростехнадзору в период с 9-00 9 января по 9-00 11 января 2008 года.

2. Организовать дежурство начальников управлений центрального аппарата Ростехнадзора, их заместителей, начальников отделов центрального аппарата Ростехнадзора (далее – должностных лиц центрального аппарата) с 31 декабря по 11 января 2009 года в соответствии с прилагаемым графиком.

3. Начальникам управлений центрального аппарата довести под роспись до подчиненных график дежурства должностных лиц центрального аппарата (в период с 31 декабря по 11 января 2009 года).

4. Должностным лицам центрального аппарата при заступлении на дежурство информировать оперативных дежурных Ростехнадзора по телефонам (495) 912-42-42 (912-64-09) о заступлении на дежурство.

5. Оперативным дежурным Ростехнадзора докладывать заступающим на дежурство должностным лицам центрального аппарата об обстановке на поднадзорных объектах.

6. Руководителям территориальных органов Ростехнадзора:

6.1. организовать в территориальных органах круглосуточное дежурство руководящего состава с 31 декабря по 11 января 2009 года (на дому);

6.2. организовать подготовку зданий и служебных помещений, проверку их противопожарного и режимного состояния;

6.3. провести инструктаж персонала, назначенного для дежурства в праздничные дни;

6.4.

немедленно сообщать оперативным дежурным Ростехнадзора круглосуточно о всех случаях нарушений в работе поднадзорных объектов:

– о нарушениях в работе всех поднадзорных объектов, за исключением объектов использования атомной энергии – по телефонам (499) 267-59-88 или (495) 736-94-73;

– о нарушениях в работе объектов использования атомной энергии – по телефонам (495) 912-42-42 или (495) 911-64-09;

6.5. представить заместителю руководителя Ростехнадзора А.В. Ферапонтову в срок до 15-00 часов 30 декабря 2008 года письменный доклад об исполнении мероприятий по пунктам 6.1-6.3 настоящего приказа по факсу (495) 411-60-52 или электронной почтой по адресу f.semin@gosnadzor.ru.

7. Заместителю начальника управления – начальнику отдела организационно-хозяйственного обеспечения Управления делами Семину Ф.Ю.:

7.1. проверить наличие запасных ключей от помещений структурных подразделений центрального аппарата в группе оперативных дежурных Ростехнадзора, а при отсутствии запасных ключей сдать комплект ключей ответственным дежурным в срок до 31 декабря 2008 года;

7.2. провести проверку и опечатывание подвальных помещений, технических этажей и запасных выходов зданий по адресам: Москва, ул.Таганская, д.34, корп.1 и Москва, ул.А.Лукьянова, д.4, корп.8 в срок до 31 декабря 2008 года;

7.3. представить доклад об исполнении мероприятий по пунктам 7.1 и 7.2 заместителю начальника Управления делами Шевякову В.А. к 12-00 часам 31 декабря 2008 года.

8. Создать комиссии для проверки противопожарного и режимного состояния зданий и служебных помещений центрального аппарата Ростехнадзора:

8.1. по адресу Москва, ул.Таганская, д.34, корп.1 в составе:

Семин Ф.Ю.

– заместитель начальника управления – начальник отдела организационно-хозяйственного обеспечения Управления делами (председатель комиссии), Боровский А.В.

– заместитель начальника отдела организационно-хозяйственного обеспечения Управления делами, Бондаренко M.E. – старший специалист 2 разряда отдела организационно-хозяйственного обеспечения Управления делами;

8.2. по адресу Москва, ул.А.Лукьянова, д.4, корп.8 в составе:

Шевяков В.А. – заместитель начальника Управления делами (председатель комиссии), Михайленко В.А.

– советник отдела организационно-хозяйственного обеспечения Управления делами, Агеев Ю.Г.

– заместитель начальника управления – начальник отдела по защите государственной тайны, организации мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации Управления государственной службы и кадров.

9. Председателям комиссий (Шевяков В.А., Семин Ф.Ю.) доложить о готовности зданий и служебных помещений заместителю руководителя Ростехнадзора А.В.Ферапонтову в срок до 14-00 часов 31 декабря 2008 года.

10. Руководителям структурных подразделений центрального аппарата Ростехнадзора к 13-00 часам 31 декабря 2008 года подготовить служебные помещения для сдачи соответствующей комиссии. Обратить особое внимание, чтобы все окна в помещениях были тщательно закрыты, все источники электропитания обесточены, рабочие документы убраны в столы, шкафы и сейфы.

