Как убрать приказом ненужную должность из штатного расписания

Приказ о сокращении должности в штатном расписании

Как убрать приказом ненужную должность из штатного расписания

Штатное расписание решает многие проблемы на предприятиях, в том числе и организационные. Составление документа позволяет зафиксировать не только все имеющиеся должности, но и зафиксировать точную численность работников. Законом не ограничиваются права организации вносить изменения в документ с любыми временными интервалами.

Какие должности должны быть в штатном расписании?

Штатное расписание имеет определенную структуру и форму, которая описана в Постановлении Госкомстата 2004 года. Предложенная структура носит рекомендательный характер, но довольно удобна в использовании. Ее можно принимать за основу разрабатывая документ для организации.

Важно указать в ней следующие пункты:

  • Наименование рабочего места. Следует соблюдать иерархию от большего к меньшему, переходя от директора и ниже по убывающей;
  • Напротив названия следует проставлять количество единиц, трудящихся под идентичным названием;
  • Обязательно также указание размеров фиксированной оплаты. Выражаться она может как в окладах, так и в процентном соотношении.

Нет законодательно оформленных указаний по обязательному наличию названий профессий в конкретной отрасли. Этот момент определяется направлением деятельности организации и носит сугубо индивидуальный характер. Образец приказа о введении должности в штатное расписание и правила его заполнения рассмотрим подробнее ниже.

Как убрать должность из штатного расписания?

Внести изменения в численность сотрудников можно только официально изменив документ. Для этого необходимо провести официальную процедуру сокращения штата, обосновав ее документально. Уменьшение рабочих единиц это всегда энергоемкая и трудная задача. Ее проведение основывается на статьях ТК РФ, в частность ст.180 и ст.179.

Обоснованием для уменьшения количества единиц может стать:

  • Проведенная модернизация предприятия с сокращением трудовых ресурсов;
  • Изменение направления деятельности организации;
  • Уменьшение товарооборота или сокращения объема работ.

Для нанимателя и для штатной единицы проходит сокращение за счет должностей, которые являются открытыми. Если вакансия не занята, то для ее изъятия из официального бланка не требуется обоснований.

Сокращение должности в штатном расписании – порядок действий

Работодателю весьма важно правильно провести процедуру сокращения. От этого зависит отсутствие претензий от проверяющих и сокращенных работников.

Процедура сокращения документа проходит по следующей инструкции:

  • Приказ об изменении бланка;
  • Подготовка нового документа;
  • Приказ о его вступлении в силу;
  • Приказ о сокращении конкретных единиц.

Массовые увольнения должны быть освещены за 3 месяца до момента окончательного расставания с сокращенными. При единичных увольнениях разрешается производить процедуры за 2 месяца до дня увольнения. Ниже будет рассмотрен вопрос о том, как ввести в штатное расписание должность которой нет в классификаторе

Приказ о сокращении должности в штатном расписании – образец

Изменения в официальном документе сопровождаются несколькими приказами, и каждый из них несет определенную информативность, позволяя предусмотреть все нюансы конкретного этапа процедуры.

В распоряжении директор должен указать следующие нюансы:

  • Осветить причину принятого решения;
  • Указать конкретные единицы подлежащие сокращению;
  • Вносить пункт о комиссионном вмешательстве в процесс отбора кандидатов на увольнение;
  • Дату введения нового документа.

Осуществлять оформление приказа рекомендуется по установленному образцу. Документ вступает в силу с момента наложения визы руководителем.

Скачать образец 

В штатном расписании изменилось наименование должности и оклада что делать?

Любой из пунктов в бланке может изменяться на усмотрение руководства или в случае введения новшеств в трудовом законодательстве. Когда дело касается названия указанной ранее должности или размера оплаты труда, то необходимо следовать стандартной процедуре оформления.

Издание нового утвержденного бланка должно производиться путем уведомления всех сотрудников, которых затрагивает нововведение. Помимо этого издается целая серия документов, сопровождающих вступление в действие изменений.

