Какая ответственность грозит ИП, если продажу совершает нетрудоустроенный родственник?

Ужесточение ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства

Какая ответственность грозит ИП,  если продажу совершает нетрудоустроенный родственник?

Согласно Конституции Республики Казахстан, в Республике Казахстан высшими ценностями является человек, его жизнь, права и свободы, каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Однако, права работников нарушаются и не каждый работодатель стремится исправить все нарушения трудового законодательства на своем предприятии, а работники, в свою очередь не спешат отстаивать свои права.

Основными причинами нарушений работодателями трудового законодательства являются:

· игнорирование действующего трудового законодательства;

· правовая неграмотность большого числа работодателей (особенно из числа индивидуальных предпринимателей и руководителей малых предприятий);

· правовой нигилизм отдельных работодателей, не желающих исполнять трудовое законодательство;

· низкий уровень правовой подготовки работников, которые не умеют и не могут отстаивать свои права;

· отсутствие либо крайне пассивная работа первичных профсоюзных организаций в хозяйствующих субъектах (если таковые имеются);

· нерентабельность предприятий, их банкротство, недостаток собственных средств на фоне наличия большой задолженности контрагентов перед самими работодателями и задолженности местного бюджета (по нарушениям в области оплаты труда).

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Меры воздействия предусмотренные административным законодательством, невероятно лояльны и малы, зачастую максимальные санкции за то или иное нарушение требований законодательства в области трудовых отношений и охраны труда не соответствуют степени опасности совершенного нарушения и тем возможным последствиям, которые могут наступить.

Работодатель посчитав вероятные расходы, связанные с надлежащим выполнением требований законодательства, и максимальные суммы штрафов в совокупности с вероятностью вскрытия нарушений, приходят к выводу, что дешевле платить штраф, чем выполнять требования Трудового Кодекса РК .

Уголовная ответственность в сфере трудовых отношений наступает за совершение преступления, т.е. деяния, содержащего все признаки состава преступления, предусмотренного УК РК .

Данный вид ответственности наступает за незаконное прекращение трудового договора с работником, неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а равно иное нарушение трудового законодательства, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан; за необоснованный отказ от заключения или прекращения трудового договора с женщиной по мотивам ее беременности или необоснованный отказ от заключения или прекращения трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ от заключения или прекращения трудового договора с инвалидом по мотивам его инвалидности либо несовершеннолетним по мотивам его несовершеннолетия ( ст. 148 УК РК).

Прихожу к выводу, что нарушение трудового законодательства, происходит еще и от отсутствия контроля за его выполнение. Работодатели считают: что инспектор по труду может быть до нас и не дойдет.

Поэтому предлагаю внести изменения в Трудовой Кодекс РК , в КоАП , УК РК в части:

– закрепить инспектора по труду за предприятием, за которым он будет нести контроль;

– любой работодатель обязан не только выполнять нормы трудового законодательства, но отчитываться за их выполнение.

– увеличить суммы штрафов за нарушение трудового законодательства в 100 -200 раз для юридических и должностных лиц.

Хочется отметить, что работники работающие на частных предприятиях, не уверенны в завтрашнем дне, т.к. случается всякое: не заключение трудового договора, нарушение условий трудового договора, несвоевременная выплата заработной платы, незаконные увольнения, нарушение техники безопасности, список нарушений не исчерпывающий.

Общие основания для привлечения работодателя и (или) его должностных лиц к ответственности установлены в п.1, п.2 ст. 87 КоАП РК и в п.1, п.2 148 УК РК:

Статья 87 КоАП РК . Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан

1. Нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан, за исключением действий, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, –

влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от пяти до десяти, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, – в размере от двадцати до двадцати пяти месячных расчетных показателей.

2.

Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, –

влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, – в размере от пятнадцати до двадцати, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, – в размере от двадцати пяти до тридцати месячных расчетных показателей.

