Как должны регулироваться отношения при оказании услуг няни?

Заключаем договор возмездного оказания услуг с физическим лицом

Как должны регулироваться отношения при оказании услуг няни?

Согласно действующему законодательству, ведение любой деятельности сегодня регулируется договорами. Причем неважно, идет ли речь о пребывании ребенка в детском саду или работе по контракту на нефтедобывающей вышке — и те, и другие отношения требуют оформления письменного соглашения.

То же касается и сферы услуг. Когда заходит разговор о выгуле соседской собаки за деньги или ремонте в гостиной, необходимо заключение договора о возмездном оказании услуг с физическим лицом.

Как правильно оформить документы, не спутать с трудовым договором, при этом защитить себя как заказчика или исполнителя, — узнайте из этой статьи.

Что значит договор возмездного оказания услуг с физлицом

Услуга — это действие, в результате которого у человека не возникает никаких материальных ценностей. Так, например, к этой категории относится юридическая консультация, ремонт квартиры, присмотр за детьми и даже выгул соседской собаки.

Услуги люди могут оказывать на безвозмездной основе, по душевной доброте, и с оплатой за результат. И если бесплатные никак не регламентируются законодательством, оставляя результат на совести исполнителя, то работы, подразумевающие финансовые отношения, оформляются согласно требованиям Гражданского Кодекса РФ.

Исполнителем услуги может выступать как физическое лицо, так и компания, которые несут ответственность за выполнение конкретного вида работы, в то время как заказчик обязуется оплатить полученные результаты в полном объеме.

Допускается разовое выполнение услуг частным лицом. Если присутствует постоянный характер действий, то необходима регистрация ИП.

Представители компаний и люди часто полагают, что ГПД выгоден исключительно компании-подрядчику — якобы человек, выполняющий работу, остается в проигрыше. Это ошибочное мнение. Иногда такой договор удобен и непосредственному исполнителю, например, в случае, если человек числится в другой компании, или выполняемые работы носят непостоянный характер (репетиторы, няни, копирайтеры и другие).

Особенности заключения

Правила составления договора возмездного оказания услуг с физлицом в 2019 году сильно изменились: теперь требуется обратить внимание на правильные формулировки, чтобы в случае возникновения спорной ситуации суд не принял заключенное соглашение за трудовой договор. Грань между ними тонкая, но ее важно учитывать.

В договорах услуг и подряда акцент делается на результате услуги, в то время как в трудовом большее внимание уделяется процессу.

Чтобы избежать штрафов, в условиях следует четко прописать сроки, порядок сдачи, приема работы и порядок оплаты. Размытые формулировки и недосказанность приведут к судебному разбирательству.

Факт выполнения работ доказывает акт приема-сдачи. Это одно из ключевых различий между гражданско-правовым договором и трудовым. Защитить от претензий со стороны налоговых и судебных органов может наличие образцов актов, которые заказчик прикладывает к соглашению в виде приложения.

Если сумма договора не превышает 10 000 рублей, то соглашение между заказчиком и исполнителем может быть заключено в устной форме.

Как оформить

Большинство предприятий или частных лиц, которые уже обладают опытом оказания услуг, имеют стандартные формы, в которые достаточно вписать конкретные цифры и виды работ. Если заключение подобного договора происходит впервые, то образцы можно найти в интернете.

Нормативная база регламентирует соблюдение ряда правил и требований, невыполнение которых позволит признать соглашение недействительным. Подписывая бумаги, важно учитывать наличие следующих четких формулировок:

