Должностная инструкция и предназначение старшего агента цфто

Совмещение и должностная инструкция – Дорпрофжел на ВСЖД филиале ОАО «РЖД»

Должностная инструкция и предназначение старшего агента цфто

от Администратор · 29.05.2015

Статьей 60 ТК РФ законодатель запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ5и иными федеральными законами.

В статье 60.2 ТК РФ закреплены правила привлечения работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) — это может быть совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника6. Размер доплаты также устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы7.

В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника, определяется работодателем с письменного согласия работника7.

В том случае, если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, о размере доплаты за определенный объем работы работник вправе отказаться от ее выполнения.

В случае согласия работника определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является обязательным8. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Кроме того, необходимо подчеркнуть, что и ст. 60.2, и ст. 151 ТК РФ обязывают работодателя устанавливать работнику за дополнительную работу дополнительную оплату.

Нужна ли должностная инструкция?

Трудовой кодекс РФ не регламентирует действие должностной инструкции, но тем не менее должностная инструкция (для специалистов и руководителей) или профессиональная инструкция (для рабочих) — это важный документ, содержанием которого является не только трудовая функция работника, квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, но и круг должностных обязанностей, пределы ответственности.

Должностные инструкции содержат характеристики должностей и профессий, описанные в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих1, тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих2и отраслевых нормативных документах, а также специфические требования конкретного работодателя.

Реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на выполнение работы, которая соответствует трудовой функции, определенной заключенным трудовым договором.

Отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях может помешать работодателю3:

  • обоснованно отказать в приеме на работу;
  • объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
  • распределить трудовые функции между работниками;
  • временно перевести работника на другую работу;
  • оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

Приведенные в должностных инструкциях требования к уровню квалификации работника, его функциональные обязанности по занимаемой должности являются общими и должны быть адаптированы к требованиям конкретного предприятия.

Порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, поэтому работодатель вправе самостоятельно решать, как ее оформить и как вносить в нее изменения.

На предприятии можно разработать документ, в котором будет прописана процедура составления и оформления должностной инструкции, например Регламент по составлению и оформлению должностных (рабочих) инструкций предприятия ООО «Селена».

В данном документе прописывается порядок внесения изменений в должностную инструкцию: кто имеет право разрабатывать данные инструкции, каков порядок согласования с руководителями структурных подразделений, сроки введения в действие новых инструкций и др.

Изменение должностной инструкции

Если изменения в должностную инструкцию связаны с изменением определенных сторонами условий трудового договора, то в данном случае работник должен быть письменно уведомлен об этом изменении не менее чем за два месяца. При этом необходимо получить его согласие на продолжение трудовых отношений.

В случае отказа работникаи невозможности перевести его, с его согласия, на другую работу, трудовой договор с ним должен быть прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Если инструкция является приложением к трудовому договору, то, разумеется, необходимо внести изменения в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документи при этом внесение в нее изменений не влечет за собой изменение условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника4.

На основании вышеизложенного, можно порекомендовать утверждать должностную инструкцию как самостоятельный документ, но при этом в трудовом договоре с работником прописать, что работник обязан выполнять требования должностной инструкции(с которой, разумеется, работник должен быть ознакомлен под роспись).

Это позволит избежать перечисления всех трудовых обязанностей в трудовом договоре и необходимости вносить каждый раз изменения в трудовой договор, оформляя дополнительные соглашения.

Изменение условий трудового договора

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исходя из норм Трудового кодекса РФ изменение трудового договора может быть произведено как:

  • перевод на другую работу, перемещение (ст. 72.1 ТК РФ);
  • временный перевод на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ);
  • перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);
  • изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ);
  • временный перевод на другую работу в связи с приостановлением специального права на срок свыше двух месяцев (ст. 76 ТК РФ).

Источник: http://dprof38.ru/%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B8-%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F/

Должностная инструкция начальника железнодорожной станции

Должностная инструкция и предназначение старшего агента цфто

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию][число, месяц, год]М. П.

Должностная инструкция начальника железнодорожной станции [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Начальник железнодорожной станции относится к категории руководителей.