Статья 148 УК РК.Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан

1. Незаконное прекращение трудового договора с работником , неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а равно иное нарушение трудового законодательства Республики Казахстан , повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан, –

наказываются штрафом в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

2.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщиной или необоснованное прекращение с ней трудового договора по мотивам ее беременности или необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с инвалидом по мотивам инвалидности либо несовершеннолетнего п о мотивам его несовершеннолетия –

наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот месячных расчетных показателей либо лишением права занимать определенные должности на срок до пяти лет, либо исправительными работами на срок до двух лет.

Ответственность за нарушения при заключении, изменении и прекращении трудового договора предусматривается именно ст. 87 КоАП РК, а также ст. 148 УК РК.

Как уже указывалось выше: работодателю «выгодны» такие штрафы, даже максимальный. Предлагаю увеличить размер штрафов в 100-200 раз, а также налагать внушительный штраф на руководителя предприятия, как на физическое лицо.

Столкнувшись с финансовыми проблемами, работодатели нередко стремятся снизить расходы на оплату труда работников.

Это один из немногих факторов, на который работодатели могут влиять (в отличие от тарифов на энергоносители, цен на сырье, материалы, оборудование и тому подобное), и потому пытаются изменить действующие в их организациях системы оплаты труда, снизить размер окладов, премий и прочих выплат.

Задержка зарплаты стала для недобросовестных работодателей удобным инструментом экономии: они фактически беспроцентно кредитуются у работников, причем не спрашивая согласия. Фиксируются следующие виды нарушений:

— выплата заработной платы не реже одного раза в месяц ( п. 1 ст. 134 ТК РК);

— задержка выплаты заработной платы ( п. 4 ст. 134 ТК РК);

— невыплата всех сумм, причитающихся при увольнении ( п. 4 и п. 5 ст. 134 ТК РК).

Практика показывает, что по нарушению ст. 134 ТК РК, выражающемуся в задержке оплаты труда, очень часто фиксируются рецидивы. Такое положение вещей обычно связано с нестабильной финансовой ситуацией на предприятии. При этом организация не обязательно находится в стадии банкротства.

Частой причиной являются неплатежи со стороны контрагентов, ситуация конфликта с налоговыми, таможенными органами, возникшего в результате недоначисления налогов, неуплаты таможенных платежей. И, как результат, – приостановление операций по счету.

А это препятствует своевременному проведению расчетов с собственными работниками по оплате труда без выполнения определенных сложных и длительных действий для получения денежных средств с собственного счета на оплату труда работникам.

Однако указанное «бедственное» положение предприятия-работодателя никак не влияет на его обязанность по своевременной оплате труда, а также на ответственность, к которой оно может быть привлечено за данный вид нарушения ТК РК.

Административная ответственность работодателя за нарушение положений ТК РК о сроках выплаты зарплаты) установлена в п. 3 и п.4. ст 87 КоАП:

3. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа – влекут штраф в размере от двадцати до пятидесяти месячных расчетных показателей .

4. Действия (бездействие), предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, – влекут штраф в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей.

Действующее законодательство предусматривает и уголовную ответственность руководителей за невыплату зарплаты и иных выплат согласно ст. 148 ч. 3 УК РК: «Неоднократная задержка лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денежных средств на иные цели –

наказывается штрафом в размере от трехсот до семисот месячных расчетных показателей либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет».

Не каждый работник пойдет жаловаться из-за отсутствия времени, или из-за страха быть уволенным. Проверка инспекторами труда проводятся не часто. Поэтому предлагаю также увеличить сумму штрафов предусмотренных Уголовным и Административным Кодексами РК в 100-200 раз.

Нарушения в области охраны труда вообще выявляются, только когда речь заходит о возбуждении уголовного дела по случаю смерти работника.

Согласитесь, что сумма штрафов предусмотренных Административным и Уголовным кодексом, а также срок лишения свободы должностного лица, несоразмерно малы и не способны вернуть к жизни человека. Так не лучше внести изменения в законодательство: ужесточить контроль и ответственность?

