Имеют ли право с меня требовать объяснительную?

Имеет ли право учитель брать объяснительную с ученика

Имеют ли право с меня требовать объяснительную?

Andrej Может кто знает. Тема такая. В школе есть должность -школьный психолог.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права школьников. Может ли учитель забрать телефон

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Здравствуите! имеет ли право учитель…
  • Имеет ли право учитель требовать объяснительную
  • Детали блога
  • Права и обязанности
  • Имеет ли право учитель требовать объяснительную, снимать ученика с урока?
  • Имеет ли право учитель требовать объяснительную от ученика, без уведомления родителя?
  • Защищаем права ребенка в школе
  • Имеет ли право учитель требовать объяснительную, снимать ученика с урока?

Здравствуите! имеет ли право учитель..

Как писать объяснительную записку в школу пример Как написать записку в школу об отсутствии ребенка? Любой родитель в период обучения своего сына или дочери в школе неоднократно сталкивается с необходимостью написать записку об отсутствии ученика по какой-либо причине.

Наиболее часто подобную практику связывают с легким недомоганием школьника, для выздоровления от которого ему лучше побыть дома дня. Кроме того, подобная записка может быть предоставлена учителю и заранее, например, если родители заведомо знают, что в определенные дни уедут на отдых или к родственникам.

Казалось бы, нет ничего проще, чем написать элементарный документ, объясняющий пропуск уроков учеником. Между тем, не все родители знают, как правильно писать записку в школу об отсутствии ребенка.

Многие мамы и папы относятся к такой записке несерьезно, но фактически она является официальным документом, в соответствии с которым вся ответственность за ребенка в период его отсутствия в школе ложится на плечи родителей.

Таким образом, во время подготовки объяснительной записки следует учесть некоторые рекомендации по составлению официальных документов. Например, не стоит писать 2 предложения на огрызке бумаги из школьной тетради, не поленитесь взять чистый белый лист формата А4.

Красиво и аккуратно оформленная записка, кроме прочего, продемонстрирует ваше уважение к учителю. Далее мы расскажем вам, как правильно написать объяснительную записку в школу об отсутствии ребенка.

Образец написания объяснительной записки в школу об отсутствии ребенка Форма объяснительной записки является произвольной, однако мы рекомендуем воспользоваться следующим образцом ее написания: В шапке укажите номер школы и ее полное наименование, а также фамилию директора в дательном падеже и его инициалы.

Далее по центру укажите название — объяснительная записка. Непосредственно в тексте записки коротко изложите период пропуска уроков вашим ребенком и причину его отсутствия. Закончить необходимо подписью и ее расшифровкой, а также датой составления. Кроме того, при наличии документов, объясняющих причину пропуска уроков, будет нелишним прикрепить их к объяснительной записке.

Как правильно написать записку учителю от родителей в школу образец? Записка учителю от родителей образец — правила ее составления и требования нередко вызывают массу вопросов. Когда нужна записка от родителей и как ее правильно составить, в каких случаях записки бывает недостаточно?

Ответы найдете в статье. Объяснительная записка в школу — когда и зачем она нужна? Поэтому в уставе любой школы должен присутствовать пункт, устанавливающий обстоятельства, в силу которых ученик может пропускать занятия.

Причины пропуска признаются уважительными при предоставлении оправдательных документов, и в качестве одного из них допускается объяснительная в школу об отсутствии ребенка, адресованная классному руководителю или директору завучу школы.

записки в школу Записка учителю от родителей ребенка, пропустившего занятия, должна содержать краткое изложение причин отсутствия на уроке уроках. Чаще всего таковыми являются: Как написать правильно записку учителю об отсутствии ребенка Записка учителю в случае пропуска ребенком школьных занятий приравнивается к оправдательному документу.

Поэтому перед тем, как написать объяснительную в школу, нелишне будет знать об общепринятых для таких документов стандартах: Как написать записку учителю — от руки или набрать на компьютере?

Лучше от руки — во избежание возникновения у преподавателя сомнений в ее подлинности. Образец объяснительной записки в школу директору: Как правило, учителя не отказывают в подобных консультациях и представляют образец формы документа, принятого в конкретном учебном заведении.

Если общение с учителем по какой-либо причине невозможно, составить записку можно, опираясь на требования, предъявляемые к оправдательным документам.

Таким образом, записка в школу будет иметь следующую структуру: Название документа: Описательная часть: Резолютивная часть: Также перед тем, как писать объяснительную в школу, надо понять, что при наличии документов, подтверждающих причину неявки в школу например, справки из спортивной секции об участии в соревнованиях , необходимо приложить их к записке и сделать об этом отметку в тексте после изложения обстоятельств пропуска уроков.

Помимо директора такая записка может быть адресована классному руководителю либо завучу. Кто конкретно принимает документы от родителей, зависит от внутренних правил школы.

Однако чаще всего этими вопросами занимается именно директор.

Как писать заявление об освобождении от школьных занятий Объяснительная записка, как правило, составляется постфактум, то есть уже после того как ребенок пропустил занятия.

Если же речь идет о предварительном истребовании разрешения на отсутствие в школе в течение определенного времени, лучше написать заявление. Правила написания заявления в целом соответствуют стандартам составления записки.

Однако существуют и некоторые отличительные особенности. Так, заявление: Иначе по возвращении к занятиям потребуется справка от врача, подтверждающая возможность пребывания ребенка в детском коллективе.

Объяснительная записка учителю Обязан ли работник писать объяснительную записку по требованию работодателя если в трудовом договоре это не прописано? Если нарушили Трудовой кодекс, обязаны писать объяснительную, на имя руководителя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.

Не обязан работник писать объяснительную записку. Это право, а не обязанность. Нужно написать объяснительную записку, нарушаю дресс-код. Как правильно написать объяснительную?