Переименование должности в штатном расписании – порядок действий

Порядок действий при изменении наименования вакансии в расписании не многим отличается от ранее описанной процедуры сокращения. Для проведения переименования необходимо сделать следующее:

  • Издать распоряжение о необходимости изменений;
  • Утвердить новый бланк;
  • Уведомить всех затронутых в процессе переименования;
  • Оформить допсоглашения к трудовым контрактам;
  • Подписание документов работниками;
  • Внесение записей в личные дела сотрудников.

Процедура внесения изменений должна быть прозрачной для работающего персонала. Ведь работник, вправе остаться на своем рабочем месте, даже в случае модификации вакансии. Для его увольнения, необходимо будет найти вескую причину, так как переименование должности не дает право работодателю увольнять своих подчиненных.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/prikaz-o-sokrashhenii-dolzhnosti-v-shtatnom-raspisanii/

Как убрать декретников из штатного расписания

Как убрать приказом ненужную должность из штатного расписания

Дата регистрации: 12.04.2012 1. Как в приказе по общей деятельности отразить эти изменения:

«В связи с изменением организационной структуры учреждения, связанным с внесением изменений в Устав приказываю изменить штатное расписание и ввести в действие (через два месяца с момента уведомления сотрудников»

? 2. Если будут одни должности упразднены, а другие возможно вводиться, этоже не будет являтся сокращением штата? 3. Что делать с заместителем ген.

директора по методич. работе, должность которого будет называться «заведующий метод. частью», если он откажется от перехода на новую должность, т.е. работать в новых условиях, какой статьей руководствоваться при увольнении?

4. Можно ли все эти действия руководителя подвести под статью 74 ТК Российской Федерации

«Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда»

?

Дата регистрации: 12.04.2012

Вопрос кадровикам: что делать со ставками декретниц?

Руководство хочет изменить штатное, оставить там 1 ставку бухгалтера а как выйдет — за 2 месяца сократить куда тогда девать декретниц, когда выйдут?

с мелкими детьми вроде сокращать нельзя Существует перечень работников, которых нельзя уволить по сокращению штата: — женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст.

256 ТК РФ); — женщины, имеющие детей до трех лет; — одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) попробуйте перевести ее на другую должность с ее согласия в организации нет других вакантных должностей. Штат 10 человек всего Приказом ненужную ставку можно вывести из штатного расписания, а все действия с работником осуществлять уже после его появления на работе.

вот можно попросить вас поподробнее объяснить, для тупых)) выводим ставку одну — конкретно Ивановой? или просто ставку? и как она бует как работник болтаться за штатом?

понять не могу

Как перевести на новое штатное расписание сотрудниц в декрете?

п., в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания. Например, сокращение численности или штата сотрудников (ст. 180 ТК РФ), организационные или технологические изменения (ст.

74 ТК РФ) и т. д. Внести изменения в действующее штатное расписание можно двумя способами: Пример внесения изменений в штатное расписание Директор организации решил переименовать в штатном расписании должность помощника бухгалтера в младшего бухгалтера и добавить в производственный отдел ряд новых должностей.

С этой целью он издал приказ о внесении изменений в штатное расписание. заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств перевода.

Могут ли сократить, если вы работаете вместо декретницы?

Если ваш работодатель запланировал сокращение персонала, то по закону он обязан исключить из штатного расписания должность которая подвергается сокращению, то есть вообще убрать ее, согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Если вы думаете, что сокращение представляет собой увольнение работников, то вы ошибаетесь, оно подразумевает еще и уменьшение численности рабочих мест.

Также это должно быть подтверждено специальным документом, который называется «Штатное Расписание». Из этого следует вывод, что сократить вас работодатель по закону не имеет права.

Но будьте готовы к тому, что по выходу основной сотрудницы из декретного отпуска, а она имеет право прервать его согласно статье 256 ТК РФ, то в день ее выхода на работу, будет прекращен трудовой договор с вами, по статье 79 ТК РФ. Надеюсь я подробно и понятно ответил на вопрос и многие узнали их данной статье, что то новое и полезное, собственно для этого статья и написана. Если у вас остались вопросы, то вы можете задать их на нашем сайте.

Правомерен ли вывод за штат сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?

уволить запрещено, то рекомендуется либо не сокращать должности эти, либо создать специальные должности для этих работников.