Гарантии и компенсации установлены в главе 13 ТК РК. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РК (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, например, при направлении в служебные командировки, переезде на работу в другую местность; при совмещении работы с обучением и др.

Как показывает практика, нарушения в области гарантий и компенсаций выявляются, как правило, в ходе проведения комплексных проверок, либо не выявляются вообще. Причиной тому является не обращение работников по данным видам нарушений к государственным инспекторам труда, поскольку трудовые отношения чаще всего продолжаются. Эти нарушения вообще под ответственность не попадают.

Ужесточение ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства, даст гарантию работнику, в том, что его права будут соблюдены, а работодателя обяжет выполнять трудовое законодательство в полном объеме.

Больше новостей в Telegram-канале «zakon.kz». Подписывайся!

Источник: https://www.zakon.kz/4620454-uzhestochenie-otvetstvennosti.html

Какие основные права есть у несовершеннолетних? | Народный вопрос.РФ

Какая ответственность грозит ИП,  если продажу совершает нетрудоустроенный родственник?
0 нравится [ 0 ] не нравится [ 0 ]

Права ребенка, несмотря на наличие соответствующей Конвенции ООН и постоянную пропаганду — одна из темных лошадок правового статуса человека.

О правах человека все худо-бедно знают, понимая под человеком совершеннолетнего, взрослого и отказывая детям — а именно так принято называть всех тех, кто младше 18-ти в этом статусе.

Но дети являются носителями прав и свобод, то есть обладают правосубъектностью с рождения, а значит их права и свободы являются правами и свободами человека.

А как обстоят дела с дееспособностью и деликтоспособностью, спросите вы? До 6 лет ребенок считается физиологически недееспособным в силу отсутствия у него необходимой формы мышления — мышления абстрактного, не связанного с конкретными предметами, затем вопрос дееспособности и деликтоспособности упираться в автономию воли — т. е. способность самостоятельно принимать решения, которую ребенок формирует к 14-ти годам и способности нести за свои решения и поступки ответственности, возникающей с 16-ти лет при уголовных преступлениях и с 18-ти в остальных случаях.

В Конвенции о правах ребенка закреплены следующие положения:

1. Ребенок имеет право на жизнь и здоровое развитие.

2. Ребенок имеет право на сохранение своей индивидуальности, включая гражданство, имя и семейные связи.

3. Ребенок имеет право на свободу личности, свободу мысли, совести и религии. Это право включает в себя свободу выражать свое мнение в устной, письменной или печатной форме, в форме произведений искусства или с помощью других средств по выбору ребенка.

4. Ребенок имеет право на защиту от всех форм физического или психологического насилия, эксплуатации, оскорбления, небрежного или грубого обращения как со стороны родителей, так и законных опекунов или любого другого лица, заботящегося о ребенке.

5. Ребенок, лишенный своего семейного окружения, имеет право на особую защиту и помощь, предоставляемые государством.

6. Ребенок имеет право на уровень жизни, необходимый для его физического, умственного, духовного, нравственного и социального развития. Неполноценный в умственном или физическом отношении ребенок должен вести полноценную и достойную жизнь в условиях, которые обеспечивают его достоинство, способствуют его уверенности в себе и облегчают его активное участие в жизни общества.

7. Ребенок имеет право на здравоохранение и социальное обеспечение, включая социальное страхование.

8. Ребенок имеет право на образование, которое должно быть направлено на развитие личности, талантов и умственных и физических способностей ребенка в их самом полном объеме.

9. Ребенок имеет право пользоваться родным языком, исповедовать религию своих родителей, даже если он принадлежит к этнической, религиозной или языковой группе, которая в данном государстве составляет меньшинство.

10. Ребенок имеет право на отдых и досуг, право участвовать в играх и развлекательных мероприятиях, соответствующих его возрасту, свободно участвовать в культурной жизни и заниматься искусством.

11. Ребенок имеет право на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья, либо наносить ущерб физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.

12. Ребенок имеет право на защиту от всех форм сексуальной эксплуатации и сексуального совращения.