  • Суть услуги. Что будет сделано, и какой результат ожидается.
  • Сроки. Юристы советуют использовать конкретные даты. Привязка к событиям, вроде «исполнитель начнет работы после получения аванса», или другие расплывчатые формулировки часто приводят к недопониманию и спорам, которые грозят в итоге вылиться в судебное разбирательство.
  • Порядок и условия выплат. Будет ли вознаграждение разделено на 2-3 платежа или сумма поступит на счет исполнителя единоразово. Как именно перечисляются деньги: безналичным платежом, банковским переводом.
  • Штрафы, которые понесет исполнитель из-за нарушения срока, невыполнения или некачественно проделанной работы.
  • Условия продления, аннуляции или изменения условий договора.
  • Требования к качеству выполненных работ. Еще один пункт, на котором логично акцентировать внимание. Четкое перечисление ожиданий заказчика позволит исполнителю приступить к работе в кратчайшие сроки и избежать ошибок. При необходимости в перечень могут быть включены и другие пункты: такие, например, как возможные премии за досрочно сделанную работу или порядок оказания услуги.

А вот от таких определений, как продолжительность рабочего дня, выходные, обеспечение исполнителя спецодеждой, стоит отказаться. Недопустимо упоминание и о социальных гарантиях, обязанности подчиняться уставу компании. В противном случае контракт будет признан судом как трудовой, что повлечет за собой ряд неприятных последствий.

Как и иной юридический документ, соглашение должно содержать номер, название, тип и дату заключения, Ф. И. О. и данные паспорта обеих сторон, подписи, а также их расшифровку. При необходимости договор оформляется в присутствии нотариуса или юриста.

В соглашении можно прописать пункт о штрафе за несвоевременную оплату выполненных работ.

Срок заключения

Соглашение, как правило, вступает в силу с момента подписания обеими сторонами. При определенных обстоятельствах заказчик и работник могут договориться, что условия будут распространяться и на отношения, возникшие до официального заключения соглашения.

Заказчик вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке при условии, что им будут компенсированы все расходы, которые понес исполнитель до момента прекращения действия договоренностей.

Не рекомендуется заключать соглашения без четкого срока окончания: несмотря на то, что они имеют юридическую силу, такие договоры могут затруднить судебное разбирательство, если в процессе выполнения работ возникнут разногласия и споры.

Избежать разногласий и претензий со стороны налоговых органов поможет наличие в договоре следующей формулировки: «Договор №XXX вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует в течение (N дней, недель, месяцев, лет) либо до полного исполнения обязательств».

Налогообложение

Выплаты по договору оказания услуг производятся после удержания НДФЛ. Сумма налога вычитается из стоимости работ. Перечисление НДФЛ – обязанность заказчика.

Также оплачиваются взносы в фонды обязательного пенсионного и медицинского страхования.

Если выполнение услуги связано с повышенным риском получения травмы, то налоговый агент обязуется перечислить страховую сумму за травматизм согласно закону об обязательном социальном страховании.

Loading…

Источник: https://vozvrat-tehniki.ru/dogovor-vozmezdnogo-okazaniya-uslug-s-fizicheskim-litsom.html

Пользовательское соглашение

Как должны регулироваться отношения при оказании услуг няни?
Пользовательское соглашение Настоящий документ является предложением (офертой) владельца Интернет-сервиса DogWalk.by (далее – Администрация) о заключении Пользовательского соглашения DogWalk (далее – Соглашение) с Заказчиком и Исполнителем. Данная Оферта опубликована в сети Интернет по адресу:

http://dogwalk.by и является публичной офертой.

1. Термины и определения

1.1. Сайт – вебсайт, принадлежащий Администрации и размещенный в сети Интернет по адресу: http://dog-walk.by и http://dogwalk.by, включая все его разделы, страницы, функциональность, файловую структуру и любые иные структурные элементы, контент, объектный и исходный код.