Как влияют изменения в штатном расписании на декретницу

Так понимаю, что надо делать новые ДИ, а в какой срок?

Ответ: Штатное расписание является внутренним документом организации. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. © 2004-2019 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров Принимая

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

71 Перечня, утв. Приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558 .

: Вы можете: Могу ли я в одном приказе повысить зарплату по нескольким должностям и утвердить новое штатное расписание?

: Любые изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации. Специальных правил нет. Можно составить такой приказ. о повышении окладов и утверждении штатного расписания 1.

Источник: https://credit-helper.ru/kak-ubrat-dekretnikov-iz-shtatnogo-raspisanija-25741/

Сокращение должности в штатном расписании: что нужно знать, общие положения и подробный разбор всех нюансов

При отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы (на основании штатного расписания), а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работников прекращает свое действие.

Обязательно наличие письменного отказа (акт об отказе) увольняемого работника от перевода на другую работу с личной подписью увольняемого работника. 5.Согласие профсоюзного органа.

Порядок учета мотивированного мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст.373 ТК РФ. В случае несогласия профсоюзного органа с предполагаемым решением администрации, в течение трех рабочих дней проводятся консультации, которые оформляются протоколом разногласий.

Приказ об изменении штатного расписания (образец)

С 1 августа 2014 г. из штатного расписания вывести должности: 1.1.

Старший инженер – 1 шт. единица.

Ответственный – экономист Нежная Л.

И. 2. С 1 августа 2015 г. ввести в штатное расписание следующие должности: 2.1.

Старший инженер – 0,5 штатной единицы. Ответственный – экономист Нежная Л. И. 3. Специалисту по кадрам Соловьевой Л.

А. Члены комиссии — специалист по кадрам Соловьева Л.

Конференция ЮрКлуба

Подскажите пожалуйста, что такое «вывод за штат», где в трудовом законодательстве есть такое понятие?

Обычно понимают как «исключение должности из штатного расписания», но при реально работающем на ней человеке исключить должность можно только путем сокращения, что и проводится. Как мне защитить свои интересы и остаться работать на предприятии, т.к.

я согласна на работу в другом отделе и образование позволяет это При сокращении работодатель обязан предлагать Вам все свободные должности, которые у него есть. Если есть вакансии в этом отделе — должен предложить, а вы имеете право согласиться на них работать. Кроме того, я не думаю, что предприятие хочет от меня избавиться таким образом, т.к.

за месяц до вышеописанных событий я получила от работодателя почетную грамоту за вклад в развитие нашего предприятия. Не имеет правового значения. Эт вы у своего руководителя спросите где в трудовом законодательстве есть такое понятие?

Их нет у него Правомерны ли действия работодателя? Какие действия? Если вы о сокращении других работников, то — да.

Если вы об оставлении вашей должности, то тоже — да.

Как мне защитить свои интересы и остаться работать на предприятии Это два разных вопроса. Пока на ваши интересы никто не посягал.

А насчет остаться работать, вопрос опять же к руководству. Кроме того, я не думаю, что предприятие хочет от меня избавиться таким образом, Пути господни (т.е. работодателя) неисповедимы. Я бы посоветовал вам все проблемы решать по мере их возникновения.

Мою должность убирают из штатного расписания, а меня временно переводят на должность сотрудницы в декрете

сокращаемый работник не обязан соглашаться на предложенное зачем говорить так про законодателя7 хотя и нет ничего плохого в том что иего преложат.

зачем говорить так про законодателя7 Мне надо рассуждать не с позиции здравого смысла, а с точки зрения Налогового кодекса зачем говорить так про законодателя7 хотя и нет ничего плохого в том что иего преложат.

вы никогда не найдете «данный термин и его значение в ЗАКОНЕ».

в законах не даются определения терминов, которые применяется в общепринятом смысле. толковый ответ уже был дан. для малограмотных могу повторить: можно предлагать только вакантные должности, Вакансия .

от лат. vacans — пустующий а место декретницы вакансией не является, оно сохраняется за декретницей. хотя и нет ничего плохого в том что иего преложат.