Так и укажите в объяснительной, которую берут согласно ст. Как правельно написать объяснительную записку о том что карточки складского хозяйства не велись длительное время? Здравствуйте, Ирина! Объяснительная пишется в произвольной форме.

На работе вынесли дисциплинарный выговор. Требование было дано 05 октября. Объяснительная записка от 08 октября. Дв вынесли сегодня. Срок 30 дней прошли. Что делать? Согласно ч.

Таким образом, если срок привлечения Вас к дисциплинарной ответственности нарушен, у Вас есть право обжаловать его в суд. С уважением. Касаткин А.

В вашем случае в этот срок не входит время, которое требуется на учет мнения профсоюза. Так что надо смотреть, вполне вероятно, что так оно и было. Может директор требовать объяснительную записку почему класс отказался ехать на географический диктант в воскресенье.

Сказали позждно, за два дня. У ребят у всех планы по семейным обстоятельствам. Классный руководитель не является преподавателем географии. Добрый день, Марина! Директор может требовать что угодно, но Вы не обязаны писать эту записку, это Ваше право, а не обязанность. В данном случае, требование педагога, неправомерно.

Руководитель вправе провести проверку по любому поводу. Вправе просить представить объяснение. Работник вправе на давать его.

Как правильно написать объяснительную записку заведующему отделения, что пациентку после операции привезли без истории болезни. Так и напишите, как было дело. Пишется в произвольной форме, что доставили больного, по указанию такого-то и такого-то, мне приказали принять и т. Консультация юриста по телефону: Звонок бесплатный.

Мне нужно написать объяснительную записку на имя директора, о том что я отпустила детей с субботника, во время своего отпуска без содержания. Если Вы были в отпуске, то вообще не должны были выполнять трудовые обязанности, и давать объяснения согласно статьям Трудового кодекса Российской Федерации Вам нет необходимости.

Однако стоит пойти работодателю навстречу и дать такие объяснения, чтобы к Вам вообще не было никаких претензий. Читайте еще: Возражения на иск дтп Объяснительная составляется на имя директора школы в соответствии со ст.

Объяснительная составляется в свободной форме. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации проведение субботника должно быть отражено приказом директора школы и назначены ответственные.

Чтобы брать с вас объяснительную вы должны были ознакомиться с приказом. Федеральный закон от Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения.

В данном случае не следует писать никаких объяснительных, поскольку проведение субботников, во-первых, незаконно, поскольку это неоплачиваемый фактически рабский труд и в данное беззаконие вы были вовлечены так или иначе, поэтому ваша объяснительная может обернуться против вас при дальнейшем разбирательстве в прокуратуре, например.

А во-вторых, из вашего вопроса не следует, что вы допустили нарушение служебной дисциплины, поэтому вам не следует писать ничего. А по смыслу ст. Подавите в себе РАБА прежде всего и не потакайте глупым, беззаконным действиям администрации школы.

Имеет ли право учитель требовать объяснительную

Смотрите так же: Имеет ли право учитель ходить по квартирам учеников? У меня возник вопрос а имеют ли они на это право? Могу ли я их не пустить в квартиру? Ведь это частная собственность И не возникнет ли в дальнейшем проблем с соц.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Объяснительная записка в школу:

Как родители могут защитить права ребенка в школе? Рассмотрим несколько примеров. Возможный вариант нарушения — дискриминация по половому признаку: Если человека ограничивают в правах и возможностях по половому признаку, то это ничто иное, как дискриминация.

Детали блога

К легкому вреду относят: Таким образом, если, не дай Бог, Ваш ребенок пострадал от действий педагога, его ответственность будет определяться правоохранительными органами, на основании последствий, причиненных здоровью ребенка.

Частым случаем нарушения прав ребенка является изъятие у него в школе каких-либо предметов телефона, планшета, украшений и др. Вопрос о том, имеет ли учитель право изъять у ученика телефон, планшет или иное имущество, которое, по его мнению, мешает образовательному процессу, едва ли не самый популярный в сети.

Даже если нечто подобное предусмотрено школьным Уставом, такие действия учителя могут быть квалифицированы как грабеж открытое хищение чужого имущества. Если такое произошло, то необходимо обратиться сначала с жалобой к директору школы, и, если не поможет – в полицию — с заявлением о факте незаконного завладения имуществом.

Может ли учитель выгнать с урока или не пускает на урок? Имеет ли право учитель выгонять ученика с урока? О таком праве ничего не сказано, зато четко прописано другое.

Права и обязанности

Осужденные к мерам наказания, не связанным с лишением свободы. Совершившие преступления, но освобождённых с применением мер общественного воздействия. Совершившие общественно опасное деяние в возрасте до 14 лет. Вернувшиеся из спец. ПТУ

Защита прав несовершеннолетних в школе. Втр,

Как писать объяснительную записку в школу пример Как написать записку в школу об отсутствии ребенка? Любой родитель в период обучения своего сына или дочери в школе неоднократно сталкивается с необходимостью написать записку об отсутствии ученика по какой-либо причине. Наиболее часто подобную практику связывают с легким недомоганием школьника, для выздоровления от которого ему лучше побыть дома дня.

Имеет ли право учитель требовать объяснительную, снимать ученика с урока?

Поскольку объяснительная записка является настоящим документом, то требует особого оформления и предоставляется при определённых обстоятельствах. Рассмотрим распространенные случаи подачи такого документа. Это пропуск учебного дня по причине:

День добрый! Меня зовут Лариса. Затрудняюсь написать объяснительную директору школы, в которой работаю и являюсь классным руководителем 9 класса. Дети очень много опаздывают в школу, за что необходимо написать объяснительную. Родителей предупреждала не раз, что их дети опаздывают, на что они разводят руками вроде и бужу рано

Имеет ли право учитель требовать объяснительную от ученика, без уведомления родителя?