1.2. На должность начальника железнодорожной станции назначается лицо, имеющее в зависимости от классности станции:

– при выполнении должностных обязанностей начальника железнодорожной станции V класса – среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по профилю не менее 1 года;

– при выполнении должностных обязанностей начальника железнодорожной станции IV класса – среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет;

– при выполнении должностных обязанностей начальника железнодорожной станции III класса – высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

– при выполнении должностных обязанностей начальника железнодорожной станции II класса – высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

– при выполнении должностных обязанностей начальника железнодорожной станции I класса – высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по профилю не менее 4 лет;

– при выполнении должностных обязанностей начальника железнодорожной станции внеклассной – высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

1.3. Начальник железнодорожной станции назначается и освобождается от должности [вписать нужное] и подчиняется непосредственно [вписать нужное].

1.4. Начальник железнодорожной станции должен знать:

– Правила технической эксплуатации железных дорог;

– Инструкцию по движению поездов и маневровой работе на железных дорогах;

– Инструкцию по сигнализации на железных дорогах;

– Инструкцию по обеспечению безопасности движения поездов при производстве работ по техническому обслуживанию и ремонту устройств СЦБ;

– Инструкцию по обеспечению безопасности движения поездов при производстве путевых работ;

– Правила безопасности и порядок ликвидации аварийных ситуаций с опасными грузами при перевозке их по железным дорогам;

– приказы, распоряжения и указания вышестоящих организаций;

– методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации грузовой и поездной работы и перевозке пассажиров;

– график движения поездов, план формирования поездов;

– правила перевозок грузов, технические условия погрузки и крепления грузов;

– показатели и технические нормы эксплуатационной работы станции;

– принципы работы устройств СЦБ и связи и правила пользования ими;

– основы оперативного планирования перевозок;

– основы экономики и управления производством;

– порядок планирования производственно-хозяйственной деятельности и заключения хозяйственных договоров, договорные обязательства с обслуживаемыми предприятиями;

– действующие положения об оплате труда и формы материального стимулирования;

– правила и нормы по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

– Правила пожарной безопасности на железнодорожном транспорте;

– Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта;

– положение о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта;

– [вписать нужное].

1.5. На время отсутствия начальника железнодорожной станции (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

1.6. [Вписать нужное].

2. Должностные обязанности

Начальник железнодорожной станции:

2.1. Руководит всеми видами деятельности железнодорожной станции в соответствии с законодательством, приказами, указаниями, другими нормативными актами Министерства путей сообщения, железной дороги, отделения железной дороги и Уставом (положением) железнодорожной станции.

2.2. Организует работу железнодорожной станции и взаимодействие структурных подразделений по выполнению пассажирской, грузовой и поездной работы в соответствии с планом и заданиями отделения железной дороги, обеспечивая безопасность перевозок, сохранность грузов и подвижного состава, минимальные затраты и эффективное использование технических средств.

2.3. Участвует в разработке и утверждении технологического процесса и техническо-распорядительного акта работы станции и других документов по производственно-хозяйственной деятельности станции.

2.4. Осуществляет оперативное планирование поездной и грузовой работы станции на основе суточного и сменного задания отделения дороги.

2.6. Анализирует выполнение основных показателей работы станции, докладывает руководству о результатах работы.

2.6. Расследует случаи нарушения нормальной работы станции, Правил технической эксплуатации железных дорог, инструкций и приказов, разрабатывает мероприятия по их предупреждению.

2.7. Контролирует выполнение грузоотправителями и грузополучателями правил перевозок, технических условий погрузки и крепления грузов, требований ГОСТ по сохранности вагонного парка.

2.8. Принимает меры по обеспечению сохранности и содержанию в исправном состоянии станционных сооружений, устройств и оборудования, развитию, реконструкции и техническому перевооружению станции; обеспечивает внедрение новой техники, технологии и передового опыта.

2.9. Представляет интересы железнодорожной станции, распоряжается ее имуществом в пределах предоставленных прав.

2.10. Заключает договоры, выдает доверенности, открывает в банках расчетный и другие счета.