1.2. Заказ – заполняемое Заказчиком с использованием функциональности Сайта описание услуги по выгулу собак и уходу за ними, оказание которой требуется Заказчику. 1.3. Номер телефона – номер мобильного телефона Заказчика, указанного им при заказе. Коммуникация между Администрацией, Заказчиком и Исполнителем (звонки, отправка sms-сообщений) осуществляется, в том числе, с использованием Номера телефона. 1.4. Адрес электронной почты – адрес электронной почты Заказчика, указанный им при заказе. С использованием Адреса электронной почты Администрация и Заказчик ведут переписку, обмен документами в связи с Соглашением. 1.5. Стоимость Заказа – сумма денежных средств, подлежащая уплате Заказчиком, состоящая из стоимости оказания Исполнителем услуг по выгулу собак и уходу за ними (вознаграждения Исполнителя) и Вознаграждения Администрации. 1.6. Вознаграждение Администрации – плата, причитающаяся Администрации за организацию взаимодействия Исполнителей и Заказчиков, а также за выполнение иных обязанностей, предусмотренных Соглашением и Договором. 1.7. Договор – Договор о предоставлении доступа к системе заказов Dog Walk, заключаемый между Администрацией и Исполнителем. 2. Предмет Соглашения 2.1 Администрация предоставляет Заказчикам доступ к функциональности Сайта для заказа услуг Исполнителей по выгулу собак и уходу за ними. 2.2 В рамках выполнения Заказа Исполнитель обязуется оказать Заказчику услуги по выгулу собак и уходу за ними на условиях и в объеме, указанных в Заказе и уточненных в ходе его выполнения, а Исполнитель обязуется оплатить эти услуги. Администрация не является стороной указанных отношений. Администрация, в качестве независимой площадки, содействует Заказчикам и исполнителям в исполнении их договоренностей. В частности: 2.2.1 при оформлении Заказа Заказчиком и выплате Стоимости Заказа Администрация выступает посредником во взаиморасчетах. Заказчик и Исполнитель настоящим поручают Администрации организовывать такие взаиморасчеты; 2.2.2 при возникновении спорных вопросов в отношениях между Заказчиком и Исполнителем Администрация может выступать в качестве посредника и независимой стороны для разрешения претензий. 3. Какие еще документы регулируют отношения 3.1 Заказчики и Исполнители в своих отношениях между собой и с Администрацией, в том числе, при использовании Сайта обязаны руководствоваться Соглашением, а также Политикой конфиденциальности и Согласием на обработку персональных данных. При заключении Соглашения Заказчики и Исполнители подтверждают, что ознакомлены и согласны с данным документом и понимают обязательность его требований для них. 3.2 Отношения между Исполнителем и Администрацией, в частности, о размере и порядке перечисления вознаграждения Исполнителю, удержания Вознаграждения Администрации из Стоимости Заказа, дополнительно регулируются Договором. 4. Регистрация Заказчика на Сайте 4.1 Регистрация на Сайте осуществляется при размещении Заказчиком своего первого Заказа. 4.2 Заказчик обязан указывать свой действующий номер телефона, адрес электронной почты, а также указывать и поддерживать достоверные, актуальные и правильные сведения о себе при регистрации на Сайте, и представлять себя лично. Если Заказчик предоставил неверную информацию или у Администрации есть основания полагать, что предоставленная Заказчиком информация неполна или недостоверна, Администрация имеет право отказать Заказчику в использовании Сайта. 5.Оформление Заказа 5.1 Заказ оформляется путем заполнения Заказчиком параметров из предложенных (предустановленных) Администрацией типовых вариантов. 5.2 Используя функциональность Сайта, Заказчик формирует и направляет Сервису Заказ, содержащий: 5.2.1 Контактную информацию Заказчика. 5.2.2 Иные условия и информацию, предусмотренную функциональностью Сайта.

5.3 Заказ направляется Администрации путем нажатия Клиентом кнопки «Оформить заказ» на странице с формой Заказа http://dogwalk.by

Источник: https://dogwalk.by/page/terms

Как официально оформить няню и зачем это нужно?

Как должны регулироваться отношения при оказании услуг няни?

В поисках подходящей Мэри Поппинс некоторые родители обращаются в специальные агентства, но большинство по старинке находит няню по объявлению в Интернете или через знакомых. Ни о каких формальностях в такой ситуации речь обычно не идет – доверяя рекомендациям, родители порой даже не проверяют у помощницы паспорт.