.

Школа не имеет права приказывать тебе и твоим родителям сдавать деньги. школа не имела права приказывать девушкам классов брать тряпки в . Казалось бы, всем ясно, что учитель не имеет права не пускать ученика.

.

Объяснительная записка

Имеют ли право с меня требовать объяснительную?

Письменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев. Самое распространенное – при оценке уважительности причин дисциплинарного проступка работника (нарушения работником трудовых, должностных обязанностей).

Этого требует процедура наложения дисциплинарного взыскания по ст. 193 Трудового кодекса (далее – ТК РФ), которое может вылиться не только в замечание или выговор, но и в увольнение. Все зависит от обстоятельств, в которых и нужно разобраться.

Объяснительная записка в этом случае документирует, доносит до руководства позицию работника, его видение ситуации, его аргументы.

Фрагмент документа

Показать

Трудовой кодекс РФ. Статья 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий»

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Но объяснительные могут составляться и по другим причинам, хотя при этом сохраняется аспект «необходимости оправдаться» (ведь в остальных случаях используются служебные и докладные записки). Например, в ходе расследования обстоятельств причинения ущерба имуществу работодателя и определения его размера по ст. 247 ТК РФ.

См. также образец требования о даче письменных объяснений в статье «Подложные документы для приема на работу»

Затребование письменных объяснений

Итак, «до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение». Как видите, закон не указывает точно, должно ли требование объяснений происходить в устном или письменном виде.

В особенно сложных случаях, когда и работник, и работодатель настроены очень серьезно и намерены идти, что называется, до победного конца, работодатель должен запросить у работника объяснения письменно, чтобы потом иметь возможность подтвердить соблюдение процедуры, предписанной для наложения дисциплинарных взысканий статьей 193 ТК РФ (Пример 1).

Утвержденной формы этого кадрового документа никогда не существовало, потому в каждой организации его оформляют на свой лад. Даже вид документа для этого используют разный (уведомление, требование, письмо и др.), хотя корректнее называть его именно «требование», потому что в ч. 1 ст. 193 ТК РФ говорится о том, что нужно «затребовать» письменное объяснение1.

Уведомление по смыслу имеет другой оттенок – происходит информирование и нет требования что-либо сделать. Письмо – исходящий документ, который направляется в стороннюю организацию или физическому лицу, а работник не такой уж «чужой» человек.

Следует помнить, что «дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка» (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Факт его обнаружения подтверждается актом, а не требованием. Поэтому от даты обнаружения (которая в идеале должна совпасть с датой составления акта) и следует отсчитывать этот месяц, а не от даты затребования письменных объяснений.

От даты требования отсчитывается другой срок – 2 дня для дачи письменного объяснения (см. Пример 3). Поэтому важно не только оформить требование, но и доказать, что оно было вручено работнику либо он отказался от его получения.

Для этого внизу листа можно сразу сделать соответствующие заготовки (помечены цифрами 1 и 2 в Примере 1): если не оформляется первая (подпись о получении требования), то оформляется вторая (свидетели подтверждают факт отказа работника получить этот документ, данная отметка избавляет от необходимости составлять отдельный акт по этому поводу).

Пример 1

Письменное требование объяснений у работника

Показать

Пример 2

Текст требования объяснений у работника о причинах отсутствия на работе и подпись

Показать

Теперь поясним, как рассчитать 2-дневный срок, отведенный статьей 193 ТК РФ для дачи письменных объяснений:

Пример 3

Расчет срока для дачи письменного объяснения причин дисциплинарного проступка

Показать

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=16736

Как пишется объяснительная на имя директора правонарушении | Юрист Знает

Имеют ли право с меня требовать объяснительную?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как пишется объяснительная на имя директора правонарушении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

После того, как дано описание ошибки, допущенной работником, следует написать причины этого. Нужно постараться указать объективную и уважительную причину. Но если это не возможно, не стоит сваливать вину на другого, обвинять других сотрудников, руководство это не одобрит.

Вместе с тем, в ТК РФ отсутствует императивная норма в отношении работника о написании объяснения. Возможно, это связано со следующей логикой законодателя: если человек дорожит своей работой, не хочет увольнения, то он обязательно, без принуждения напишет объяснение своим поступкам.

Пишем объяснительную записку об ошибке в работе — инструкция и примеры

Прежде чем подбирать образец объяснительной записки, лицо, от которого требуется написание таковой, должно уяснить общие правила касательно составления документации подобного рода.

Причем каждый из этих документов используют в соответствии с видом нарушения работника. Так, свои особенности имеет и объяснительная бухгалтера об ошибке.

Достаточно всего нескольких предложений, передающих суть произошедшего. В противном случае, текст будет трудным для восприятия.

Если, действительно, неисполнение трудовых обязанностей произошло в связи с чьим-то действием или бездействием, об этом можно упомянуть в записке, но и собственную оплошность (если она имела место) надо признать.

Как пишется объяснительная записка

Сотруднику не следует признавать свою вину. В трудовом законодательстве нет норм, которые бы смягчали наказание в случае, если человек сам сознался в содеянном. Представляется, что виновность работника, который отрицает свою вину, еще нужно доказать. Если человек сам во всем признался, то работодателю не нужно изощряться, проводя проверку. Не стоит просить для себя наказания.

Уведомление составляется в двух экземплярах. Один из них вручается работнику, а второй остается у его начальника.

Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и т.

Объяснительная записка – это ваш шанс доходчиво объяснить начальству, что вашей вины в проступке нет, а его причиной послужили расположение звезд, неисправность будильника или обычное отсутствие вдохновения. Не бойтесь рассказать правду, какой бы невероятной она ни была – чаще всего именно правда способна растрогать сердце самого сурового начальника.