Источник: http://opiniojuris.ru/kak-ubrat-dekretnikov-iz-shtatnogo-raspisanija-42907/

Образец приказа об исключении из штатного расписания должности

Как убрать приказом ненужную должность из штатного расписания

Штатное расписание является кадровым документом, в котором отражены сведения о составе штата. Обычно его составляют в конце года на следующий календарный год. Но иногда возникает необходимость во внесении в него изменений. Вне зависимости от причин, главное – правильно оформить документ и не допустить ошибок при его утверждении.

Причины внесения изменений

Отмечают ряд причин, на основании которых можно корректировать штатное расписание:

  • Изменение структуры предприятия.
  • Реорганизация.
  • Изменение объемов деятельности.
  • Проведение работ для улучшения деятельности предприятия.
  • Изменение законодательной базы.
  • Экономические расчеты, связанные с производственной и трудовой сферами работы организации.
  • Сокращение штата.
  • Оптимизация работы предприятия.
  • Исключение или введение новых вакантных мест и должностей.
  • Изменение заработной платы.
  • Переименование должностей.
  • Способы и особенности внесения изменений

    Выделяют два варианта, которые позволяют внести изменения в документ с расписанием штата организации:

  • Издание приказа о внесении изменений с перечислением изменений в тексте приказа. Применяется для мелких поправок.
  • Составление нового расписания и его утверждение. Применяется в случае существенных изменений.
  • При внесении изменений стоит также учитывать некоторые особенности:

  • Убрать из штатного расписания можно лишь вакантные должности, то есть те, которые не заняты человеком.
  • Если удаление вакансии из штатного расписания предполагает увольнение, необходимо уведомить об этом работника за два месяца до вступления в силу приказа.
  • Если изменение штатного расписания связано с изменениями условий труда, то работники, которых это касается, должны быть извещены за два месяца.
  • Если внесение изменений касается изменения названия должности или отдела, то работники, которых это изменение касается, должны быть предупреждены. Кроме того, в трудовую должна быть внесена соответствующая запись.
  • Если изменения касаются оплаты труда, то все изменения также дублируются в трудовом договоре и личной карточке Т-2.
  • В течение года можно вносить неограниченное количество изменений в штатное расписание. Главное – придерживаться законодательства и своевременно доносить сведения об изменениях трудовому коллективу.

    Кто и как составляет приказ?

    Приказ, на основании которого вносятся все необходимые изменения в штатное расписание, составляется в произвольной форме. Основные реквизиты документа:

  • Название организации или филиала. Указывается полное название.
  • Дата составления.
  • Номер бумаги. Проставляется согласно принятой на предприятии системы приказов.
  • Основания для изменений.
  • Дата вступления изменений в силу.
  • Перечисления изменений. При этом указывается:
  • должность;
  • оклад для конкретной должности;
  • количество единиц штата, которые надлежит убрать или добавить.
    1. Подпись ответственного лица.

    Составлением бумаги и последующей реализацией приказа занимается:

    • Отдел кадров.
    • Бухгалтерия.
    • Планово-экономический отдел.
    • Отдел труда и заработной платы.
    • Все зависит от размера предприятия и функций каждого из отделов.

      Образцы приказа в зависимости от вида изменений

      Предлагаем вам образцы типичных приказов о внесении изменений в расписание штата предприятия.

      Появление новой должности

      Отмечается дата введения новой должности в штат:

      Сокращение штата

      В документе отмечаются лица, для которых действует сокращение, и дата его вступления в силу:

      Переименование должности

      В этом случае отмечается наименование нового названия:Важно уведомить работников об изменениях следующим документом:

      Изменение оклада или тарифной ставки

      В приказе отмечается, насколько и когда изменится тариф:

      Ликвидация вакантных должностей

      Перечисляются исключаемые штатные единицы:

      Существенные изменения документа

      Как уже говорилось, внесение существенных изменений желательно проводить в виде составления и утверждения нового документа. При этом номер расписания будет следующий за ранее принятым. Утверждение расписания происходит согласно принятому порядку на основании общего приказа.