13. Государство обязано сделать так, чтобы ни один ребенок не был подвергнут пыткам или другим жестоким, бесчеловечным или унижающим достоинство видам обращения или наказания; ни один ребенок не был лишен свободы незаконным или произвольным образом; каждый лишенный свободы ребенок имел право на незамедлительный доступ к правовой и другой соответствующей помощи.

14. Государства обязуются принимать меры для борьбы с незаконным перемещением и невозвращением детей из-за границы.

15. Государства обязуются уважать и соблюдать нормы международного гуманитарного права в отношении детей, попавших в зону вооруженного конфликта. Государства принимают все возможные меры для того, чтобы лица младше 15 лет не принимали прямого участия в военных действиях.

Поскольку эти права закреплены на конвенциональном, международном уровне национальное законодательство не может им противоречить, оно напротив, должно их развивать и расширять.

Помимо указанных выше прав ребенок, согласно российскому законодательству имеет:

• право на защиту своих прав и интересов, осуществляемую законными представителями,

• право на общение со своими родителями (лицами, их заменяющими) и другими родственниками в порядке, установленном законом, если он находится в экстремальной ситуации (задержание, арест, заключение под стражу, нахождение в медицинской организации и другое),

• право на учет мнения ребенка в семейных делах и на обязательное согласие мнения ребенка старше 10 лет в ряде предусмотренных Семейным кодексом случаев (смена имени и фамилии, восстановление и ограничение родительских прав в отношении ребенка, усыновление),

• право в доступной форме получать информацию о состояние собственного здоровья, с 15 лет — право на добровольное информированное согласие на медицинское вмешательство,

• с 10 лет — право вступления в детские, с 14 — в молодежные организации и объединения,

• в возрасте 6-14 лет — самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки, сделки направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения, сделки по распоряжению “карманными деньгами”,

• в возрасте 14-18 лет – право на право собственности, на распоряжение своими доходами и имуществом с согласия законных представителей, исключая распоряжении заработком и доходами, авторскими правами, мелкими бытовыми сделками и отношениями с банками,

• право на труд (с 14 лет — с согласия законно представителя и органа опеки и попечительства имеют право на легкий труд, не причиняющий вред здоровью, с 15 лет — без согласия оных, с 16 — в свободное от учебы время) с сокращенной продолжительностью рабочего времени,

• с 14-16 лет — в зависимости от законодательства субъекта федерации ребенок может вступать в брак,

• с 14 лет — ответственность за некоторые виды уголовных преступлений (убийство, причинения тяжкого вреда здоровью, изнасилование, разбор, совершение терракта и т. д.), с 16 лет — полная уголовная и административная ответственность,

• с 14 лет — право управления велосипедом на дорогах общего пользования, с 16 — мотоциклом или мотороллером.

Источник: http://xn--80aefurcfeajeho7k.xn--p1ai/Home/Article/524

Предпринимательская деятельность без регистрации и лицензий: штрафы

Какая ответственность грозит ИП,  если продажу совершает нетрудоустроенный родственник?

Здравствуйте, дорогие читатели.

Сегодня отвечу всем н вопрос, который мне часто задают: «Что будет, если вести предпринимательскую деятельность без регистрации или лицензий, или же, какие есть штрафы за отсутствие ИП или лицензии». Вопрос серьезный, поэтому публикую выдержки из законодательства. Мы разберем ниже административную ответственность и уголовную ответственность, чтобы было более понятно.

Административная ответственность

Итак, административная ответственность за осуществляемую предпринимательскую деятельность (если отсутствуют государственная регистрация или специальное разрешение – лицензия).

1.Если предпринимательская деятельность осуществляется без государственной регистрации (должно быть зарегистрировано либо ИП, либо юридическое лицо), — то административный штраф за такой тип правонарушения составляет от 500 до 2000 рублей.