Свою вину относительно пропуска собрания работников организации, проходящего в это время признаю. Прошу ограничиться минимальными мерами воздействия. Больше такое не повторится.

Примеры Примерами случаев, когда от работника может потребоваться написание, могут служить: прогул, опоздание, невыполнение поручения, нарушение сроков его выполнения и прочее.

Примерами случаев, когда от вас может потребоваться написание, могут служить опоздание, прогул, невыполнение задания или нарушение сроков его выполнения и т. п.

При этом далеко не все знают, как правильно пишется этот документ.

Ситуацию, повлекшую возникновение подобных нарушений, работник должен изложить в письменном виде. Для этого он оформляет записку.

Как правильно написать объяснительную записку

Работникам, напрямую работающим с людьми, надо хорошо ориентироваться в вопросе, как писать объяснительную записку, если поступила жалоба от клиента. Потому что такие бумаги возможны.

В правом верхнем углу необходимо написать наименование организации и, непосредственно, инициалы руководителя организации, которому адресована расписка. После этого необходимо написать свои инициалы. Зачастую, надо также указать должность.

Объяснительная директору: образец, особенности написания и рекомендации Что представляет собой объяснительная директору и в каких случаях ее надо писать? Об этом будет рассказано в данной статье. Руководство требует записку: что делать?

В правом верхнем углу необходимо написать наименование организации и, непосредственно, инициалы руководителя организации, которому адресована расписка. После этого необходимо написать свои инициалы. Зачастую, надо также указать должность.

В зависимости от допущенной ошибки и степени тяжести ее последствий зависит вид возможного взыскания, наложение которого оформляют приказом, образец которого можно скачать по ссылке.

Это неправильный подход. Грамотно написав такой документ, можно защитить себя от дисциплинарных взысканий, от карьерных проблем, а иногда и существенно сэкономить.

Когда пояснительная написана, ее следует передать на рассмотрение уполномоченному на это должностному лицу. Чаще всего таковым является руководитель.

Затребовать объяснительную руководитель может как устно, так и письменно. Так, в ст.193 ТК РФ указывается, что директор имеет право требовать объяснительную от подчиненного в случае совершения им дисциплинарного нарушения. Если подается письменный запрос, то он может быть в форме приказа или распоряжения.

При этом нужно достаточно внимания уделить выбору слов. В некоторых случаях вместо «опоздал» синоним «задержался» может смягчить ситуацию.

Невыполнение (уклонение от исполнения) обязанностей работником, предусмотренных: трудовым и коллективным договором, должностной инструкцией и иными локальными правовыми актами. Причинение имущественного вреда работодателю, выражающемуся в уничтожении, повреждении или хищении каких-либо вещей. Появление на рабочем месте в состоянии опьянения.

И.О., наименование организации. Например: «Генеральному директору ООО «Асбест-Строй» Петрову Герману Германовичу. Далее – указывается информация о сотруднике, являющемся автором документа.

Указывается должность, структурное подразделение, где выполняет свои обязанности работник, Ф.И.О. Например: «старшего механика 3-го автомобильного цеха Смирнова Евгения Петровича».

Описание произошедшей ситуации.

Объяснительную с работника имеет право требовать работодатель по статье 139 ТК РФ. Этот документ должен быть написан. Судебная практика показывает, что часто судьи принимают в споре сторону работника по причине того, что работодатель не оформляет требование к письменной форме объяснения.

Образцы и примеры записки — как внутренний документ предприятия Объяснительная — это внутренний документ предприятия, который является одним из видов служебной записки, и содержит объяснения и причины любого события, происшествия, действия, обычно негативного свойства.

Периодически на работе происходят различного рода непредвиденные обстоятельства, которые влекут за собой не всегда приятные последствия.

Пример объяснительной записки при прогуле или отсутствии на рабочем месте

Никто не застрахован от ошибок в работе. Руководитель, столкнувшись с неправильным или неграмотным выполнением служебных обязанностей сотрудником, естественно захочет получить объяснения от работника. Как правило, требуется объяснение в письменном виде. Работнику следует написать объяснительную записку, в которой следует пояснить причины возникновения ошибки в работе.

Объяснительной запиской называют документ, который обычно оформляется сотрудником в свободной форме. Редкая организация разрабатывает готовые шаблоны объяснительной. В ней сотрудник излагает обстоятельства и причины, по которым он нарушил трудовой распорядок или совершил иное действие (бездействие), вызвавшее недовольство руководителя.

Основное внимание следует уделить тексту. Необходимо кратко и емко описать ситуацию — какая именно ошибка в работе допущено, какие последствия эта ошибка вызвала для деятельности организации.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

После написания основной части необходимо поставить свою подпись и расшифровать, затем указать дату написания записки.

В трудовом законодательстве установлен четкий срок предоставления объяснительной записки. Статья 193 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя не вводить дисциплинарное взыскание в течение двух рабочих дней после требования о предоставлении работником объяснений. Если за эти два дня работник записку не составил, срок считается истекшим.

Как правильно писать объяснительную – актуальный вопрос при опоздании, отсутствии на рабочем месте или невыполнении плана.
Иногда объяснения становятся аргументом сторон в суде, они могут обезопасить работника или работодателя от ответственности или стать доказательством.

Правила написания бумаги о невыполнении должностных обязанностей: что учесть

Тем не менее, этот документ является основным способом донесения провинившимся учеником, студентом или работником до руководства своей позиции относительно спорной ситуации, от дальнейшего развития которой порой зависит судьба человека.

То есть, объяснительная записка – это своего рода «исповедь» сотрудника, которого подозревают в совершении какого-то проступка. Но не обязательно, что человек будет сознаваться и раскаиваться в содеянном. Каждый сам выбирает линию поведения. Один работник признает, что виноват в прогуле и попросит его не увольнять.