Принято считать, что оформление официального договора отнимает много времени и сил, вынуждает родителей тратиться на нотариуса, платить налоги. И вообще, если няня согласна за определенную плату присматривать за ребенком без всяких бумаг, к чему все усложнять? Вот на практике и выходит, что большинство нянь работает без каких-либо документов.

Однако именно договор, по мнению экспертов, пойдет на пользу обеим сторонам.

Для чего нужен договор с няней?

Я раньше тоже о няне думала, а потом посмотрела передачу и как-то испугалась. Поэтому с ребенком иногда сидела соседка, если очень надо было.

Плохое обращение с ребенком, пропажа вещей из дома, порча имущества – да мало ли неприятных ситуаций может возникнуть по вине приходящей няни? В каждом из этих случаев договор будет единственным подтверждением того, что вас связывали деловые отношение – иначе женщина может спокойно заявить, что видит вас впервые в жизни, и доказать свою правоту вам будет непросто. С договором же любая из сторон сможет пойти в суд и отстоять свои права в полной мере.

Какой договор можно заключить?

С няней можно заключить один из двух видов договоров: трудовой или гражданско-правовой договор оказания услуг. Трудовой договор многие юристы называют более предпочтительным.

Ведь именно в этом случае няня получает оплачиваемый больничный, отпуск, выходные дни – словом, все, что положено обычным работникам. Плюсы от заключения такого договора есть и у родителей.

Если, к примеру, они заметят, что няня плохо влияет на ребенка или не выполняет свои обязанности в оговоренном объеме (скажем, вместо двух раз в день гуляет с ним только один), отстоять свою позицию можно будет только с помощью трудового договора.

Именно он позволяет подтвердить условия, на которых принимался работник, – иначе слова так и останутся словами. Трудовой договор подойдет тем семьям, у которых няня работает полный день 5 раз в неделю. 

Как оформить трудовой договор?

Составляем. Этот документ требует соблюдения множества условий – все они указаны в главе 48 Трудового кодекса. Например, согласно ему, заключить трудовой договор вы сможете, только если няне больше 18 лет.

 В текст обязательно надо будет включить информацию о месте и продолжительности работы, трудовых обязанностях, условиях оплаты труда (скажем, если вы допускаете, что няня будет работать в выходные и праздники, это следует указать).

Стоит учесть и то, что родителям придется удерживать из зарплаты няни подоходный налог (13%) и уплачивать все социальные страховые взносы. 

Заверяем. После заполнения и подписания трудового договора необходимо зарегистрировать его в органах местного самоуправления по месту регистрации. Работодатель-мама либо направляет туда договор письмом, либо относит лично, после чего этот экземпляр там регистрируется и хранится. Как только договор прекращает действие, об этом надо сообщить в органы местного самоуправления.

Отчисляем. Семья, как и любой работодатель, должна делать все отчисления на няню. Для этого маме или папе как страхователю необходимо зарегистрироваться в местном отделении Пенсионного фонда и Фонда социального страхования.

Права работника, с которым заключают подобные трудовые договоры, не могут быть меньше, чем те, что установлены у нас трудовым законодательством. Это 40-часовая рабочая неделя, пятидневная неделя или сменный график. Физическое лицо должно указанного графика придерживаться.

Установить график с 7 утра до 12 ночи пять раз в неделю по договору нельзя. Сверхурочная работа, конечно, возможна. Но она должна оплачиваться, учитывая повышенную оплату за ночные часы. В любом случае на таких работников распространяются все льготы и гарантии, которые предусмотрены законом.

Что касается оснований прекращения договора, они должны быть разумны и не нарушать само трудовое законодательство. Это не может быть любое основание по капризу работодателя, но, например, отдельным основанием может быть психологическая несовместимость няни и ребенка.

Как избежать лишних сложностей?