2. Если предпринимательская деятельность осуществляется без особенного разрешения (именуемого лицензией) – в случае обязательности такого разрешения (такой лицензии), — административный штраф для физических лиц составляет от 2000 до 2500 рублей, также могут быть конфискованы изготовленная продукция, орудия производства и сырье.

  • Должностные лица могут быть подвергнуты штрафу от 4000 до 5000 рублей, также может быть проведена конфискация всей изготовленной продукции.
  • Юридические лица могут быть подвергнуты штрафу от 40 000 до 50 000 рублей, конфискация продукции также является возможным вариантом.

3. Если при осуществлении предпринимательской деятельности нарушаются условия, предусмотренные специальной лицензией (разрешением), — выносится предупреждение либо накладывается административный штраф:

  • на физических лиц – от 1500 до 2000 рублей;
  • на должностных лиц – от 3000 до 4000 рублей;
  • на юридических лиц – от 30000 до 40000 рублей.

4. Если при осуществлении такой деятельности условия, предусмотренные специальной лицензией (разрешением) грубо нарушаются – следует административный штраф:

  • для лиц, не образовавших юридическое лицо – 4000 — 8000 рублей, также может быть приостановлена деятельность на 3 месяца;
  • для должностных лиц – 5000 — 10 000 рублей;
  • для юридических лиц – 100 000 — 200 000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.

Примечание. Грубое нарушение определяет Правительство РФ в зависимости от того, какой именно лицензируемый вид деятельности был нарушен.

Уголовная ответственность

Кто-то считает себя начинающим предпринимателем с оборотом в размере 10 000 тысяч рублей в месяц, а кто-то в 1 млн. р. Итак, что бы не попасть на законодательную удочку следует помнить об уголовной ответственности, которая может наступить, если вы ведете предпринимательскую деятельность незаконно. Данный вид преступления регулируется ст.171 УК РФ.

  • Во-первых, к данному виду ответственности привлекаются лица достигшие 16 лет.
  • Во-вторых, если вы осуществляли свою деятельность не зарегистрировавшись как юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. А так же, если осуществляли деятельность не имея на то лицензии (изготовление табачных изделий; перевозка пассажиров и грузов, в тех случаях когда это необходимо; туроператорская или турагентская деятельность, частная охранная деятельность и т.д).
  • В-третьих, размер экономических операций должен быть в крупном (от 2,25 млн р.) или особо крупном размере (от 9 млн р.).

Наказание за крупный размер нарушения:

  • штраф до 300 т.р., или в размере заработной платы, а также другого дохода, который вы получали в течении 2 лет;
  • или обязательные работы, максимальный объем которых 480 часов;
  • или шести месячный срок ареста.

Экономические преступления в особо крупном размере, имеют следующие виды наказания:

  • штраф от 100 т.р. до 500 т.р., или в размере той заработной платы/иного дохода который был получен от 1 до 3 лет;
  • или до 5 лет принудительных работ;
  • или до 5 лет лишения свободы в совокупности со штрафом до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы/другого дохода которые были получены в течении последних 6 месяцев, или без такового.

Уклонение от уплаты налогов

По мимо незаконной предпринимательской деятельности, стоит сказать, что не только юридическое лицо должно отчитываться по своим доходам, что является логичным. К уголовной ответственности привлекаются физические лица, которые не отчитались по своим доходам. Данное преступление квалифицируется по ст.198 УК РФ, как уклонение от уплаты налогов и сборов.

Основания для привлечения к такой ответственности два:

  1. непредоставление декларации;
  2. предоставление ложных сведений в крупном или особо крупном размере в декларации.

Крупный размер неуплаченных налогов: сумма всех налогов и сборов в течении 3 лет подряд составляет более 900 т.р., при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 10 % подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая 2,7 млн. р.

Виды наказания для крупного размера:

  • штраф от 100 т.р. до 300 т.р. или в размере ЗП (заработной платы) или иного дохода за период 1-2 года;
  • или принудительные работы на срок до 1 года;
  • или арест на срок до 6 месяцев;
  • или лишение свободы на срок до 1 года.