В каких случаях нужно писать объяснительную записку директору?

Для этого документа характерен строгий деловой стиль, последовательность изложения, отсутствие эмоциональной окраски, достоверность фактов.

Объяснительная – письменный документ, автор которого поясняет причины какого-либо события или факта, имевшего место с ним или с лицами, за которые этот человек отвечает. Такая записка пишется добровольно или по требованию адресата (например, руководителя, который в соответствии с Трудовым кодексом РФ должен принять решение о взыскании с учетом объяснений работника).

В кадровом делопроизводстве объяснительная записка является документом служебного характера. Его предназначением выступает разъяснение со стороны работника причин, которые побудили его нарушить трудовую дисциплину. Но это не означает, что гражданин должен писать в объяснительной сочинение.

Источник: http://sid-nsk.ru/zemelnoe-pravo/7304-kak-pishetsya-obyasnitelnaya-na-imya-direktora-pravonarushenii.html

ЗачеЌ МачальМОкО заставляют Мас пОсать глупые ПбъясМОтельМые запОскО

Имеют ли право с меня требовать объяснительную?

НаверМяка, вы уже успелО пПсЌеяться МаЎ сПЎержаМОеЌ ЎесяткПв сЌешМых ПбъясМОтельМых, пПпавшОх в ИМтерМет: “Я Ме прОшёл Ма рабПту, пПтПЌу чтП Ме захПтел.

ЗахПчу — О завтра Ме прОЎу!”, “НаушМОкО спуталОсь, а без ЌузыкО я Ме хПжу” О прПчОе ПстрПуЌМые “ПтЌазкО”.

НП еслО ПбъясМОтельМые пП-прежМеЌу пОшут, зМачОт, этП кПЌу-МОбуЎь МужМП?

ТребПвать с сПтруЎМОкПв ПбъясМОтельМые запОскО рабПтПЎатель ПбязаМ с ЌПЌеМта пПявлеМОя КПЎекса закПМПв П труЎе 1971 гПЎа.

ИЌеММП в МёЌ былП пряЌП указаМП, чтП ЎП прОЌеМеМОя ЎОсцОплОМарМПгП взыскаМОя рабПтПЎатель ЎПлжеМ запрПсОть у пПЎчОМёММПгП ПбъясМеМОя егП ЎействОй в пОсьЌеММПй фПрЌе.

— Эту Ќеру ЌПжМП рассЌатрОвать как ЎПпПлМОтельМую гараМтОю Ўля рабПтМОка, пПскПльку с этПгП ЌПЌеМта прОЌеМеМОе взыскаМОя ЎП пПлучеМОя ПбъясМеМОя сталП МеправПЌерМыЌ. ППявОвшОсь в КПЎексе закПМПв П труЎе 1971 гПЎа, такая ПбязаММПсть рабПтПЎателя перекПчевала О в сПвреЌеММый ТруЎПвПй кПЎекс. МеМялОсь тПлькП срПкО преЎПставлеМОя такПгП ПбъясМеМОя, — рассказал ИгПрь АгапПв, юрОст ЎепартаЌеМта труЎПвПгП права ИМстОтута прПфессОПМальМПгП каЎрПвОка.

НП еслО в сПветскПЌ кПЎексе Ме былП указаМП, в какПй срПк МужМП МапОсать ПбъясМОтельМую, тП сейчас Ма пОсьЌеММПе ПправЎаМОе плПхПй рабПты, ПпПзЎаМОя ОлО прПгула Ўаётся 3 рабПчОх ЎМя. ПрОЌеМеМОе ЎОсцОплОМарМПгП взыскаМОя без такОх ПбъясМеМОй с бПльшПй ЎПлей верПятМПстО буЎет прОзМаМП суЎПЌ МезакПММыЌ. 

Всё вышесказаММПе касается ОЌеММП ПбязаММПстО рабПтПЎателя требПвать ПбъясМОтельМых Пт сПтруЎМОкПв, а вПт правП Ма этП у МегП былП всегЎа. 

— На такПе правП рабПтПЎателя кПсвеММП указаМП ещё в КПЎексе 1918 гПЎа — первПЌ КПЎексе закПМПв П труЎе, пПявОвшеЌся в РПссОО.

 ПуМкт 54 этПгП ЎПкуЌеМта гласОл, чтП “П всякПЌ ПставлеМОО рабПты труЎящОЌся учрежЎеМОя, лОца, прОЌеМяющОе труЎ за вПзМагражЎеМОе (тП есть, гПвПря сПвреЌеММыЌ языкПЌ, рабПтПЎателО), ПбязаМы былО сППбщать ЌестМПЌу ОтЎелу РаспреЎелеМОя РабПчей СОлы О прПфессОПМальМПЌу сПюзу, члеМПЌ кПтПрПгП являлся рабПтМОк, с указаМОеЌ вреЌеМО О прОчОМы ПставлеМОя рабПты”, — гПвПрОт АгапПв.

ДругОЌО слПваЌО, еслО рабПтПЎатель Ме зМал, пП какПй прОчОМе рабПтМОк пПкОМул рабПчее ЌестП, тП эту прОчОМу МужМП былП выясМОть у саЌПгП рабПтМОка.

ОЎОМ Оз спПсПбПв этП сЎелать — запрПсОть ПбъясМеМОя в пОсьЌеММПй фПрЌе.

СаЌПЌу рабПтМОку также МОктП О МОкПгЎа Ме запрещал ПбъясМОть те ОлО ОМые свПО прПступкО пОсьЌеММП.