Если необходимость проделывать все перечисленные выше процедуры пугает родителей, они могут заключить с няней договор о возмездном оказании услуг. Заключать его проще, да и обязательств он предусматривает меньше. Правда, юридически подкованная няня легко может обратиться в суд и потребовать, чтобы такой договор был признан трудовым, а все больничные и отпуска были оплачены.

Договор оказания услуг регулируется главой 39 Гражданского кодекса. Заключают его в простой письменной форме: определяют объем оказания услуг, размер и порядок их оплаты.

При этом не требуется ни регистрировать договор, ни вставать на учет как страхователь. Уплата налогов из полученных выплат в этом случае – обязанность самой няни, да и отпуск с больничным ей оплачивать не придется.

Гражданско-правовой договор обычно выбирают семьи, няня к которым приходит один-два раза в неделю.

Также читайте наш материал о том, как получить материнский капитал.

Источник: https://deti.mail.ru/article/kak-oficialno-oformit-nyanyu-i-zachem-eto-nuzhno/

Что ждет самозанятых россиян с изменением законодательства?

Как должны регулироваться отношения при оказании услуг няни?

08.08.2018 11:18:00

Репетиторы, няни, уборщицы — в жизни представителей этих профессий, именуемых самозанятыми, скоро произойдут изменения. Минтруд предлагает вывести таких граждан из сферы действия Трудового кодекса.

В сопроводительных документах к законопроекту уточняется, что работа таких граждан — например, нянь, репетиторов и уборщиц — ведется зачастую без оформления трудовых отношений, а работодатель не способен обеспечить им выполнение условий ТК.

Таким образом, статус самозанятых необходимо регулировать с помощью отдельного закона.

Репетиторы, няни, уборщицы — в жизни представителей этих профессий, именуемых самозанятыми, скоро произойдут изменения. Минтруд предлагает вывести таких граждан из сферы действия Трудового кодекса.

В сопроводительных документах к законопроекту уточняется, что работа таких граждан — например, нянь, репетиторов и уборщиц — ведется зачастую без оформления трудовых отношений, а работодатель не способен обеспечить им выполнение условий ТК.

Таким образом, статус самозанятых необходимо регулировать с помощью отдельного закона.

    Дискуссии об их статусе и, соответственно, налогообложении ведутся не первый год. Толкуют его разные государственные органы по-разному.  Например, Федеральная налоговая служба считает, что эта категория граждан «в течение двух лет не платит ни взносы за себя, ни налоги».

— То, что самозанятые будут как-то отдельно регулироваться, — это можно поприветствовать. Самозанятыми у нас считаются те, кто являются одновременно работодателем и работником, то есть, работает на себя, не являются наемными работниками и не имеют наемных работников, — пояснил в интервью Пятому каналу профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Александр ЩЕРБАКОВ.

 

Он отмечает, что долю самозанятых на рынке труда сложно определить точно, но ориентировочно она составляет примерно 10-15%, а это, ни много ни мало, от 10 до 15 миллионов человек.  По словам ЩЕРБАКОВА, рано или поздно должен решиться вопрос по их налогообложению.

  — Кроме того, они ведь должны еще и выплачивать социальные взносы и декларировать свои доходы. Если они этого не будут делать, то они могут оказаться в статусе незаконных предпринимателей.

Будут самозанятые регистрироваться или нет — это, конечно, вопрос, но для того, чтобы чувствовать себя увереннее, им надо будет это сделать, — отметил Александр ЩЕРБАКОВ.

Ранее, 3 мая 2018 года Минфин выступил с предложением особого налогового режима для самозанятых. Ставку налога предлагается установить в районе 3%, если оказание услуг идет физическим лицам, если же самозанятый оказывает услуги юридическим лицам, то ставка возрастает до 6%. Пока этот налог не взимается.

Пилотный проект может стартовать в 2019 году. Когда же срок нынешних налоговых каникул истечет, самозанятым, заявившим о себе в налоговые органы, придется либо прекратить свою деятельность, либо зарегистрироваться и платить налоги.  На практике пока никто не спешит регистрироваться.