      : Изменение штатного расписания в ЗУП 3.0

      С помощью видеоурока вы сможете узнать, как правильно вносить изменения в штатное расписание в программе ЗУП 3.0:Внесение изменений в штатное расписание проводится на основании соответствующего приказа, составленного в произвольной форме и содержащего информацию о причине изменений.moyaidea.ru

      Штатное расписание: исключаем должность (образец)

      Как происходит исключение должности из штатного расписания? Все знают, что «штатка» – это документ, в котором содержится информация о трудовых ресурсах фирмы. В том числе, сведения о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений. По мере необходимости в штатное расписание можно вводить новые должности. А как осуществляется исключение должности из штатного расписания? Приказ, подготовленный нашим специалистами, поможет кадровикам не тратить время на составление собственного документа.

      Свобода выбора

      Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей коммерческого сектора экономики оформлять штатное расписание. Значит, составлять или не составлять штатное расписание остается на усмотрение компании. То есть руководство само решает, нужно ли фирме штатное расписание, или можно обойтись без него.Однако, несмотря на необязательность, «штатку» лучше составить. Ведь штатное расписание содержит полную информацию о людских ресурсах организации и о месячном фонде оплаты труда (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Если все же составлять «штатку», то как производится исключение должности из штатного расписания и введение другой?Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).Этот вопрос интересует кадровиков, ведь в компании могут происходить изменения, отражающиеся на штатном составе. Как оформить исключение должности из штатного расписания? Пошаговая инструкция помогла бы не ошибиться при проведении данной процедуры.

    • разные права и обязанности;
    • различный уровень ответственности.
    • Другим способом обезопаситься от претензий проверяющих является введение специальной надбавки для сотрудников, которых предполагается поощритьОтметим, что изменения в штатное расписание вносятся не только при включении в «штатку» новых должностей, но и при исключении должности из штатного расписания после увольнения сотрудника. На дворе кризис, и компании сокращают штат, пытаясь хоть как-то сократить расходы на персонал.Кадровики часто спрашивают, нужно ли утверждать штатное расписание каждый год, если нет изменений. Конечно, не нужно. «Штатка» – это не тот документ, который следует ежегодно переутверждать. Однако если изменения все же есть, то намного удобнее работать с обновленным документом.

      Готовим приказ

      Понятно, что исключение должности из штатного расписания в 2018г оформляется приказом руководителя организации, вносящим изменения в штатное расписание компании. Так следует поступить и при уменьшении размеров штата путем аннулирования одной должности, и при ликвидации целого структурного подразделения компании, и при исключении должности из штатного расписания и предложения новой.

    • использовать унифицированную форму штатного расписания № Т-3, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1;
    • применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии, конечно, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

    Отметим, что исключение должности из штатного расписания при сокращении нужно производить только на следующий день после увольнения работника. Дело в том, что нельзя убирать из штатного расписания занятые должности.

    Напомним, что день увольнения является последним рабочим днем. Значит, вводить в действие новую редакцию штатного расписания можно только на следующий день после освобождения должности работником.

    Таким образом, исключение должности из штатного расписания при сокращении штата возможно только на следующий день после увольнения.

    Единой унифицированной формы дополнения к штатному расписанию нет, поэтому приказ может быть составлен в произвольной форме.

    Специально для читателей наши специалисты разработали приказ об исключении должности из «штатки». Образец можно бесплатно по прямой ссылке.

    , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источник: http://112ak.ru/7877-obrazec-prikaza-ob-iskljuchenii-iz-shtat/

    Исключить должность из штатного расписания приказ

    Как убрать приказом ненужную должность из штатного расписания

    Для того, чтобы формировать штатный состав и общую численность компании, в любой организации создается штатное расписание. Его содержание включает в себя список должностей, структурный состав компании, штатные единицы, а также сведения, касающиеся окладов сотрудников, их месячной зарплате и надбавок, если таковые имеются.

    Как исключить должность из штатного расписания правильно

    Такое решение может быть принято работодателем только в том случае, если происходит сокращение персонала. Должен быть издан приказ о внесении изменений в штатное расписание, затем из него удаляется должность, и далее новый документ утверждается подписью директора.

    Что нужно для такой процедуры:

    Во-первых, обязательно нужны документы того работника, которого собираются увольнять.

