Инструктаж при переводе работника на

Инструктаж при переводе работника на

Инструктаж при переводе работника на

  • Инструктажи при переводе на другую должность
  • Какие инструктажи проводятся при переводе на должность водителя
  • Вопрос: Необходимо ли проводить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте, если работник был переведен на другую должность (формально, изменилось только название должности), рабочее место и выполняемые функции остались такими же, до этого с работником были проведены все необходимые инструктажи?№ 118. Закрепить правила безопасной работы и порядок ознакомления с ними сотрудников следует в инструкции по охране труда. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», февраль 2019 г.)
  • При переводе на другую должность какой проводится инструктаж
  • Вход на сайт
  • Инструктаж по охране труда при переводе работника на другую работу

Инструктажи при переводе на другую должность

Но важно не только его заключить вначале сотрудничества, но и поддерживать в актуальном состоянии. Когда персонал переводят на другие должности или в иные подразделения, с ними заключают дополнения или изменения к действующему договору.

Грамотное документальное оформление перевода на другую должность необходимо для того, чтобы избежать возможных юридических недоразумений.

Сотрудники кадровой службы должны знать все этапы этой процедуры.Сотрудников, ответственных в компании за решение отдельных вопросов, например по охране труда или пожарной безопасности, назначают приказом руководителя организации (ч.

3 ст. 217 ТК РФ, п. 12 Норм пожарной безопасности, утвержденных приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г. № 645)

Какие инструктажи проводятся при переводе на должность водителя

В связи с этим на него возлагается обязанность по организации и контролю проведения всех предусмотренных инструктажей не только при приеме на работу. Если новый работник не смог пройти хотя бы один из них (то есть в результате нескольких попыток не прошёл проверку), работодатель не имеет права допускать его к работе.

В противном случае нанимателю грозит административная ответственность.

В каких случаях при переводе на другую должность не проводится первичный инструктаж

Инструктаж на рабочем месте – обязательная процедура, которую должны проходить все без исключения сотрудники (ст.

225 ТК РФ, п. 1.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 13 января 2003 г. № 1, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 29). Персонал должен освоить безопасные методы и приемы работ, уметь оказать первую помощь пострадавшим, твердо знать, какие действия на рабочих местах запрещены.

Инфо При работе с компьютерами нужно соблюдать правила и нормативы (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03), утвержденные постановлением Главного санитарного врача России от 3 июня 2003 г.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда,

Вопрос: Необходимо ли проводить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте, если работник был переведен на другую должность (формально, изменилось только название должности), рабочее место и выполняемые функции остались такими же, до этого с работником были проведены все необходимые инструктажи?

(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», февраль 2019 г.)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

N 2169-ТЗ. 17 марта 2019 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Вопрос: Нужно ли проводить работнику первичный инструктаж, стажировку и проверку знаний для допуска к самостоятельной работе, при переводе из одного структурного подразделения в другое, при условии, что профессия и рабочее место остаются прежними?

Пример: при изменении штатного расписания рабочих по профессии плотник из механоремонтного участка перевели в хозяйственную службу. Рабочее место и характер работы у них не изменился (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2019 г.)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.

РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г.

N 2169-ТЗ. 17 марта 2019 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

При переводе на другую должность какой проводится инструктаж

Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод».

В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме.

На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.

Так, все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный

Вход на сайт

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 28 ноября 2008 г.

N 175 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПОДГОТОВКИ (ОБУЧЕНИЯ), ПЕРЕПОДГОТОВКИ, СТАЖИРОВКИ, ИНСТРУКТАЖА, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ РАБОТАЮЩИХ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА 46. Вводный инструктаж по охране труда (далее — вводный инструктаж) проводится с лицами, указанными в подпунктах 2.1 — 2.

9 пункта 2 настоящей Инструкции, при: приеме их на постоянную или временную работу в организацию; участии в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории, выполнении работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).

Вводный инструктаж проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации. 49.

Какой вид инструктажа (первичный или внеплановый) необходимо проводить при переводе сотрудника на вышестоящую должность (с должности “бухгалтер” на должность “главный бухгалтер”), если место работы при этом не изменилось?