По статистике налоговиков, с середины 2017 года по 1 апреля 2018 года это сделали лишь 1 289 человек по всей стране. Предложение, которое удовлетворило бы и налоговиков, и самих самозанятых работников пока так и не найдено.

 

Правда, прозвучала новая идея: глава Минэкономразвития Максим ОРЕШКИН озвучил предложение освободить самозанятых от взносов в Пенсионный фонд с тем, чтобы они сами позаботились о своей пенсии.

  — У нас каждому человеку в стране независимо от того, сколько он заплатил страховых взносов, положена минимальная пенсия. Если мы говорим о предпринимателях, если мы говорим о самозанятых гражданах, то мы сейчас обсуждаем возможность их освобождения от страховых платежей, но при принятии ими на себя полного риска по увеличению уровня своего пенсионного обеспечения, уровня социальной пенсии, — цитирует министра ТАСС.   Часть же экспертов считает, что предлагаемая форма слишком проста и не учитывает ряд рисков и интересов граждан.   — Люди принимают на себя полные риски не потому, что они не хотят иметь ничего общего с государственной пенсионной системой, а потому что они находят себе те места, которые находят. Задача государства — предусмотреть как раз, чтобы решать пенсионные риски для разных категорий работников. То есть, здесь как раз, мне кажется, было бы лучше, если бы какие-то страховые взносы выплачивались. Как это обычно делается в других странах: выплачивается какой-то фиксированный взнос государству, который одновременно является и налогом, и взносом во все социальные фонды.  

Политика всех международных органов в сфере социального обеспечения сейчас — они пытаются все социальное обеспечение распространить на эти категории работников. Классических работников, работающих по классическому трудовому договору, становится все меньше и меньше.

Меняется способ организации труда, и самозанятость — одно из проявлений этого.

Если самозанятых вычеркивать из системы трудового регулирования и социального обеспечения, то огромное количество людей остаются совершенно незащищенными, — отметила Елена ГЕРАСИМОВА, директор Центра социально-трудовых прав.

  Елена ГЕРАСИМОВА, впрочем, видит и положительные стороны в инициативу Минтруда по выводу самозанятых из действия ТК:   — У этого законопроекта есть положительный момент: он заключается в том, что после того, как вообще решили регулировать труд самозанятых, в законодательстве было двойственное регулирование, недостаточно понятное в отношении самозанятых у физических лиц. Они должны были бы самостоятельно регистрироваться в Налоговой инспекции, самостоятельно выплачивать за себя взносы, с другой стороны, сохранялось действие нормы Трудового кодекса о том, что если они работают по трудовому договору у физических лиц, то это физическое лицо должно выплачивать за них взносы в страховые фонды, регистрировать трудовой договор с ними в органах местного самоуправления и так далее.   Вот эта вторая часть — она была, с одной стороны, обременительная и никто из физических лиц этого не делал, с другой стороны получалось очень противоречивое положение, когда по новому регулированию самозанятый сам за себя отвечает, а в ТК сохранялись нормы, когда физическое лицо за него отвечает. Эту двойственность убрали, и это хорошо. Но вот что плохо — это то, что невзирая на то, что отношения по сути являются трудовыми или не трудовыми, к этим лицам не применяется трудовое законодательство.   — Какой-нибудь репетитор, который пришел и позанимался с ребенком раз или два в неделю, или человек, который приходит убираться раз или два в неделю, у него, по сути, гражданские правоотношения. Но есть люди, которые работают, по всем признакам оказываясь в трудовых отношениях. То есть, например, у меня есть няня для ребенка, которая работает каждый день, и она подчиняется моим требованиям по поводу расписания, по поводу того, как выполнять работу, сколько работать, и так далее. И на нее теперь трудовые отношения не распространяются.   Я считаю, что это очень неправильно, потому что люди оказываются лишенными всех самых базовых  гарантий. У них может не быть отпуска, может никак не нормироваться продолжительность рабочего времени, никак не регулироваться на каких основаниях их отношения прекращаются (раньше нужно было заключить трудовой договор, который бы это регулировал). То есть, получается, что отношения вне всякого правового регулирования, — продолжает эксперт.   Пока что до полного вывода из тени самозанятых граждан далеко: чтобы они полностью вписались в законодательство, необходимо будет изменить множество существующих кодексов. Изменения проходят медленно, но, по крайней мере, радует, что начало им положено, а процесс принял межведомственных характер, что поможет учесть все риски и интересы всех сторон, включая самих самозанятых.