    Во-вторых, не обойтись без самого штатного расписания.

    Секретарь должен подготовить бланки соответствующих приказов.

    Понадобятся документы организации, а также печать предприятия и трудовое законодательство.

    Для того, чтобы возникла необходимость исключения должности из штатного расписания, должны возникнуть какие-то особые условия, например, кризис или изменения условий труда.

    Перед тем, как исключить должность из штатного расписания, нужно за два месяца до вступления в силу соответствующего приказа оповестить человека, который находится на этой должности, об исключении должности из штатного расписания.

    Как составляется приказ

    В шапке приказа должно быть указано название организации. Кроме того, в приказе должна быть дата издания и номер приказа, дата внесения изменений в штатное расписание. Также должно быть отображено название города, где находится данное предприятие.

    Далее должна быть изложена причина, по которой вносятся изменения в штатное расписание. В распорядительной части нужно указать должность, которая подлежит исключению. Ответственность за исполнение данного приказа возлагается на кадрового сотрудника.

    Проводится заверка документа.

    В штатном расписании нужно обязательно исключить подлежащую исключению должность. При этом нельзя ни в коем случае удалять коды должностей, а также структурных подразделений.

    Далее издается приказ о проведении мероприятий по сокращению персонала. Здесь вносятся должность и персональные данные работника, который занимает эту должность. Приказ заверяется подписью директора, после чего человек, чья должность сокращается, обязательно должен ознакомиться с приказом.

    Сотруднику, чья должность будет исключена из штатного расписания, нужно обязательно передать уведомление в двух экземплярах, один из которых останется у него, а другой с подписью и датой ознакомления будет находиться у работодателя.

    Теперь вам известно, как исключить должность из штатного расписания.

    www.astromeridian.ru

    Приказ об изменении штатного расписания и его примеры

    Штатное расписание является кадровым документом, в котором отражены сведения о составе штата. Обычно его составляют в конце года на следующий календарный год. Но иногда возникает необходимость во внесении в него изменений. Вне зависимости от причин, главное – правильно оформить документ и не допустить ошибок при его утверждении.

    Приказ на изменение структуры штата

    Цитата: Наименование учрежденияПРИКАЗ11.03.2014 N112 г. Москва

    «О внесении изменений в штатное расписание»

    В связи с производственной необходимостьюПРИКАЗЫВАЮ:1. Внести с 12.03.2014 в штатное расписание следующие изменения:1.1 В структурное подразделение «Отдел № 1» ввести должность «Ведущий специалист» в количестве 1 (одна) штатная единица, с должностным окладом . рублей.1.

    2 Из структурного подразделения «Отдел № 1» исключить должность «Специалист» в количестве 1 (одна) штатная единица.1.3 Из структурного подразделения «Отдел № 2» исключить должность «Специалист» в количестве 0,25 (ноль целых двадцать пять сотых) штатной единицы.2.

    Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела персонала Иванову И.И.

    3. Начальнику управления делами Петровой П.П. довести настоящий приказ до сведения главного бухгалтера Сергеевой С.С., начальника отдела персонала Ивановой И.И.

    Руководитель __________ М.М. Михайлов

    С приказом ознакомлены:

    начальник управления делами _________ П.П. Петрова11.03.2014начальник отдела персонала ________ И.И. Иванова11.03.2014главный бухгалтер _________ С.С. Сергеева

    12.03.2014

    www.buhonline.ru

    Замена должности в штатном расписании

    Здравствуйте! У меня вопрос: как грамотно сделать приказ об изменении в ШР. Вводиться новая должность маляра, но предполагается что это будет за счет замены должности столяра.

    Главбух говорит что просто можно приказ написать так: заменить ставку столяра на ставку маляра. Но хотелось бы грамотно это сделать. Я думаю, что грамотнее будет: 1.сократить (или исключить) ставку столяра. 2.

    ввести ставку маляра. Как правильнее? Спасибо заранее!

    ну можно сделать приказ из двух пунктов

    1. Исключить ставку столяра

    2. Ввести ставку маляра

    Здравствуйте! на ставке столяра есть человек?

    1. Что маляр, что столяр — не должности, а профессии.