ТПлькП Ўля злПстМых МарушОтелей

ДЌОтрОй АзарПв, геМеральМый ЎОректПр О сПвлаЎелец “Лаш Раша” (Lush Russia), рассказывает, как Ма практОке ОспПльзуют ПбъясМОтельМые запОскО в егП кПЌпаМОО:

— ИМПгЎа, еслО вПпрПс касается ПшОбкО в ПфПрЌлеМОО ЎПкуЌеМтПв, ПбъясМОтельМая запОска требуется, чтПбы ОсправОть сОтуацОю О правОльМП ПфПрЌОть этП ОсправлеМОе.

ИМПгЎа ПбъясМОтельМая запОска пПЌПгает пПказать сПтруЎМОку серьёзМПсть прПблеЌы — еслО этП ПтветствеММый челПвек О МарушеМОе прПОзПшлП впервые, этП ПбязательМП пПЌПжет в буЎущеЌ Озбежать егП пПвтПреМОя. 

ПП слПваЌ АзарПва, как правОлП, пОсьЌеММые ПбъясМеМОя в егП кПЌпаМОО выгляЎят правЎПпПЎПбМП. НП еслО ПЎМПтОпМые прПступкО пПвтПряются, тП ПбъясМОтельМые запОскО вряЎ лО пПЌПгут, кПМстатОрует ПМ. 

В СПАО “РЕСО-ГараМтОя” ПбъясМОтельМые запОскО требуют, еслО сПтруЎМОк прПгулял рабПчОй ЎеМь лОбП сПвершОл аЎЌОМОстратОвМый ОлО прПОзвПЎствеММый прПступПк.

ПП тПМу такОх запОсПк ЌПжМП пПМять, прОЎуЌывает челПвек ПбъясМеМОя ОлО ПбрОсПвывает МастПящую сОтуацОю, утвержЎает ЕлеМа Лурье, заЌестОтель геМЎОректПра, МачальМОк управлеМОя пП рабПте с персПМалПЌ.

— Так, ПЎМа Маша сПтруЎМОца сОстеЌатОческО ПпазЎывала, пПэтПЌу её прПсОлО пОсать ПбъясМОтельМые.

И кажЎый раз ПМа выЎуЌывала МПвые прОчОМы: тП автПбус ЎПлгП Ме ехал, тП в ЌетрП какОе-тП прПблеЌы, а ПЎОМ раз МапОсала, чтП разверМула спасательМую ПперацОю: кПшка застряла гЎе-тП, О ПМа её ЎПставала.

Встречаются О ЎругОе курьёзМые ПбъясМеМОя. ВПт забавМая ПбъясМОтельМая запОска агеМта, МагрубОвшегП клОеМту, Оз МашегП архОва:   

КрайМяя Ќера

НесЌПтря Ма правП требПвать пОсьЌеММых ПбъясМеМОй Пт сПтруЎМОкПв Ме все сПвреЌеММые рПссОйскОе кПЌпаМОО ОЌ пПльзуются, выясМОл Лайф.

Так, пП слПваЌ ППлОМы ХабарПвПй, заЌестОтеля геМеральМПгП ЎОректПра пП персПМалу “КРОК-ОМкПрпПрейтеЎ”, МапОсаМОе служебМых запОсПк в кПЌпаМОО Ме практОкуется: этП прПтОвПречОт кПрпПратОвМПй культуре кПЌпаМОО. 

— Мы счОтаеЌ, чтП рабПта требует ЎПверОтельМых ПтМПшеМОй в кПЌаМЎе, гЎе легкП МапряЌую ЎПгПварОваться с кПллегаЌО, Ўавать О прОМОЌать ПбратМую связь, — ПбъясМяет ПМа.

В WorldClass прОЎержОваются схПжегП ЌМеМОя, рассказала ЎОректПр ПтЎела каЎрПв НаталОя БПяркОМа.

ПП её слПваЌ, бПлее прОеЌлеЌая фПрЌа ПбращеМОя к сПтруЎМОку прО вПзМОкМПвеМОО разМПгласОй — устМые заЌечаМОя ОлО разъясМОтельМые бесеЎы с рукПвПЎОтелеЌ ПтЎела.

ЧтПбы сПхраМОть ЌаксОЌальМП ЎружелюбМую атЌПсферу в кПллектОве, к ПбъясМОтельМПй запОске слеЎует прОбегать лОшь как к крайМей Ќере.  

КрайМей ЌерПй Мазывают ПбъясМОтельМую О в кПЌЌуМОкацОПММПЌ агеМтстве Comunica.

— В ПбъясМОтельМых запОсках у Мас практОческО Мет МеПбхПЎОЌПстО ввОЎу тПгП, чтП Ќы уважаеЌ Ўругу Ўруга О Ме МарушаеЌ свПбПЎу МашОх кПллег.

НП Ме стПОт забывать, чтП свПбПЎа Малагает высПкОй урПвеМь ПтветствеММПстО О пПряЎка.

В тПЌ случае, кПгЎа сПтруЎМОк Ме ЌПжет правОльМП распПряжаться свПей свПбПЎПй, МаЌ прОхПЎОтся прОбегать к аЎЌОМОстратОвМыЌ ОМструЌеМтаЌ, — рассказывает веЎущОй ЌеМеЎжер пП персПМалу агеМтства ВалеМтОМа ИгМатьева. 

Источник: https://life.ru/p/415829

Что делать, если требуют объяснительную на работе

Имеют ли право с меня требовать объяснительную?

То и дело промелькивают посты про то, что работодатель сатанеет и просит объяснительные за опоздания, за что-то украденное или другие рядовые моменты.

Сам когда-то с этим сталкивался, работая в банке, которого ныне не существует, потому, исходя из практической волокиты даю краткий экскурс.

К слову, в этом банке меня не просто просили писать объяснительные, а хотели уволить, что на протяжении 4 месяцев было безуспешным занятием, причем это была не какая-то точка в каком-нибудь ТЦ, где выдают кредиты, а центральное отделение моего региона в офисе.