Источник: http://www.kiout.ru/info/publish/28102

Няня для малыша – требования к помощнице

Как должны регулироваться отношения при оказании услуг няни?

Няня играет большую роль в развитии личности ребенка. Поэтому, выбор няни для малыша очень серьезное и ответственное решение

Учеными доказано, что фундамент для развития характера, интеллекта и личностных качеств человека закладывается в первый год его жизни.

Удивительно, но уже спустя 6 месяцев после рождения мозг грудничка работает на 50% от своего взрослого потенциала, формируются языковые способности, закладываются основы необходимых для учебы и работы навыков, социальный потенциал будущей личности.

Поэтому крайне важно, чтобы в начале своей жизни малыш получал максимум внимания, нежности, заботы и любви! В этом случае фундамент будет крепким и надежным.

Что делать, если родители новорожденного не могут позволить себе все время находиться с ребенком? Если материальное положение молодой семьи предполагает, что для полноценной жизни всех её членов работать должен не только папа, но и мама?

Для кого-то решением данной проблемы может стать вариант, когда к уходу за крохой привлекаются бабушки. Здесь есть свои плюсы и минусы. Конечно, доверить ребенка родным людям все-таки проще, чем незнакомому человеку.

Очевидно, что в этом случае родителям новорожденного будет гораздо спокойнее вдалеке от дома. Но стоит учитывать также тот факт, что иногда представление о воспитании детей у бабушек и молодых мам может не совпадать.

Практика многих мамочек показывает, что частенько бабушки недооценивают важность и пользу развивающих занятий и с некоторым скептицизмом относятся к специальным массажам и гимнастическим упражнениям, могут пренебрегать долгими прогулками с малышом, особенно, в зимнее время, излишне баловать ребенка или озадачивать его своей непоследовательностью. Ни в коем случае это не означает, что в отношении малыша проявляется недостаточно любви или заботы!

Наоборот, часто ошибки совершаются старшими родителями как раз из-за их чрезмерной любви к внуку или внучке.

Если Вас такое положение дел не совсем устраивает, то, конечно, более оптимальное решение проблемы – пригласить к малышу няню, отношения с которой будут регулироваться исключительно деньгами, а не желанием помочь, любовью и родственными связями. В этом случае у родителей будут законные основания требовать беспрекословного выполнение своих ЦУ.

С какого возраста малыша лучше нанимать няню?

Существует несколько экспертных мнений о том, когда лучше всего приглашать в дом няню для малыша. Некоторые педиатры и детские психологи советуют дождаться, пока ребенку исполнится 3 года. В этом возрасте малыш уже осознает себя как личность, понимает свои желания и может их озвучить. А значит, у няни и малыша больше шансов найти общий язык.

Другая группа ученых склоняется к мнению, что присутствие помощницы не навредит ребенку уже с годовалого возраста. Только есть условие – няня должна быть с подопечным только одну половину дня, вторая половина – мамина.

А вот в период с 9 до 12 месяцев привлекать к ребенку няню не рекомендуется.

В это время малыш переживает вторичное сближение с мамой (первичное – первый месяц жизни), когда ему становится понятно, что мама – самый родной и самый близкий в мире человек.