2.11. Обеспечивает развитие подсобно-вспомогательного производства, расширение платных услуг населению.

2.12. Контролирует ведение в установленном порядке бухгалтерского, статистического учета и отчетности, составление годового баланса и отчета.

2.13. Утверждает структуру и штаты станции.

2.14. Издает приказы и распоряжения.

2.15. Поощряет отличившихся работников и налагает взыскания на нарушителей трудовой и производственной дисциплины.

2.16. Осуществляет подбор, расстановку, обучение и повышение квалификации кадров, совершенствование организации труда и заработной платы, системы материального стимулирования.

2.17. Организует заключение и выполнение коллективного договора.

2.18. Обеспечивает социальную защиту работников, соблюдение законодательства об окружающей среде.

2.19. Принимает меры по укреплению трудовой и производственной дисциплины.

2.20. Обеспечивает улучшение условий труда и предупреждение производственного травматизма, выполнение трудового законодательства, правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, повышение культуры производства.

2.21. Поручает выполнение отдельных функций своим заместителям или руководителям структурных подразделений.

2.22. [Вписать нужное].

3. Права

Начальник железнодорожной станции имеет право:

3.1. Представлять интересы железнодорожной станции во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами.

3.2. Представлять на рассмотрение руководства предложения по улучшению работы станции.

3.3. Издавать указы, распоряжения, подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.4. Поручать выполнение отдельных функций своим заместителям или руководителям структурных подразделений.

3.5. Требовать от вышестоящего руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.6. [Вписать нужное].

4. Ответственность

Начальник железнодорожной станции несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

4.4. [Вписать нужное].

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель структурного подразделения

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-nachalnika-zheleznodorozhnoy-stancii

Должностная инструкция и предназначение старшего агента цфто

Должностная инструкция и предназначение старшего агента цфто

Агент железнодорожный Примерная форма ______________________________ (наименование организации, УТВЕРЖДАЮ предприятия и т.п., его (инициалы, фамилия) организационно-правовая форма) _________________________ (директор или иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) » » _____________ 20__г.

Агент железнодорожный

Типовой образец ______________________________ (наименование организации, УТВЕРЖДАЮ предприятия и т.п., его (инициалы, фамилия) организационно-правовая форма) _________________________ (директор или иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) » » _____________ 20__г. м.п.

Агент по передаче грузов на пограничной станции (пункте) (включая старшего)

размер шрифта КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ И РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ПО ОТРАСЛЕВОЙ ТАРИФНОЙ. Актуально в 2019 году 6 — 8 разрядыДолжностные обязанности.

Принимает от иностранных железных дорог и передает им на пограничных железнодорожных станциях грузы и грузовые перевозочные документы. Проверяет комплектность и правильность оформления документов и состояние груза.

Взвешивает грузы. Ведет оперативный учет производственных показателей.

Оформляет сопроводительную и перевозочную документацию.

Об утверждении показателей для отнесения агентств фирменного транспортного обслуживания к группам по оплате труда и квалификационных характеристик с разрядами оплаты труда по ETC должностей руководителей, специалистов и служащих агентств фирменного транспортного обслуживания

РАСПОРЯЖЕНИЕот 4 августа 2006 года N 1645рОб утверждении и квалификационных характеристик с разрядами оплаты труда по ETC должностей руководителей, специалистов и служащих агентств фирменного транспортного обслуживания В связи с распоряжением ОАО «РЖД» от 06.09.

2004 N 3242р «О создании на железных дорогах единых вертикально-интегрированных систем управления продажами услуг в части перевозок грузов» утвердить согласованные с Президиумом ЦК Роспрофжела прилагаемые:- показатели для отнесения агентств фирменного транспортного обслуживания к группам по оплате труда;- квалификационные характеристики с разрядами оплаты труда по ETC должностей руководителей, специалистов и служащих агентств фирменного транспортного обслуживания.Президент ОАО «РЖД»В.И.ЯКУНИНУТВЕРЖДЕНЫраспоряжениемОАО»РЖД»от 4 августа 2006 года N 1645р Агентства фирменного транспортного обслуживания (далее — АФТО) относятся к

Система транспортного обслуживания

Система, созданная в 1995 г., действует при перевозках грузов по железным дорогам России в соответствии с решением МПС России о коренной структурной реорганизации всего комплекса услуг по транспортному обслуживанию грузоотправителей и грузополучателей.