11. Межрегиональному территориальному управлению по информационным технологиям и защите информации (Зубков Н.М.) обеспечить оперативных дежурных Ростехнадзора необходимой документацией о действиях в экстренных случаях и списками телефонов руководителей территориальных органов для оперативной связи с ними.

12. Оперативным дежурным Ростехнадзора ежедневно с 10-00 до 11-00 часов докладывать ответственному по Ростехнадзору об обстановке на поднадзорных объектах, а в случае аварийных или чрезвычайных ситуаций – незамедлительно.

Руководитель
Н.Г.Кутьин

Приложение. График дежурства (на дому) должностных лиц центрального аппарата (в выходные и праздничные дни с 31 декабря 2008 года по 11 января 2009 года)

Приложениек приказу Федеральной службы поэкологическому, технологическому иатомному надзору

от 12 декабря 2008 года N 971

Дата и время дежурстваФамилия, Имя, Отчество, должность работникаКонтактный телефонПримечание
По объектам атомного надзора
С 15-45 31 декабря 2008 года по 9-00 1 января 2009 годаХрокало Игорь Олегович, начальник отдела 6 Управлениямоб.: 8-909-621-58-69
с 9-00 1 января 2009 года по 9-00 2 января 2009 годаМирошниченко Михаил Иванович, начальник 5 Управления

Источник: http://docs.cntd.ru/document/902138107

Приказ дежурства сторожей

Приказ дежурства сторожей

размер шрифта ПРИКАЗ Минэкономразвития РФ от 20-01-2003 15 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКАМИ НАПРАВЛЯЕМЫМИ НА РАБОТУ В. Актуально в 2019 году При заступлении на дежурство:3.1.

Проверить наличие документации, ключей, оборудования и инвентаря, числящихся по журналу учета, исправность основного и аварийного освещения, сигнализации, переговорных устройств, аппаратуры теленаблюдения, городской и внутренней телефонной связи, замков от входных дверей, калиток, ворот и другого оборудования. Принять дежурство под расписку в журнале приема-сдачи дежурства.

3.2. Сделать запись в журнале приема-сдачи дежурства о недостатках, обнаруженных при приеме и сдаче дежурства или во время его несения, и доложить руководителю СШО Торгпредства, а в его отсутствие — сотруднику, ответственному за безопасность Торгпредства. 3.3. Выяснить, находятся ли в Торгпредстве иностранцы, сотрудники

О круглосуточных дежурствах

Е.

Общий фонд рабочего времени (24 часа в сутки на одном рабочем месте) распределяется между работниками этой группы в соответствии с требованиями трудового законодательства, условиями коллективного и трудового договоров.

График сменности необходимТрудовой договор определяет продолжительность ежедневной работы (смены). Трудовое законодательство не запрещает применение смены продолжительностью 24 часа.

Статья 94 Трудового кодекса разъясняет, что на таких условиях не могут привлекаться отдельные категории работников.

Приказ о графике дежурств образец

    График сменности и приказ его утвержденияКогда применяется сменный график работыКоличество смен и работников в нихЗачем нужен график сменностиЗаконодательное регулирование, обязательные условияЧто не считается сменным графикомНекоторые моменты, касающиеся оплатыЗакрепление порядка работыПроцесс формирования графика сменностиНа какой период составляется бланкМожно ли менять в нем сведенияМожно ли меняться сменами без внесения изменений в график сменностиКто составляет документКак согласовывать с работникамиОсобенности формирования графика сменности, общие сведенияКак учитывать график сменностиОбразец графика сменностиКак выглядит образец приказа об изменении графика работыНеобходимые сведения ↑Образец приказа об изменении графика работы сотрудника ↑Нюансы при составлении ↑Приказ № 79 «Об организации дежурства»ПРИКАЗ об организации работы в выходные и праздничные дниПриказ о введении круглосуточного дежурстваПонятие круглосуточного дежурстваВведение круглосуточного дежурстваПриказ о введении круглосуточного дежурства

Приказ о введении круглосуточного дежурства

В некоторых отраслях производства, энергообеспечения, медицинского обслуживания, правоохранительной и аварийно-спасательной системы круглосуточные дежурства устанавливаются внутриведомственными нормативными актами. Если необходимо ввести график круглосуточных дежурств в одном структурных подразделений предприятия, необходимо руководствоваться актами ТК РФ, регулирующими режим и отдых работников. Из этой статьи вы узнаете:

  1. что такое круглосуточное дежурство;
  2. как ввести круглосуточное дежурство;
  3. как оформить приказ о введении круглосуточного дежурства.