Особо крупный размер неуплаченных налогов: в течении трех лет сумма налогов и сборов составляет более 4,5 млн. р., при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 20 % подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая 13,5 млн. р.

Виды наказания для особо крупного размера:

  • штраф в размере от 200 тысяч до 500 т.р. или в размере заработной платы или иного дохода полученного за период от 18 месяцев до 3 лет,
  • или принудительные работы на срок до 3 лет;
  • или лишение свободы на срок до 3 лет.

Важно! Если вы впервые совершили данного рода преступление, то вас могут освободить от уголовной ответственности, при условии полного погашения всех задолженностей, пеней и штрафов, предусмотренных данной статьей.

Вывод

В заключение к вышесказанному можно сделать вывод, что если вы ведете деятельность без регистрации или лицензии и вас на этом поймали, то уже госорганы будут разбираться под какую статью вы попадаете.

ЕСЛИ ДОКАЖУТ, что за весь период осуществления вашей незаконной предпринимательской деятельности вами был извлечен доход в крупном и особо крупном размерах (суммы указаны выше), то вам грозит уголовная ответственность. Если удалось доказать только меньшие суммы, то вы попадаете под административную ответственность.

В основном все попадают под административную, потому что доказать все доходы очень тяжело. Под уголовную проще всего попасть тем, кто совершает крупные сделки, потому что нужно доказать всего 1 или несколько сделок, а не десятки, сотни и тысячи.

Ну и главный вопрос, вести ли деятельность с регистрацией или без регистрации! Лучше зарегистрироваться и спать спокойно, хотя кто-то скажет, что выгоднее работать без регистрации и лучше платить штрафы. Решайте сами!

Также вам наверно понравится следующая статья про то, как вести деятельность без регистрации ЗАКОННО.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/predprinimatelskaya-deyatelnost-bez-registracii-i-licenzij-summy-shtrafov/

Трудовые споры с работодателем

Какая ответственность грозит ИП,  если продажу совершает нетрудоустроенный родственник?

Добрый день, уважаемая аудитория.

Ситуация следующая:

В октябре 2018 г пришел работать в ООО «Наёбов и партнеры» на должность специалиста по тендерам. По словам работодателя, организация работала на самоокупаемость и нужен человек, который будет совершать продажи. Условия такие: маржинальность контрактов должна быть не менее 35% от вложенных денег.

Оклад + 5% от прибыли, в случае «грязной» прибыли до 800 т.р, и пропорциональный рост % до 10, если прибыль в месяц составит более 2 млн. Оплата премии по факту заключения договора с заказчиком. Оформление «в белую», фиксированный рабочий день(9-18), должностную инструкцию на бумаге дадут вместе с трудовым договором.

Коротко об обязанностях:

– получение ЭЦП, аккредитация на площадках

– ежедневный мониторинг тендеров по 44 и 223 ФЗ, имеющих коммерческий интерес для работодателя

– подбор товара/услуги, подходящих под ТЗ.

– составление документов (подготовка заявок) для участие в процедурах определения поставщика

– опубликование запросов на разъяснение требований документации

– другая работа, связанная с представлением интересов организации при участии в тендерах.

При трудоустройстве и в дальнейшем при выполнении работы неоднократно информировал работодателя о том, что в начале 2019 года будут проблемы с тендерами, в связи с праздниками и традиционным затишьем в госзакупках в виду специфики этого рынка: их будет мало и спрос на товар, которым торгует работодатель будет низким, конкуренция вырастет в разы. На что мне отвечали, что повода волноваться нет, т.к., если это действительно будет так, то мы просто уйдем в отпуск в феврале на весь месяц всем коллективом.

Обстоятельства на конец декабря 2018 г:

– оформил ЭЦП и принимал участие в тендерах от 3 разных организаций.

– Тендеры «на лево» не сливал, откаты от поставщиков не брал.

– приходил на работу первым, уходил последним(иногда домой возвращался во 2 часу ночи, из Москвы в область)

– ЗП и % с продаж получал с карты на карту. % только частично(около 2%), остальное обещали в день выплаты премии централизовано.