Система фирменного транспортного обслуживания (СФТО) призвана решать вопросы, связанные с проведением на ж.-д. транспорте России новой экономической политики на основе маркетинговой стратегии, ориентированной на коммерческую эффективность транспортной продукции.

Об утверждении Перечня уполномоченных представителей ОАО «РЖД», в функциональные обязанности которых входит выполнение коммерческих операций, связанных с перевозкой грузов железнодорожным транспортом (с изменениями на 4 сентября 2007 года)

ПРИКАЗот 12 января 2006 года N 2 (с изменениями на 4 сентября 2007 года)____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: .

____________________________________________________________________В соответствии с Правилами перевозок грузов железнодорожным транспортом приказываю:1.

Утвердить и ввести в действие с 20 января 2006 года перечень уполномоченных представителей ОАО «РЖД», в функциональные обязанности которых входит выполнение коммерческих операций, связанных с перевозкой грузов железнодорожным транспортом (прилагается).2.

Признать утратившим силу с 1 января 2006 года приказ ОАО «РЖД» от 23 августа 2004 года N 148 «Об утверждении Перечня уполномоченных представителей ОАО «РЖД», в функциональные обязанности которых входит выполнение коммерческих операций, связанных с перевозкой грузов».Президент ОАО «РЖД»В.ЯкунинУТВЕРЖДЕНприказом ОАО «РЖД»от 12 января 2006 года N 2(в редакции -см.

)

Агент системы фирменного транспортного обслуживания (СФТО)

размер шрифта КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ И РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ПО ОТРАСЛЕВОЙ ТАРИФНОЙ.

Принимает заказ на перевозку грузов и оказание дополнительных услуг. Предлагает максимум услуг клиенту и быстро организует их выполнение.

Предоставляет рекомендации грузоотправителям по выбору железнодорожных экспедиторских и страховых организаций. Оформляет установленным порядком и заверяет своей подписью контракты (договора) на перевозку грузов и оказание дополнительных услуг от имени железной дороги.

Курсы

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» РАСПОРЯЖЕНИЕ от 4 августа 2006 года N 1645р Об утверждении показателей для отнесения агентств фирменного транспортного обслуживания к группам по оплате труда и квалификационных характеристик с разрядами оплаты труда по ETC должностей руководителей, специалистов и служащих агентств фирменного транспортного обслуживания В связи с распоряжением ОАО «РЖД» от 06.09.2004 N 3242р «О создании на железных дорогах единых вертикально-интегрированных систем управления продажами услуг в части перевозок грузов» утвердить согласованные с Президиумом ЦК Роспрофжела прилагаемые: — показатели для отнесения агентств фирменного транспортного обслуживания к группам по оплате труда; — квалификационные характеристики с разрядами оплаты труда по ETC должностей руководителей, специалистов и служащих агентств фирменного транспортного обслуживания.

Президент

Указание от 18 октября 1996 г n а-914у об утверждении квалификационных характеристик и разрядов для оплаты труда

Агент системы фирменноготранспортного обслуживания (СФТО) 6 — 8 разряды Должностные обязанности.

Информирует клиента о правилах и условиях перевозок груза, оформлении контрактов (договоров) и перевозочных документов, о порядке оплаты перевозок и дополнительных услуг, о правилах расчетов и санкциях при несоблюдении условий контракта (договора), оказывает консультации по всем вопросам, связанным с перевозками грузов и тарифами.

Принимает заказ на перевозку грузов и оказание дополнительных услуг.

Предлагает максимум услуг клиенту и быстро организует их выполнение.

Источник: http://adantropov.ru/dolzhnostnaja-instrukcija-i-prednaznachenie-starshego-agenta-cfto-14628/

Адвокат24
Добавить комментарий