приказом Минсвязи России от 02.07.2001 № 162, к работе на персональном компьютере допускаются лица, прошедшие обучение безопасным методам труда, вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, то с гл. бухгалтером необходимо провести первичный инструктаж.

С этим также читают:

  1. Приказом утверждается также форма такой декларации и порядок формирования и ведения реестра данных деклараций. Роструду.

Источник: http://yu-pegas.ru/instruktazh-pri-perevode-rabotnika-na-31855/

Инструктаж при переводе на другую должность

Инструктаж при переводе работника на

  1. Инициативные переводы осуществляются по просьбе самого работника, или его непосредственного начальника, ходатайству профсоюзного органа либо на основании приказа администрации. Основанием для такого вида переводов служит производственная необходимость и готовность сотрудника выполнять новые обязанности.
  2. Неинициативные переводы часто бывают обязательны как для работника, так и для работодателя. Чаще всего они связаны с изменениями в состоянии здоровья сотрудника либо с непредвиденными обстоятельствами. Этот вид кадровых перемещений нужно проводить очень грамотно, и обязательно запрашивать согласие персонала.
  3. Среди прочих, отдельно стоит выделить постоянный и временный перевод. Они отличаются не только временными рамками, но и особенностями оформления. При постоянном переводе функция сотрудника изменяется навсегда. С ним заключают дополнение к контракту, вносят запись в трудовую книжку. Временный же перевод отражается только в приказе.
  4. Перевод беременной женщины на так называемый легкий труд или снижение норм выработки. Данный вид передвижения персонала осуществляется по заявлению и на основании справки из медицинского учреждения. В данном случае оформление перевода на другую должность является всегда временным.

    Он обязателен для работодателя, но беременная женщина может отказаться. Если на предприятии нет соответствующих, безопасных условий труда, то женщина временно отстраняется от работы, при этом зарплата и должность за ней сохраняются.

  5. Перевод вместе с работодателем в иную местность.

    Даже если фирма переезжает в пригород, потому что там дешевле аренда, необходимо заблаговременно оформить документы на весь персонал. Если работник отказывается от такого предложения, то договор с ним расторгается и ему выплачивается выходное пособие.

Потом издается приказ о переводе, он унифицирован, однако, частные организации могут использовать свои формы. Но на этом оформление перевода на другую должность не заканчивается. Необходимо внести записи в учетные документы, вложить копии в личное дело и подписать дополнение к трудовому договору.

Форум инженеров по охране труда Беларуси

Если работника раз в 5 месяцев переводят из одного цеха в другой к другому руководителю но работу он выполняет ту же. Грубо говоря меняется только название цеха с №1 на №2 с ним что постоянно раз в 6 месяцев нужно проводить первичный инструктаж (п. 49 Инструкции.

утв пост №175) или как ,помогите разобраться. У меня просто работник поработает сезон (с мая по ноябрь) у одного начальника, потом в ноябре его отправляют на другой объект, которым руководит другой начальник и получается снова первичный инструктаж надо проводить.

Повторный может быть тогда когда работник проработает у начальника больше 6 месяцев.

Я бы при переводе проводил первичный, в дальнейшем через 6 месяцев повторный. Если перевод осуществляется каждые 5 месяцев, то постоянно первичный. Естественно это должно подтверждаться записями в журналах инструктаже обоих подразделений и приказами о переводе работника.

В соответствии со ст.

225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Интересное:  Раздел совместного имущества форма сбербанка

В соответствии со ст.

212 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Еще раз напомним, что заявление работника, представление о переводе, а также уведомление или предложение работодателя о переводе не являются обязательными документами. Работник и работодатель могут без предварительных процедур составить текст соглашения о переводе на другую постоянную работу.

• вредные опасные вещества и производственные факторы, которые будут оказывать воздействие на работника после такого перевода. Форма направления на медицинский осмотр законодательством не установлена.

Так как обычно медицинские осмотры (предварительные и периодические) проводятся на основании договора, заключенного между работодателем и медицинским учреждением, форма направления на медосмотр может быть предусмотрена таким договором.