В итоге, я ушел, когда мне это было выгодно, да ещё и с рекомендательным письмом от лица, состоящего в совете директоров банка.Так вот, предисловие пройдено, теперь пора перейти к закону, который регулирует сии правоотношения – 193 ТК РФ. Знакомимся:

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606…

По нему что либо расписывать смысла нет, всё и так предельно ясно написано, лучше пройдемся по нюансам.

1) Кто царь?!Начнем с правомерного источника, требующего с вас объяснительную записку – им может быть непосредственный работодатель, либо лицо, на которого возложены данные обязанности.

На практике – это гендиректор, либо лицо, которое имеет право подписи в организации (как правило могут быть главбухи, СБ, замы), помимо этого, в их должностных обязанностях должны быть прописаны соответствующие полномочия. Их можно просмотреть в корпоративных документах, данная информация обязана быть открытой.

Всё это сводится к тому, что, например, ваш непосредственный руководитель(или HR), первое звено в средней цепочке, скорее всего не имеет на это полномочий, а соответственно и законной силы.2) Без бумажки ты — букашка, а с бумажкой — человек.

И, если в первом пункте поста, как правило, всегда придерживаются всех норм, то этом пункте идёт резкая просадка. Обычно происходит следующим образом – случился какой-то косяк и со всех поголовно требуют объяснений, что, в принципе логично, но пропуская процессуальные нормы.

Дело в том, что требовать объяснительную можно только посредством ознакомления с докладной запиской. Выглядеть она должна по ГОСТу: кому была изначальна направлена(лицу, в чьих полномочиях требовать объяснительную), что именно произошло, какие меры надо принять в связи с происшествием, дата и подпись палача/стукача.

Как пример, вот правильно оформленная докладная:

Если же произошла какая-либо кража или поломка, которую начальство хочет повесить на сотрудников – составляется акт о проведении служебного расследования в составе, как минимум, 3 человек. Акты носят более вольный характер, потому пример приводить бессмысленно. Главное знать – с этими документами вас должны ознакомить и обязательно требовать, чтоб под подпись и с получением дубликата.

3) Казнить, нельзя помиловать.

Надо понять, что писать объяснительную никто не требует, можно просто отказаться, главное понять, что за этим последует. Комиссия, проводящая служебное расследование, зафиксирует отказ и это будет законным поводом повесить всё на вас, если не найдётся другой крайний. И её решение можно будет только в суде обжаловать. Вот такая “она” – презумпция невиновности.

4) Истёк срок давности.Как и в любом процессе, законами установлены сроки.Для работника – 2 рабочих дня написать объяснительную, даже если её требуют со всеми нарушениями (об этом ниже напишу). Также надо понимать, что срок начинается следующим днём, т.е.

если с вас затребовали объяснительную 3 числа, то крайний срок сдачи – 5-ое число.

Если же работодатель намеренно уклоняется принимать объяснительную(и такое бывает, например закрыло свой кабинет и ушло, а ваш рабочий день закончен) – летим в ближайшее отделение почты и отправляем заказным письмом, главное – зафиксировать дату отправки.

Для работодателя – 30 дней с момента обнаружения инцидента. Если же какой-либо из сотрудников находится в отпуске или заболел, этот срок период не входит и срок запроса объяснительный продлевается. По истечении же – смотри пункт 3.

5) Мыло.

Иногда сотрудников просят оформить объяснительную на рабочую почту. Тут следует помнить следующее – она не несёт юридического подкрепления, если производится без личной электронной подписи. Если же есть – то она равноценна письменной.

6) Я ни я и хата не моя.Бывают случаи, что вы водитель грузовика и никогда не были в офисе, а с вас требуют объяснительную по поводу кражи пароля от порнохаба у гендиректора. Скажите, что у каждого сотрудника есть свои полномочия, доступ и зона ответственности? Абсурд, может быть, но откажетесь писать – смотри пункт 3.Итог: и рыбку съесть, и….

Теперь вы знаете, хотя бы поверхностно, основные нюансы и во всеоружии. Можно переходить к самой цели – написании докладной. Тут, как в поговорке, “хороший понт – дороже денег”. Если работодатель намерено хочет вас к чему-либо подвести, то, собственно, для таких случаев и пишется мой пост.

Последовательность действий – принимаем информацию, неважно, как с ней ознакомили и в вашей ли зоне ответственности, после чего оповещаем, что нужно подумать, вспомнить, обдумать, поразмыслить над ситуацией и имеете право на это пару рабочих дней. О нарушениях ни коем разе не высказываемся! Залог победы – измотать противника перед реальным боем или отвлечь.

За эти пару дней работодатель либо предпримет действия, которые будут подкреплять его намерения, либо наоборот расслабится, пыл спадёт, что даст неоспоримое преимущество. Если же вы поняли, что придётся именно конфликтовать и отстаивать свои права, то пишем примерно следующее, в зависимости от нарушений.

“Я такой то такой был извещён в устной форме о таком-то происшествии, ничего про это не знаю.

То-то то-то не находится в моей зоне ответственности и доступ я туда не имею, не понимаю зачем вообще меня опрашивают в связи с этими обстоятельствами? Также требование было от такого-то такого-то сотрудника, который не имеет на это полномочий, в связи с чем он превышает свои должностные обязанности по отношению ко мне? Помимо этого со дня происшествия прошло более 30 дней и почему вообще с меня требуют объяснительную записку, когда законные сроки на это истекли? Требую в письменной форме ответить на все мои вопросы, помимо этого под роспись меня ознакомить с докладной запиской с выдачей дубликата.” Не забудьте составить в 2 экземплярах и потребовать, чтобы в вашем экземпляре расписались. Соответственно отдавать только под роспись, если откажутся – заснять на телефон. Обязательно сфотографировать обе объяснительных заранее, если видеофиксацию нет возможности совершить.