    2. Составляете ШР в новой редакции, утверждаете (справа вверху гриф «Утверждаю», дата, подпись, расшифровка), приказ сочинять отдельный ни разу не обязательно.

    3. Если имеется живой столяр — с ним надо либо допсоглашение к ТД о переводе на маляра составлять, или же проводить процедуру сокращения.

    Ставка столяра вакантна

    Все изменения в ШР вносяться на основании приказа от отдела кадров, а само ШР меняет бухгалтерия, потому от меня требуется только приказ внесении изменений в ШР

    Все изменения в ШР вносяться на основании приказа от отдела кадров, а само ШР меняет бухгалтерия, потому от меня требуется только приказ внесении изменений в ШР

    Штатное расписание утверждается (и изменяется) работодателем. Представителем работодателя, имеющим право действовать от его имени, обычно является руководитель организации — приказы составляются от его имени. У вас бухгалтерия официально закреплена в документах как орган (в составе большого количества лиц), имеющий право составлять приказы от имени организации? И отдел кадров тоже? Круто.

    В любом случае — это ваши самостоятельно придуманные правила внутреннего делопроизводства, закон таких глупостей не придумывает, так что сочиняйте сами все, что хочется.

    требуется сначала перевести ставку столяра из отделения№2 в отделения №1, а потом ввести ставку маляра, при этом убрать ставку столяра.

    Поэтому я написала так: 1.Исключить из отделения №2 ставку столяра, 2.Ввести в отд.№1 ставку столяра 3.Исключить от отд.№1 ставку столяра 4.Ввести дополнительно ставку маляра с окладом. руб. И все это с одного числа 29.01.16. Правильно ли так будет ?

    требуется сначала перевести ставку столяра из отделения№2 в отделения №1, а потом ввести ставку маляра, при этом убрать ставку столяра.

    Простите, а какой в этом практический смысл, если штатная единица все равно не занята?

    www.hr-portal.ru

    Какие способы внесения изменений существуют?

    Изменения в штатное расписание вносятся не только в том случае, когда работодателю нужно ввести новые профессии. Оно также меняется, если необходимо вывести из расписания штатную единицу.

    Сделать это можно:

    с помощью приказа;

    утверждением нового ШР.

    Рассмотрим, в каком порядке происходит выведение должности.

    Если место вакантно

    При необходимости, работодатель вправе исключить специальность или отдел из рабочего распорядка. Для этого оформляется приказ об исключении из штатного расписания должностей. Здесь есть один нюанс: если должность, которую планируется убрать из документа, свободна, то оформлять уведомление о сокращении численности или штата не требуется.

    В связи с сокращением

    В этом случае можно утвердить новое ШР без включения в него специальностей, подлежащих сокращению, а также издать приказ об исключении из ШР должностей, подлежащих сокращению и утвердить новый документ после даты предстоящих изменений.

    Сотрудников, попадающих под сокращение штата, следует уведомить о происходящем с помощью письменного документа под подпись, за два месяца. Указание на это имеется в ч. 2 ст. 180 ТК РФ .

    Согласно этому правилу, дата ввода в действие изменений в рабочий распорядок не может наступать ранее, чем через два месяца после издания распоряжения.

    Приказ об исключении должности из ШР может быть составлен работодателем в произвольной форме. Указывать в нем размер ставки или зарплаты нет необходимости.

    В приказе следует указать:

    информацию о проводимом мероприятии;

    дату внесения планируемых нововведений,

    название подразделения, профессии и ФИО граждан, которых коснется сокращение;

    права и гарантии сокращаемых работников

    После издания распоряжения работодатель должен ознакомить с ним сокращаемых сотрудников.

    Хранение распоряжений

    ШР, а также приказы, касающиеся выведения должности, следует хранить на предприятии постоянно. А все предложения, касающиеся его разработки и изменения, должны храниться в архиве предприятия не менее пяти лет. Это же время хранения установлено для проектов штатного расписания.

    clubtk.ru

    Источник: http://kam-merch.ru/iskljuchit-dolzhnost-iz-shtatnogo-rasp/

    Адвокат24
    Добавить комментарий