Как правило, направление составляется на бланке письма.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы

Законодательством определен ряд случаев и ситуаций, при которых перед оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, необходимо выполнить ряд условий и учесть некоторые ограничения. Более подробно эти ситуации описаны в Трудовом кодексе, в соответствующих статьях:

Зачастую работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником. Причин для этого может быть много (например, перевод на другую должность, работу или изменение условий оплаты труда).

Обязательно ли заключать с работников дополнительное соглашение к трудовому договору? Существует ли универсальный образец такого соглашения? Можно ли заключить дополнительное соглашение на изменение окладов? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность

3.По ссылке на Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» применяется форма № Т-5/№ Т-5а.

В форму вносятся сведения сотрудником кадровой службы с учетом наличествующего письменного согласия работника, затем подписываются руководителем или уполномоченным руководителем лицом, предоставляется работнику под расписку.

1. Работник обращается с заявлением о переводе, где указывает желаемую должность и уровень оклада (соответствие штатному окладу, как правило). Заявление о переводе на другую должность заполняется на директора фирмы (указывается наименование фирмы), ФИО директора и должность с ФИО работника. Внизу указывается текущая дата и подпись работника.

Виды инструктажей по охране труда, их периодичность и ответственные за проведение

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п. (предусмотрены для отдельных видов работ повышенной опасности), фиксируется в обязательном по­рядке в наряде-допуске, разрешении или другом документе, разре­шающем проведение работ.

Интересное:  Сроки получения свидетельства о смерти

Регистрация инструктажей. Первичный, повторный, внепла­новый и целевой инструктажи проводят непосредственные руководи­тели работ (мастер, инструктор производственного обучения, препода­ватель).

Проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажей и стажировки подтверждается подписями лиц, прово­дивших и прошедших инструктаж (стажировку), в журнале регистра­ции инструктажа по охране труда или в личной карточке проведения обучения (в случае ее применения).

Делаем запись в трудовой книжке о переводе правильно: когда, как и почему

Перевод может представлять из себя разные действия, так, начиная с перевода работника с должности на должность внутри организации и заканчивая переводом работника в другую географическую местность. Также не нужно забывать, что студент может быть награждён, о чём вносится соответствующая запись о награждении в трудовой книжке.

Запись выглядит так: «Переведен должность … ». Некоторые кадровики иногда пишут причины, к примеру: «Переведен на такую то должность в связи с повышением».

Эта приписка совсем не обязательна и не несет никакой полезной информации, именно поэтому стоит ограничиться первым вариантом.

  • В третьем столбце ставится информация о дате вынесения приказа по организации, а также о его порядковом номере. Например: «Приказ № 123 от 10.05.2015 г.».
  • Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

    1. Связан с замещением лица, которое временно не работает. Ограничение срока для этой разновидности временных переводов отсутствует, продолжительность труда в новой должности в таком случае определяется моментом возвращения на работу замещаемого лица.
    2. Не связан с таким замещением.

      В таком случае перевести на новую должность можно на срок в пределах 1 года, однако он обязательно должен быть конкретизирован в приказе.

    ТК РФ предусматривает и возможность перевода сотрудника на другую должность без получения его согласия при наличии определенных условий.

    При этом во всех случаях недобровольного перевода его срок больше месяца быть не может, хотя и запрета переводить сотрудника на другую должность несколько раз подряд закон не содержит.

    Первичный инструктаж– проводится для всех принятых на предприятие перед допуском к работе (в том числе, учащиеся, прибывшие на практику), а также при переводе из одного подразделения в другое.

    Инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте.

    Цель этого инструктажа – изучение конкретных требований и правил обеспечения безопасности при работе на конкретном оборудовании, при выполнении конкретного технологического процесса.

    Повторный инструктаж проводится не реже раза в полгода, а для работ повышенной опасности – раза в квартал. Цель этого инструктажа – восстановление в памяти работника правил охраны труда, а также разбор имеющих место нарушений требований безопасности в практике производственного участка, цеха, предприятия.

    24 Июл 2018      yslygiur         925      

    Источник: https://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/instruktazh-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost

    Вопрос: Необходимо ли проводить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте, если работник был переведен на другую должность (формально, изменилось только название должности), рабочее место и выполняемые функции остались такими же, до этого с работником были проведены все необходимые инструктажи? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», февраль 2019 г.)