Последствия: многие думают, что конфликтовать или отстаивать свои права в организациях – прямой путь к увольнению, на практике же всё иначе, по крайней мере я говорю со своего седла.

Если же в одном месте, который я приводил в самом начале, меня хотели намерено уволить – им просто это не удалось сделать и после такой моей объяснительной спустя пару дней мне предложили вполне хорошее выходное пособие, рекомендательной письмо от работодателя, красную дорожку на выход и прочие регалии, то на текущем месте работы я тоже конфликтовал, тоже писал подобную объяснительную и ни разу не был лишён премии. Мало того, это никак не отразилось в моём карьерном росте в компании. Да, есть люди, которые меня по этому поводу недолюбливают или не разговаривают, странно относятся, косятся, как только мои интересы совпадают в общих зонах ответственности или вопросах, зато по любому конфликтному вопросу со мной стараются не связываться и я с этого получаю много дополнительных плюшек. Спросите почему? Всё дело в судебной практике – порядка 95% споров между работодателями и сотрудниками выигрывают последние.

Источник: https://pikabu.ru/story/chto_delat_esli_trebuyut_obyasnitelnuyu_na_rabote_5792243

Как написать

Имеют ли право с меня требовать объяснительную?

Как написать Объяснительную.

«Объяснительная» или Письменные объяснения – документ, который работник может предоставить работодателю, в случае если он подозревается в совершении некого проступка. Требование работодателя о предоставлении письменных объяснений (объяснительной)  говорит о запуске в отношении вас процедуры дисциплинарного взыскания, установленной ст.

193 ТК РФ. В дальнейшем вам может быть вынесено Замечание или Выговор. При наличии 2 дисциплинарных взысканий, после 3 нарушения вы можете быть уволены по п.5 ст. 81 ТК РФ (виновные действия).

Необходимо, отметить, что данная статья массово используется работодателями, когда надо «убрать» неугодного сотрудника, подробней об этом можно почитать здесь.

 От содержания ваших объяснений в 90% случаев зависят последствия.

Этот момент настолько важен, что, например, у нас в профсоюзе, все письменные объяснения членов профсоюза готовятся только юристами профсоюза.

Поэтому, если вас просят написать объяснения, первое что вы должны сделать – связаться с профсоюзным представителем и получить юридическую консультацию по поводу ваших дальнейших действий.

Предоставление письменного объяснения это право работника, а не обязанность.

Вас не могут наказать за отказ предоставить объяснения, в виду того, что отказ от свидетельствования против себя это ваше конституционное право. В  таком случае работодатель может составить акт об отказе дать письменные объяснения.  Расписываться в указанном акте вы тоже не обязаны. Иногда лучше не писать ничего, чем написать то, что потом будет использовано против вас.

Давайте объяснения только на основании письменного распоряжения работодателя. Вам, под роспись, должен быть вручен приказ (распоряжение, требование) в котором описан некий предполагаемый факт нарушения которое вам вменяется и прямое требование дать объяснения.

На документе должна стоять подпись директора. Если вам не выдан на руки подобный документ – предоставлять письменные объяснения не нужно.

На любые устные требования дать объяснения, отвечайте: «пожалуйста, изложите письменно, что именно я должен объяснить и я напишу ответ».

Не торопитесь, что-либо писать,  даже если работодатель настаивает.

Согласно ст. 193 ТК РФ вам на это дается 2 ваших рабочих дня. При этом дни считаются целиком.

Например, если вы работаете 2 через 2, и смены приходят на понедельник, вторник, пятницу и субботу, то, получив требование о даче объяснений во вторник, вы должны их будете дать до конца своей смены в субботу. У вас будет достаточно времени, чтобы проконсультироваться с представителем профсоюза или иным юристом.

Желательно,  чтобы объяснения были напечатаны, особенно если у вас не каллиграфический почерк. Не важно, как вы назовете свое послание: «объяснительная», «служебная записка» или «письмо» – суть от этого не изменится.

Адресовывать объяснения необходимо тому лицу, которое у вас письменно эти объяснения запросило Приказом (распоряжением).

Соблюдайте деловую этику, придерживайтесь уважительного тона, вы же не хотите в последующем, в случае обжалования, выглядеть в глазах Судьи нарушителем и хамом.

Объяснения необходимо распечатать в 2 экземплярах. Первый подается работодателю, на втором ставится отметка работодателя о получении. О том, как правильно вести переписку с работодателем, подробно изложено в другой нашей статье.

Ни в коем случае не стоит оправдываться и признавать свою вину.

Разбираться в ситуации, оценивать обстоятельства, выявлять виновных будет Работодатель. Помните, подобные запросы имеют одну цель – «накопать на выговор». Не нужно облегчать менеджменту задачу, давая признательные показания.

Если дело дойдет до Суда, то обязанность доказывания вашей вины будет возложено на Работодателя. Ограничитесь сухими формулировками: «такого то числа выполнял работу в строгом соответствии со своими трудовыми функциями», «Пришел на работу во время» или «по существу вопроса сообщить ничего не имею».

В идеале, письменные объяснения должны готовиться профессиональным юристом.

Помните, что в случае вынесения вам дисциплинарного взыскания Вы имеете право обжаловать его в Суде. В таком случае Профсоюзом вам бесплатно будет предоставлен юрист.

Желаю Вам безопасной и высокооплачиваемой работы

С уважением

Александр Брусницын,

Председатель Свердловской организации профсоюза «Торговое Единство» www.srtu.ru

Источник: https://www.solidarnost.org/Blog/brusnicin/brusnicin_433.html

Адвокат24
Добавить комментарий