В эти месяцы у большинства детей наблюдается повышенный страх чужих, боязнь новых лиц. И приход няни может вызвать у маленького человечка сильный стресс, который в дальнейшем «аукнется» в его взрослой социальной жизни.

Более благоприятное время для приглашения няни – 6-8 месяцев. В этот период кроха начинает ползать, и постепенно осознает свою самостоятельность. Разлука для ребенка в этот период не станет чересчур болезненной.

До 6 месяцев детские педиатры не рекомендуют обращаться к услугам нянь.

Во-первых, на протяжении первых месяцев жизни кроха сталкивается с огромным количеством нового, и переживать этот этап лучше всего с родным и самым близким человеком.

Во-вторых, связь матери и ребенка в этот период чрезвычайно крепкая, и для того, чтобы малыш не испытывал в будущем проблем с адаптацией в обществе, не страдал повышенной тревожностью, её не стоит разрывать.

Обязанности и навыки няни для малыша, требования к кандидатурам

Если обстоятельства вынуждают молодых родителей призвать на помощь няню для малыша, к её выбору необходимо отнестись с максимальной ответственностью.

Как показывает практика, много сложностей возникает еще на этапе определения требований к помощнице.

Как понять соответствует ли конкретный человек Вашим представлениям об идеальной няне, если требования не составлены и нет их четкой формулировки?

Чтобы не произошло так, что на собеседовании будущая помощница показалась Вам той самой идеальной няней, но в дальнейшем ожидания не оправдала, предлагаем Вашему вниманию обязательные требования к современной няне для малыша:

  • Наличие медицинской справки о состоянии здоровья с отметками от невропатолога, нарколога и т.д., с результатами анализов на ВИЧ, гепатиты и другие болезни.
  • Наличие паспортных данных, работа только по договору, регулирующему обязанности сторон.
  • Наличие диплома об образовании – медицинском или педагогическом.
  • Подтвержденные лично рекомендательные письма от предыдущих клиентов.
  • Опыт общения с детьми, а также опыт работы в медицинских или образовательных учреждениях.
  • Оптимальный возраст няни для малыша – 35-55 лет.
  • Правильная речь, наличие хороших манер, знание этикета.
  • Опрятный внешний вид, чистоплотность.
  • Спокойный, уравновешенный характер, умение находить общий язык с детьми, уважение ко всем членам семьи.
  • Личные качества, такие как: пунктуальность, вежливость, деликатность, терпение, справедливость, умение соблюдать субординацию и не вмешиваться в личные дела членов семьи.
  • Готовность выполнять любые мамины предписания, касающиеся воспитания ребенка: соблюдать условленный режим дня, выполнять необходимые гигиенические процедуры, готовить еду и кормить малыша, осуществлять прогулки, соблюдать чистоту в детской комнате, поддерживать чистоту игрушек и детской одежды.
  • Готовность выполнять все предписания педиатра в случае, если малыш заболел.
  • Готовность работать над психофизическим развитием ребенка.

Особое внимание следует уделить последнему пункту, а именно обязанностям няни по раннему развитию малыша.

Задача помощницы по уходу за ребенком – помочь маме открывать для ребенка мир, создавать самые благоприятные условия для развития личности – играть в развивающие игры, разучивать песенки и стихи, заниматься физкультурой и гимнастикой. Чтобы в полной мере выполнять эти обязанности няня должна иметь следующие навыки:

  • Знать методики раннего развития и уметь применять их на практике.
  • Владеть техникой детского массажа.
  • Владеть навыками оказания первой помощи.
  • Уметь правильно организовать полезный досуг для ребенка.

Если Вы ищите няню для малыша, предлагаем обратиться к услугам специализированного кадрового агентства «Дружная семья». Наши менеджеры помогут в самые краткие сроки подобрать такого человека, который наилучшим образом будет соответствовать Вашим требованиям!

Посмотреть все статьи и публикации

Источник: http://www.f-family.ru/company/companynews/1125-2014-12-30-14-44-50

Адвокат24
Добавить комментарий