– Трудоустройство официально оформлено не было(хотя еще 3 сотрудника, работавших до меня и еще 2, которые пришли при мне были официально оформлены) – сначала кормили завтраками, а в итоге сказали что дорого меня оформлять официально и будем работать в черную.

– работал и курьером и грузчиком на левом складе, подписывал накладные

– за 3 месяца было выиграно около 20 контрактов, оборот около 80 000 000, прибыль 8000 000(+-).

– Оплата по большинству контрактов(в т.ч. по самому крупному на 8 500 000 руб) получена

– В день выплаты премии учредители меня поставили в известность, что решили изменить тарифную сетку моего премирования, т.к. «денег нет» и вообще мы себе ЗП платим меньше и не может быть так, чтобы работник зарабатывал больше работодателя.

Со мной никто это за 3 месяца не обсудил и предложений никаких не сделал. Выплатили около 10 % из того, что должно было быть по начальной договоренности, рассчитав эту премию только по им понятной формуле. При этом осталось еще 50 т.р.

премии, которую остались должны.

Ругался с ними в тот день долго, в итоге, сказали, что я тут больше не работаю, забрали из рабочего компа ЭЦП. После этого, вышел на связь один из учредителей и мы договорились, что обсудим этот вопрос после их возвращения из ДОМИНИКАНЫ во второй половине января.

В январе тендеры не мониторил и заявки не подавал, т.к. не было ЭЦП и понимания будем мы сотрудничать дальше или нет. К концу января мои проценты по первоначальной договоренности так и не выплатили, как и остаток по их формуле.

Трижды утверждали новые сетки премирования и даже пытались отменить мне оклад и оставить на голом проценте(2% от цены контракта), также пытались вменить в обязанности дополнительно прямые продажи и установить по ним тоже план.

В итоге, получил оклад за январь, в начале февраля ушел в отпуск(отпускные обещали дать, но не заплатили), несмотря на это также мониторил и подавал заявки на участие в тендерах.

В конце февраля очередной раз решили поменять обязанности и сетку премирования, что стало последней каплей и я решил уйти из этой организации. Но работодатель не хочет платить деньги.

Говорит, что в январе и феврале я не работал и прибыли не сделал, поэтому не отпускных ни оклада мне не положено.

На текущий момент, минусы:

– официально оформлен не был

– премии и оклад за февраль не получил

– с начала марта без работы

Нас текущий момент, плюсы:

– свидетельства на эл. Почте, переписка с организациями, выпускающими эцп, доверенность на получение. В итоге было оформлено и представлялись интересы на торгах 3 аффилированных организаций(ИП, 2 ООО).

– электронный пропуск(временный и постоянный) в бизнес центр, где работал

– доступ в срм и корпоративную почту заблокировали, но аккаунты там были

– Договора с поставщиками, оформленные на мое имя, как представителя ООО «Наёбов и партнеры».

– Переписка с личной и корпоративной эл. Почты по делам организации с генеральным, поставщиками, заказчиками и коллегами(в т.ч. со сканами и проектами документов)

– на моем мейле уведомления с электронных площадок о статусах заявок на тендеры, в которых участвовала контора

– Доверенности на получение ЭЦП и других мат. Ценностей на мое имя, как представителя ООО.

– Переписка в WattsApp с генеральным и коллегами(в т.ч. со сканами и проектами документов)

– видеозапись с рабочего места(офис, коллеги)

Работодатель готов выплатить % по минималке и отказывается оплачивать отпускные и оклад за ферваль.

Вопросы: что делать, и у скольких организаций, участие в тендерах которых я организовывал будут проблемы: у всех 3 или только одной? ИП и генеральный в 2 организациях одно и тоже лицо, 3 организацию этот же генеральный возглавлял ранее и являлся учредителем.

Источник: https://pikabu.ru/story/trudovyie_sporyi_s_rabotodatelem_6582928

Адвокат24
Добавить комментарий