    Необходимо ли проводить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте, если работник был переведен на другую должность (формально, изменилось только название должности), рабочее место и выполняемые функции остались такими же, до этого с работником были проведены все необходимые инструктажи?

    Согласно Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

    Инструктаж по охране труда при переводе работника на другую работу

    Для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

    Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований

    alishavalenko.ru

    Терентьев Богдан

    1. 09.08.2019 /
    2. 0 Коментарьев

    Пример оформления в организации приказа о назначении должностного лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда Директор «Альфа» приказом назначил ответственным за проведение вводного инструктажа по охране труда руководителя отдела кадров Е.Э.

    Громову. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Статья 225.

    Обучение в области охраны труда Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Инструктаж при переводе на другую должность

    / / Инициативные переводы осуществляются по просьбе самого работника, или его непосредственного начальника, ходатайству профсоюзного органа либо на основании приказа администрации. Основанием для такого вида переводов служит производственная необходимость и готовность сотрудника выполнять новые обязанности.

    Неинициативные переводы часто бывают обязательны как для работника, так и для работодателя.

    Чаще всего они связаны с изменениями в состоянии здоровья сотрудника либо с непредвиденными обстоятельствами.

    В каких случаях при переводе на другую должность не проводится первичный инструктаж

    Инструктаж при переводе работника на

    Для внесения изменений в трудовой договор оформили дополнительное соглашение. На основании дополнительного соглашения издали приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5. Запись о переводе на другую должность внесли в трудовую книжку сотрудника и в личную карточку.

    Вопрос из практики: реквизиты какого документа (трудового договора или дополнительного соглашения к нему) нужно указать в строке формы № Т-5 «Изменение к трудовому договору от…» В строке формы № Т-5 «Изменение к трудовому договору от…» можно указать реквизиты только одного документа. Поэтому можно изменить строку, чтобы фраза звучала так: «Изменение от… к трудовому договору от…».

    Это позволит организации указать в приказе дату и номер как самого трудового договора, так и дополнительного соглашения к нему.

    Внимание

    Подробности в материалах Системы Кадры: Сотрудников организации необходимо ознакомить с требованиями охраны труда и правилами техники безопасности на рабочем месте (ст. 212 и 225 ТК РФ). Инструктаж на рабочем месте – обязательная процедура, которую должны проходить все без исключения сотрудники (ст.

    225 ТК РФ, п. 1.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 13 января 2003 г. № 1, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 29). Персонал должен освоить безопасные методы и приемы работ, уметь оказать первую помощь пострадавшим, твердо знать, какие действия на рабочих местах запрещены.

    Николай

    В некоторых отраслях установлены типовые инструкции по охране труда и правилам техники безопасности. Например, для сотрудников топливно-энергетического комплекса (нефтегазовой отрасли, нефтепродуктообеспечения) такие типовые инструкции утверждены приказом Минтопэнерго России от 4 июля 1995 г.

    № 144. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Инструктаж бывает: Вводный инструктаж должен провести специалист по охране труда или сотрудник, на которого приказом руководителя организации возложены эти обязанности.

    Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж должен провести непосредственный руководитель сотрудника (мастер, прораб, преподаватель и т. д.), который прошел специальное обучение по охране труда.

    Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

    Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

    Важно

    Государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Государство обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда.

    • Темы:
    • Перевод работника
    • Обучение по охране труда

    Вопрос В целях оптимизации и повышения эффективности производства на федеральном государственном унитарном предприятии проводится реорганизация структурных подразделений. Работники будут уволены в порядке перевода и приняты в порядке перевода в другое подразделение с заключением новых трудовых договоров.

    Рабочие места, условия труда и функциональные обязанности у большей части работников не изменились.

    Прошу разъяснить и ответить по существу: необходимо ли, в соответствии со статьей 225 ТК РФ, проводить вводный инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим, первичный инструктаж на рабочем месте данным работникам? Ответ Ответ на вопрос: Ст.

    В соответствии со ст.

    212 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. В соответствии со ст.

    225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    ТК РФ устанавливает обязанность работодателя или уполномоченного им лица проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу. Так как в данном случае работники принимаются на работу, т.е.