На многих предприятиях возникает производственная необходимость для введения круглосуточных дежурств, такие ситуации могут возникать при использовании оборудования, за которым требуется постоянный контроль или для обслуживания непрерывно действующего поста.

Коллегия адвокатов

Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.

ПРИКАЗЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя и работника, которые регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Первая группа – приказы, оформляющие трудовые отношения и существенные факты реализации трудовой функции работника (касаются условий трудового договора) и имеющие срок хранения 75 лет:

Деятельность ДК

«УТВЕРЖДАЮ» Директор МБУК ДК «Свободный _____________ Р.Г. Хизуев Приказ № 397 от 31.05.2019 ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ СТОРОЖА И ОТВЕТСТВЕННОГО ДЕЖУРНОГО ПО УЧРЕЖДЕНИЮ В ходе осуществления уставной деятельности, учреждение на основании приказа и утвержденного графика, привлекает сотрудников на несение дежурства.

Дежурство организовывается с целью обеспечения стабильной бесперебойной работы учреждения и оперативного разрешения текущих вопросов в рабочие, выходные, праздничные и предпраздничные дни. Дежурство может быть по графику разделено на дневное, вечернее и ночное.

Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде

Здравствуйте! Не понятно, сколько часов в среднем в месяц работают сторожа и по какому графику — сколько рабочих и выходных, какое чередование смен, сколько часов длится смена.

Чтобы не было нарушений, нужно укладываться в норму рабочего времени за учетный период.

Согласно ст.

104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. Например, сторожам установлен учетный период — квартал.

В 2019 году в 1-м квартале по производственному календарю норма часов за квартал составляет 446 часов. Вот 446 часов каждый сторож должен отработать.

Организация дежурств на предприятиях

В ходе осуществления своей хозяйственной деятельности многие работодатели сталкиваются с необходимостью организации на предприятии или в учреждении дежурства работников.

Дежурство, как правило, осуществляется в целях обеспечения стабильной бесперебойной работы организации, оперативного разрешения текущих вопросов в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, до начала или после окончания рабочего времени основной части персонала предприятия и т.п.

К сожалению, действующее трудовое законодательство не дает необходимого представления ни о понятии, ни о порядке организации и осуществления дежурств.

ТК РФ — основной документ, регламентирующий трудовые отношения, вообще не упоминает о возможности привлечения работников к дежурствам; отсутствует полное единообразное и четкое правовое регулирование дежурств и на уровне иных нормативных правовых актов.

Можно ли в банке разменять крупные евро на мелкие Где можно разменять евро на мелкие купюрыКак произвести размен денег в СбербанкеРазмен денег в СбербанкеРазмен денег в СбербанкеКак поступить с иностранными монетами?law-Money.ruКак поступить с купюрами 500 евро?Размен денег в банке. Где…

Когда правительство россии перестанет грабить народ Эксперт: чтобы выжить, система будет грабить россиянПравительство России допустило роковую ошибкуРоссию грабят открыто, нагло, торжествующеLJ Magazine92% населения против Путина, его правительства и Госдумы с «Единороссами»События…

Подушка орматек оказалась жесткой можно ли обменять ОбсужденияБесплатная юридическая помощьМожно ли обменять подушку орматекАскона обмен и возврат подушкиОбмен подушки, как обменять подушку в магазине на новуюМожно ли вернуть подушку в магазин?Как сделать возврат или обмен…

Неправилтно поданный сзв м В форме СЗВ-М как исправить ошибки без штрафовКак исправить ошибку в СЗВ-М и не попасть на штрафОшибки в СЗВ-М, за которые придется заплатить штрафИсправляем ошибки в форме СЗВ-М с учетом разъяснений контролеровИсправление ошибок в… Во сколько можно шуметь в выходные дни в московской Закон о тишине в Московской области.

2019Закон о тишине, когда нельзя шуметь по 52-ФЗЗакон о тишине в Московской областиЗакон о тишине с 1 января 2019 года«Закон о тишине» в Московской области в 2019 году – что нужно знать?Можно ли делать…

Источник: http://adantropov.ru/prikaz-dezhurstva-storozhej-14628/

Адвокат24
Добавить комментарий