    с ними заключаются новые трудовые договоры, то проводить инструктажи и обучение обязательно независимо от того, что работники ранее выполняли эту же работу. Также отметим, что п. 5 ч. 1 ст.

    77 ТК РФ предусматривает в качестве основания увольнения только перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

    Подробнее об инструктаже по охране труда читайте здесь: Как следует из вопроса, работники принимаются в другое структурное подразделение, но у того же работодателя.

    Соответственно, данное основание увольнения в этом случае неприменимо. Трудовые договоры могут быть расторгнуты, например, по соглашению сторон, по инициативе работника.

    При этом в такой ситуации не обязательно оформлять увольнение и прием работников, а достаточно оформить постоянный перевод в другое структурное подразделение или на другую должность (ст. 72.1 ТК РФ), заключив дополнительное соглашение и издав приказ. Подробнее см. материалы Системы Кадры в ответе № 4.

    У вас не останется вопросов о штрафах по охране труда после прочтения статьи по ссылке.
    В этом случае работникам не нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, отпускной стаж сохраняется. Для работников, переводимых на другую работу, инструктажи и обучение проводить также нужно (ст.

    225 ТК РФ).

    • Правовая база: Трудовой кодекс РФ
    • Ответ: Какие документы нужно оформить при переводе сотрудника в пределах одной организации
    • Популярные вопросы Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.

    В соответствии с п. 2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.

    2003 № 1/29, внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях: • при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда; • при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда; • при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастного случая на производстве, аварии и т.

    Источник: https://lcbg.ru/v-kakih-sluchayah-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost-ne-provoditsya-pervichnyj-instruktazh/

    Какой инструктаж проводят при переводе из одного подразделения в другое

    Инструктаж при переводе работника на

    проведение экскурсий на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (спортивные мероприятия, походы и др.). Регистрация инструктажей Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель).

    О проведении указанных инструктажей, стажировке, о допуске к работе лицо, проводившее инструктаж и стажировку, делает запись в журнале регистрации инструктажа и (или) в личной карточке инструктируемого с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

    При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.

    Инструктаж по охране труда

    �ую безопасность, действия персонала при возникновении пожара и другие вопросы.

    Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда.

    Допускается проводить такой инструктаж с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места. Цель такого инструктажа — изучение

    Проведение первичного инструктажа по охране труда при переводе работников в новое подразделение

    Организация изменила свой статус в форме выделения нового юридического лица. Часть работников была переведена в новое подразделение.

    ч.

    руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводитьинструктаж

    Перевод на другую работу и перемещение

    Если осуществляется перевод работника на постоянную работу к другому работодателю, то действующий трудовой договор расторгается на основании п.

    По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, перевод работника по его просьбе или с его согласия

    Большая Энциклопедия Нефти и Газа

    Cтраница 3 Первичный инструктаж является дополнением к вводному и проводится непосредственно на рабочем месте.

    Первичный инструктаж обязательно должен проводиться при перемещении рабочих и служащих из одного цеха в другой применительно к особенностям пожарной опасности цеха, лаборатории или производственной установки.

    Первичный инструктаж проводит лицо, ответственное за по жарную безопасность в цехе, мастерской, лаборатории, складе, причем этот инструктаж обязательно должен проводиться при переводе рабочих и служащих из одного цеха в другой применительно к условиям пожарной безопасности цеха, лаборатории или производственной установки.

    Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый, текущий проводит непосредственный руководитель работ. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми вновь принятыми на предприятие ( в организацию), переводимыми из одного

    А дминистрация алтайского края управление алтайского края по труду &quot алтайский краевой центр охраны труда&quot

    с учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику на рабочие места.

    3.2.3. Работники, не связанные с обслуживанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и использованием сырья и материалов, могут не проходить первичный инструктаж.

    Перечень должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа, должен быть составлен инженером по охране труда или лицом, на которое возложены эти обязанности, и утвержден работодателем. 3.2.4.

    Первичный инструктаж проводят руководители участка (цеха, подразделения) индивидуально с каждым работником с практическим показом безопасных приемов труда непосредственно на рабочем месте.

    Проведение инструктажа возможно с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

    3.2.5. Первичный инструктаж на рабочем месте следует проводить по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений для отдельных профессий.

    Адвокат24
    Добавить комментарий